宁夏第二建筑有限公司 宁夏 750021
摘要：工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。真正树立起“职工之家”的形象。作为司法行政系统工会，工会组织的自身建设和工作具有一定的特殊性。做好企业文化建设工作可以提升企业精神，最大限度地引导职工群众在工作中提高积极性和创造性，对企业凝聚力的形成，有重要的作用。
关键词：工会；文化建设；工会活力
前言：企业文化建设应紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以职工群众喜闻乐见的形式融入企业发展的各项工作中，使职工对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展作贡献。
1工会参与文化建设的重要意义
1.1文化建设与工会的良好发展密不可分
人作为企业发展的最根本因素，他的思想道德水平的高低和生产技术水平的好坏直接决定着这个企业的发展前景和发展的潜力，因此注重人的因素对于促进企业的发展具有十分重要的意义。首先，企业文化能够陶冶员工的情操，提高员工工作的积极性，其次，其实企业文化形成的过程其实就是企业对自身不断完善和自我调整的过程，它对引导员工围绕企业发展有潜移默化的作用。第三，随着企业文化的不断形成和发展，员工自身的思想素质也能够得到升华和熏陶，并逐步把自身的感情融入到企业的文化中去，增加员工对企业的认同感，推动企业效益水平，也使员工自身的待遇得到提高，实现双赢。
1.2工会在文化建设具有无可替代的作用
企业文化在企业的发展过程中的重要作用日益突出，也越来越得到管理者的重视，而工会作为企业的重要组成部分，拥有广泛的群众基础，这一得天独厚的条件让它在企业的文化建设中具有无可替代的作用，因为工会最贴近员工生活，最能真切触摸到员工心里的感受和想法，也最清楚员工的所思所想，对于职工而言，工会又具有很强的号召力和吸引力。
1.3工会文化是可持续发展的动力
我们的工会文化不单单是为了维护职工的利益，它还与企业的生存、发展、经营等等方面密切相关，因此可以这么说，企业工会文化的建设是企业可持续发展的驱动力，在企业发展过程中的地位和重要作用越来越突出，将成为企业长远、健康发展的关键因素。
2基层工会工作的现状
（1）工作模式落于俗套，缺乏创新。随着企业自身发展水平的日益提高，我们工会传统以来的工作方式早已跟不上企业发展的脚步了，同时我们有很多的工会的思想观念仍然停滞不前，停留在落后的阶段，却仍然不幡然醒悟，致使我们基层工会的工作失去了实效性，也制约了工会工作的有效进行。
（2）工会组织机构缺乏合理性。由于我们的工会组织机构缺乏合理性，这也就导致了我们的工会组织不能够与我们的企业改革保持相一致性，而且往往我们的工会人员身兼数职，背负着不同的身份，所以很难将精力完全投入到基层工会的组织工作中去，就造成了工会组织机构存在着薄弱环节。
（3）工会的协调工作错综复杂。自劳动合同法出现以后，我们工会的协调工作也面临着新的形式与挑战，由于企业员工的劳动关系开始变得多样化，就使得工会协调工作的难度也加大了，在协调过程中难免会将矛盾激化，这也使得工会的协调工作呈现出了复杂化、多样化的趋势。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3如何加强工会文化建设
3.1坚持突出工会特色，激发员工共谋发展的潜力，提升员工的综合素质
企业员工阵地是工会履行职能开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，工会要以广大员工为参与主体，以工会为主导，发挥工会组织在组织、引导、宣传和服务方面的优势，尊重企业员工在文化建设中的首创精神，充分调动员工参与工会文化、员工文化建设的积极性、主动性和创造性。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚；要结合企业发展战略，着力打造一支符合企业发展要求的知识型、技能型、创新职工队伍，把员工的创新激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力。在形式上广泛开展名师讲坛、企业员工岗位技术培训和技能竞赛活动，在员工中掀起了学知识、学技术、练技能的热潮，有效提高了企业员工的技能水平和整体素质。
3.2坚持普及与提高并重，丰富职工的业余文化生活
工会要善于以文化搭台，以活动聚力，促进教职工文化新发展；工会在组织员工活动方面有着悠久的历史，不断扩大企业员工文化建设的群众基础，广泛开展为广大员工所喜闻乐见的和丰富多彩、小型多样的员工文化活动，如工会主题活动、风采展示活动以及各种创建活动等。工会积极组织开展职工乒乓球比赛、职工扑克牌比赛、板报竞赛、职工书画摄影作品展等职工文化体育活动，致力打造群众文化品牌。通过开展各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，既丰富了员工的业余文化生活，又陶冶了员工的情操，有利于凝聚职工形成团队精神，有利于促进企业的可持续发展。在开展活动的同时，还可吸引更多的与员工广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，在普及的基础上，提高员工文化的艺术、竞技水平，只有将普及与提高有机结合起来，才能使得员工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。
3.3坚持创新和发展，使员工文化永葆生机和活力
新时期工会文化建设面临着许多新情况、新问题，只有主动适应企业改革发展新要求，坚持在继承中创新，在创新中发展，不断赋予员工文化新的时代内涵，不断探索和创造职工文化新的途径和方法，不断深化员工文化阵地的改革，丰富内容，完善表现形式，才能使员工文化永葆生机和活力。
充分发挥工会的建家优势，作为推进工会组织文化建设优选载体。员工之家建设是工会组织的整体性工作，也是工会多年来常抓不懈的一项重点工作，在员工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。工会在推进企业文化建设中要以建家为载体，突出抓好维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，让企业员工有家的感觉。建立健全民情诉求机制，让员工有困惑、有意见可以倾诉。启动工会“模范员工之家”创建活动，通过创建活动进一步增强工会组织活力。
3.4抓好服务维权，保障广大企业员工的合法权益
在涉及企业员工利益的改革政策制定和工作推进中，努力做到及时参与，积极表达员工的利益诉求，做到重大问题有建议，决策过程有声音，关键时刻有作为，从制度和源头上保障和发展企业员工利益。
结束语
随着企业内部管理体制改革力度的不断加大，对企业基层工会工作也提出了新的挑战和要求，为了顺应时代的发展和企业改革的需要，要想做好工会的文化建设工作，首先就要立足于为职工的切身利益着想这一大的方针政策和中心指导思想上来，以人为本，急职工之所急，想职工之所想，把工会的文化工作做到实处，我们的基层工会工作也要努力使之符合要求，完成对自身职能和工作上的转变和加强，以便促进企业的健康、稳定发展。为企业的健康可持续发展做出贡献。
参考文献
[1]阮虹.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].金山企业管理2009,(01).
[2]励国良.浅析工会在构建和谐企业中的特殊作用[J].企业与文化2009,(03).
论文作者:杨军
论文发表刊物:《基层建设》2016年19期
论文发表时间:2016/12/2
标签：工会论文; 员工论文; 企业论文; 文化论文; 职工论文; 工作论文; 文化建设论文; 《基层建设》2016年19期论文;