招聘指数创新低——中欧-博尔捷招聘指数2012年第二季度报告，本文主要内容关键词为：中欧论文,指数论文,第二季度论文,博尔论文,报告论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
《中欧商业评论》
2012年第二季度的综合招聘指数为+1.47%，与2012年第一季度的+2.76%相比继续下降，降幅为1.29个百分点，环比降幅为47%，这种下降趋势已持续了四个季度，与2011年同期相比降幅高达76%。本季度四大区域中西南地区的招聘指数最高，从高到低依次为：西南地区+2.03%、环渤海地区+1.71%、长三角地区+1.15%、珠三角地区+1.08%。
本季度四大特点
本季度招聘指数呈现如下四个特点：
中小企业本季度预期招聘需求近乎为零造成本季度中小企业预期招聘需求低的主要原因有：（1）人工成本增加。我国已逐步形成了正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，这直接导致企业人工成本持续增长，我们的调查显示第一季度众多企业实际人工成本增长在18%以上。（2）原材料采购成本上升。我国CPI和PPI连续几个季度高位徘徊，再加上受人民币升值因素的影响，原材料采购成本飞速上升。（3）融资渠道有限。银行借款利息实际已达11%左右，民间借款利息实际高达30%左右。以上三点原因大大压缩了大部分民营企业的利润空间，中小企业经营规模扩张有限，因此，本季度预期招聘需求近乎为零。
金融行业预期招聘需求“冰火两重天”国际金融市场受欧美主权债务危机的影响，国外金融行业在“寒冬”艰难发展；而我国金融市场尚未完全开放，金融行业中又以国企为主，部分银行2011年利润环比增加甚至超过50%；此外，众多的大型国有企业成立私募基金，准备在我国金融市场上“大展拳脚”，可以说，全球金融一片哀鸿，而我国一枝独秀。本季度我国金融行业的发展情况从招聘层面上表现为：国有金融企业预期招聘指数相对最高，为+1.30%；民营金融企业预期招聘需求为+0.69%；外资金融机构预期招聘需求仅为+0.05%。国有金融企业和外资金融企业一定程度上出现了明显的反差。
现代航运和新能源行业首次现负增长继上季度房地产行业招聘预期呈现负增长后，本季度现代航运和新能源行业的招聘预期也首次呈现负增长。我国外贸受欧美债务危机拖累、人民币升值等因素的影响，增长缓慢，影响现代航运业招聘预期呈现负增长，为-1.57%。新能源行业受欧美国家能源政策调整和我国新能源政策改变的影响，预期招聘承接上个季度增幅下降趋势，本季度为负值。
IT及互联网行业招聘预期一枝独秀国内大力调整产业结构，由于担心自己落后于其他城市和地区，云计算、物流网、电子商务、系统集成等IT领域作为新经济的代表，是各个地方政府调结构内容的必修课。IT行业预期招聘需求高出其他行业，超过1个百分点，领跑就业市场。
招聘指数负增长行业增多
IT及互联网行业是招聘指数唯一超过2%的行业，为+2.79%。2012年第二季度招聘指数呈现负增长的行业增加到3个。房地产行业继续承接上一个季度的负增长趋势，本季度为-1.73%。现代航运和新能源行业本季度招聘指数自发布以来首次出现负值，分别为：-1.57%利-0.34%。
本季度12大行业不同级别员工招聘指数中，在金领预期招聘需求方面，IT互联网行业金领招聘需求远高于其他行业，达到+1.20%；房地产行业、新能源行业金领招聘指数本季度为负，分别为-0.57%和-0.21%。在白领招聘预期方面，IT及互联网行业本季度招聘指数最高，为+3.57%；现代航运业和房地产行业白领招聘指数为负值，分别为-2.09%和-2.27%。在蓝领招聘预期方面，电子电器、IT及互联网行业、生物制药和汽车行业对蓝领员工有着较大的需求分别为：+2.77%、+2.72%、+2.56%利+2.24%。在灰领招聘预期方面，本季度生物制药、IT及互联网对灰领招聘有着较大的需求，分别达到+2.70%和2.50%，现代航运业本季度对灰领的招聘需求最低，为-0.43%。
不同规模企业环比降幅不同
本季度规模在100以下企业预期招聘需求最低，仅为+0.33%；规模在500人以上1000人以下企业在本季度预期招聘最高，为2.01%。从环比上看，规模在1000人以上的企业环比降幅最大，下降了1.99个百分点；规模在100人以下的企业环比降幅最小，下降了0.69个百分点。从同比上看，规模在1000人以上的企业同比降幅也最大，下降了5.51个百分点；规模在500人以上1000人以下的企业同比降幅最小，下降了3.98个百分点。