天津市第四中心医院 300140
摘要：目的：探讨分析临床护士职业承诺的现状及影响因素。方法：本文研究对象选自某三级甲等医院440名临床护士为研究对象，采取一般资料调查表、护士生活质量量表以及护士职业承诺量表等对研究对象进行问卷调查，分析临床护士职业承诺现状以及影响因素。结果：临床护士工作年限、月收入以技术职称对其职业承诺有影响，数据差异具有显著统计学意义（P＜0.05）。临床护士职业承诺总分为（77.54±11.52）分，处于中等水平状态。工作生活质量总分为（165.81±23.52），也处于中等水平状态。临床护士经济承诺、规范承诺、情感承诺呈正相关且具有显著统计学意义（P＜0.01）。工作生活质量、社会环境以及工作量总分和机会承诺之间的相关关系则无统计学意义（P＞0.01）.结论：临床护士职业承诺处于中等水平阶段，和其工作环境、月收入、健康状况、第一职业选择等有着紧密联系，因而需要医院不断完善职业防护措施，强化职业安全培训教育，提高临床护士职业承诺的同时最大限度保持护士队伍稳定，增强临床护理服务质量。
关键词：临床护士；职业承诺；现状；影响因素
近年来，随着经济水平大幅度提升，社会分工也在不断加速，个体择业观和就业观在经济快速发展背景下也发生相应的改变，工作频繁变动已成为社会普遍现象，因而学术界密切关注职业承诺。职业承诺即个体对职业产生的情感依赖和认同，一定程度也体现对职业的忠诚度。高水平职业承诺会使个体越来越认同从事的职业，自然而然会降低离职率，反之低水平职业承诺则会产生懈怠和离职行为。对此，本文则选取某三级甲等医院440名临床护士为研究对象分析其职业承诺现状以及影响因素，现报告如下：
1资料和方法
1.1一般资料
本文研究对象选自某三级甲等医院440名临床护士为研究对象，所有护士均签署自愿研究同意书，护龄满1年，病房护士且参与床旁护理。
1.2调查工具
采取一般资料调查表、护士生活质量量表以及护士职业承诺量表等对研究对象进行问卷调查。其中一般资料调查表内容由研究者自行设计，包括性别、年龄、婚姻状况、工作年限、职称、学历、收入情况等。护士工作生活质量表则由工作环境、工作量、家庭平衡以及社会环境4个维度组成，普遍适用于我国护士群体。4个主要维度下还包含5个、20个、10个、7个条目。忽视职业承诺问卷则由经济、规范、情感、机会、情感代价5个维度组成，共计24个条目。
1.3调查研究方法
调查者在实施调查前需要向医院护理部说明目的并取得支持。采取匿名方式填写问卷，2周后由工作人员收回，保证调查研究及时性和准确性。
1.4统计学分析
本文研究运用SPSS18.0软件对研究数据进行统计分析，其中计数资料运用%表示，x2检验，计量资料则运用平均数标准差（x ?±S）进行表示，t检验，如果P＜0.05，则说明统计学有意义。
2结果
2.1一般资料职业承诺得分比较
临床护士工作年限、月收入以技术职称对其职业承诺有影响，数据差异具有显著统计学意义（P＜0.05）。具体数据见表1.
表1 调查对象一般资料（n=440）
注：**即P＜0..01
3讨论
职业承诺充分体现个体对职业依赖度和忠诚度，承诺水平越高则说明个体对从事职业越认同，离职率也就会有所降低。当前关于临床护士职业承诺少之又少，不利于护理管理者全面分析和评估人力资源管理，因而了解临床护士职业承诺现状以及影响因素便于医院提出具有针对性的解决策略，对提高临床护理质量和稳定护理队伍有着重要的现实意义。从研究结果得知，；临床护士职业承诺处于中等水平，机会承诺在各维度得分中最低，规范承诺得分最高，说明大部分临床护士从义务和责任等方面比较认同护士这一职业，可能与我国高等护理教育普及度有着紧密联系。影响临床护士职业承诺因素方面，研究结果提示，工作环境和临床护士职业承诺呈正向影响，由此说明良好的工作环境可以降低护士倦怠和懒惰情绪，释放潜在工作热情，更有利于树立正确职业观。护士对工作环境不满多体现在工作时是否不会受到言语、身体、情感等方面伤害，特别在儿科和急诊等较易发生医患矛盾的科室则需要为护理人员构建和谐舒适的工作环境。此外月收入也是影响临床护士职业承诺主要因素，大部分临床护士希望自己的付出和收入成正比，因而医院需要建立和临床护士工作强度以及风险相匹配的薪酬待遇，从而有效改善以往高付出和低获得状态。
综上所述，临床护士职业承诺处于中等水平阶段，和其工作环境、月收入、健康状况、第一职业选择等有着紧密联系，因而需要医院不断完善职业防护措施，强化职业安全培训教育，提高临床护士职业承诺的同时最大限度保持护士队伍稳定，增强临床护理服务质量。
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论文作者:王雅琦
论文发表刊物:《中国误诊学杂志》2018年7月21期
论文发表时间:2018/9/4
标签：护士论文; 职业论文; 工作论文; 因素论文; 统计学论文; 研究对象论文; 资料论文; 《中国误诊学杂志》2018年7月21期论文;