关键词：电力企业、创新、基层党建
党建政工工作是电力企业发展的主要影响因素，党建政工工作决定政治环境与政治基调。电力企业经济水平直接促进我国国民经济整体发展，对社会环境的建设有着促进的作用。但当前电力企业基层党建政工工作中存在诸多问题，部分工作环节过于守旧、单一，不能创新突破。想要改善当前现状，企业基层应提升对党建政工工作的重视程度，如仍然用陈旧滞后的管理思路开展工作，必然会对企业的创新改革及发展产生消极影响。因此，企业基层应进行全面的调研，对当前党建政务工作现状进行认真剖析，将科技管理技术引入其中，从而确保企业正常运行。
一、电力企业基层党建政工工作存在的问题
（一）缺乏完善的党建政工工作任务机制
员工是企业发展的基础，电力企业首要的任务是对内部工作人员进行高质量的管理，只有创建完善的管理机制，才能够对企业的稳定运转起到促进作用。虽然当前电力企业创建工作人员激励制度来提升部门管理能力，但在体制落实过程中仍存在诸多问题。例如管理程序繁琐、缺乏完善的管理机制，上述因素均增加了内部管理任务的难度，对其原因进行分析探究，即企业应完善基层党建政工工作机制。如果缺少科学合理的管理体系，单凭企业发展经验，无法持续性发展。因此，企业只有使基层党建政工工作管理机制得以完善，才能够获取更加长远的发展。
（二）基层党建政工工作深度有待加强
电力企业经济水平的提升直接带动我国社会环境的改善，而电力企业发展基层环节中应将中心工作融入其中。当前，电力企业中心调查进度中存在不足之处。例如，社会调查期间忽视重点问题，过于重视繁琐事项，对重点事项关注程度不足导致调查结果无法将企业的现状全面反映出来，并且致使处置问题时本末倒置，严重限制电力企业党建政务工作制度的完善，对基层党建工作的发展有不利影响。
（三）工作人员专业素养有待完善
电力企业基层党建政工工作团队中，素质水平较高的团队能够有效保障企业内部管理水平的提升。当前，电力企业基层党建政工工作人员个人素质低下，素质水平有所差异，缺少实践经验，且未树立正确的思政教育工作认知，现代化思想不足。长此以往，降低了基层党建工作效率及质量。与此同时，各级部门负责人对企业管理的重点思想上有所差异，思想高度存在差距，致使个别负责人过于重视生产，对党建工作的完成重视程度不足，未意识到二者之间具有互补性。从而导致电力企业短板明显。在生产建设期间忽视实践，不能够着手眼前实际情况。
（四）工作形式守旧单一
当前，电力企业党建职工工作过程中人员调动及分配过于普遍，缺少多样性，通常来说，参与党建政工工作人员均是项目内部人员，其他工作人员不能够参与其中。这样一来，无法深入开展党建工作，更加不能将其贯彻在企业发展过程中。与此同时，党建政工工作宣传方式过于守旧单一，无法激发工作人员积极性，对党建工作的开展有限制影响。在现有资源的基础上开展与企业相关的党建活动，参与主体不够多样化且缺少其他工作人员的正确评价，这样一来对党建政工工作的完成有消极影响。与此同时，党建政工工作过程中如果不能够对工具及载体进行充分利用，将会对工作形势的创新产生影响，并在被动环境下限制企业的发展。
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二、电力企业基层党建政工工作建议
（一）完善工作机制
现阶段，企业管理者应对党建工作中存在的问题进行全面分析，并通过科学合理的方式使上述问题得以解决。当前，电力企业党建政工工作过程中基层党组织不具备帮助及指导作用，想要使党组织的指导作用充分发挥出来，就应从以下几方面着手开展工作：第一，对电力企业基层党员进行严格管理，要求党员在工作期间保持积极向上的思想状态，并且顺利完成党建工作任务，发挥其模范带头作用，引导企业党建工作的完成；第二，想要使电力企业持续健康的发展，应扩充基层党员队伍，对党建政工工作进行高效宣传，吸引优秀员工加入党组织，从而壮大电力企业基层党员团队；第三，企业应定期组织基层党员对党务知识进行学习，找出当前党建工作过程中存在的不足之处，并提出根本解决策略。
（二）创新工作理念
社会环境的改善使企业管理面临着全新的机遇与挑战，传统管理理念无法满足当前社会发展需求，电力企业应通过科学合理的渠道创新党建政工工作的理念，创新手段不能够停留在先进人物评选或开例会等流程上，应摒弃传统理念，在此基础上创新党建政务工作意识，开拓全新的工作精神，通过深入的调查完善工作规范，使工作人员树立正确的政工工作思想。电力企业基层党建政工工作设计范围极其广泛，其中不光包含企业行政管理工作，还应提升对基层党建工作的重视程度。在此情况下，电力企业领导者应以企业战略计划为依据，创新工作理念，加强党建工作人员的培训力度，从而使企业的核心价值得以提升。
（三）提升党建人员工作热情
电力企业基层党建政工工作过程中，应坚持落实科学发展观，领导人员应树立正确的工作认知，提升个人工作水平，针对当前企业存在的问题提出有效的解决策略，从而对企业的发展起到促进作用。除此之外，应加大对基层党建政工的投资力度，利用现有设备使党建工作人员明确党组织的发展方向，激发工作人员活动参与性及工作热情。针对企业文化建设而言，应制定党建活动方案，由企业领导者带头学习党文化，从而使其他工作人员树立正确的价值取向，并营造出良好的党建政务工作环境。
（四）创建多样化党建政工工作形式
当前，电力企业基层党建职工工作形势过于守旧、单一，缺少多样性，发展现状无法满足时代需求。想要改变当前现状，电力企业就应创建多元化党建政工工作形式，这样一来，不光能够满足时代发展需求，还能够使自身工作效率得以提升。在电力企业传统党建政务工作模式中，会议仅用来传达指标及精神，所收获的效果更是微乎其微，基于此可采取组织表演形式的方式，传达党的精神与思想，选取合适的主题，还可以举行知识竞赛或问答比赛，在娱乐活动中提升学习效果，使员工全面参与到活动中。在企业重大决策项目及活动中，应完善监管机制及民主机制，将书记人员分配在不同部门，所分配的人员应具有极强的管理能力及适应能力，并且全面熟悉掌握党建背景知识。这样一来，不仅调动其他工作人员积极性，并为企业提供更优质的服务。
三、结束语
电力企业领导者应对基层内部管理现状进行深入调查，找寻企业发展规律，并及时发现党建政务工作过程中存在的不足之处，并使问题得以解决，从而为企业的长远发展提供动力。
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作者简介：赵勇（1988、10-），男，本科，国网四川盐源县供电有限责任公司，办公室管理岗位。
论文作者:赵勇
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年23期
论文发表时间:2020/5/8