范县黄河河务局 河南 457506
摘要：在当前社会转型的新时期，事业单位在发展过程中需要将思想政治工作放在首位，全面提升职工思想的先进性，利用先进的思想政治教育来使职工能够在工作中克服各种困难，迎接各种挑战。因此当前事业单位要思想政治工作中，要做好规划，并制定相应的目标，使唤全体员工都能够接受先进思想的熏陶，从而为工作实践打下坚实的思想基础，促进各项工作的顺利开展。
关键词：事业单位；思想政治；实效性
一、新常态下加强事业单位思想政治工作实效性的重要意义
1、新常态下加强事业单位思想政治工作的重要性。党的发展经验证明，思想政治工作是做好各项工作的生命线所在。社会处于转型阶段，事业单位也必然要深化改革，事业单位改革转型成功的一个重要的保证就是思想政治工作为之攻坚克难提供精神动力和支持。新常态下，事业单位需要加强探索思想政治工作的新情况、新规律，创新思想政治工作开展的新方法、新手段，实现事业单位思想政治工作和各项工作的协同提升与发展。
2、加强思想政治工作实效性在事业单位中的重要作用。思想政治工作有利于单位内部凝心聚力，发挥精神支柱的重要作用。通过及时让员工学习、了解党的系列兼顾时代要求和国际国内环境变化而制定的路线、方针、政策，领会、掌握本行业最新动态和事业发展对员工各项素质的最新要求，有利于单位员工的价值观、事业理念、认知水平转变，在正确的思想引领下，促进员工的自我更新，端正态度，提高效率，改进方法，创造新业绩。
通过加强思想政治工作的实效性，有助于事业单位内各部门和谐共处与协作配合，有助于单位职工的思维观念拓展、创新意识增强，为事业单位的管理和改革创造更为有利的前提和环境条件，从而促进事业单位思想政治工作实现新发展。
二、影响事业单位思想政治工作实效性的因素
1、思想政治工作存在被边缘化现象
当前社会思想更具多元化，这也导致部分事业单位在发展过程中过于强调一切以经济建设为中心，而对思想政治工作较为忽视，部分单位思想政治工作甚至存在被边缘化的倾向，觉得思想政治工作短期内收效甚微，因此在人力、财力上缺乏支持力度。长此以往，就造成这些单位职工对思想政治工作不认真，过于注重个人价值和人具利益，缺乏集体观念，对集体利益较为淡化，在一定程度上削弱了事业单位思想政治工作的权威性和影响力。
2、思想政治工作内容、方法与事业单位职工的实际需求不符
在事业单位思想政治工作中，由于其是针对单位职工来开展工作，因此需要围绕单位职工的实际情况和需求来开展各项活动，并正确引导职工的工作导向，全面提升事业单位的凝聚力和战斗力。但当前部分事业单位在开展思想政治工作中存在着形式主义的现象，思想政治工作内容和方法与事业单位职工的实际需求不符，工作内容简单枯燥，与职工的工作和生活实际相脱离，很难有效的解决职工的困难，这也使对思想政治工作的工作效果带来了较大的影响。
3、缺乏科学系统的管理和保障机制
从管理学的视角看，要增强事业单位思想政治工作的实效性，需要系统科学的管理机制和策略。当前，相当部分的事业单位缺乏对思想政治工作完善的管理和保障机制，职工对思想政治工作会形成倦怠。政工人员无论是教育、学习方面，还是评价、监督方面的工作开展，都有亟待规范化、制度化的需求。没有形成规范、系统、科学的管理，不建立必要的激励和保障机制，难以真正调动事业单位职工的参与积极性，不利于提高思想政治工作的质量和成效。
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4、政工队伍总体专业性不强
部分单位由于对思想政治工作缺乏重视，无论是政工人员还是政工队伍人员都偏少，再加之政工人员专业素质不高，专业人才缺乏。部分政工人员没有经过系统的专业学习和业务培训，无论是思想政治工作的理论水平还是科学素养都有所欠缺。再加之日常工作中对思想政治工作缺乏钻研，有着得过且过的思想，从而导致思想政治工作缺乏实效性，在一定程度上对职工思想政治素养的提升带来了较大的制约影响。
三、新常态下创新事业单位思想政治工作的举措
1、加强政工专业队伍建设
新常态下事业单位需要建设一支优秀的思想政治工作队伍，他们必须具有丰富的经验、专业的背景以及解决问题的实践能力。事业单位思想政治工作队伍的建设，既要和新常态下改革的要求相符，还要具有前瞻性、预见性，能够就事业单位改革后职工队伍思想教育工作的开展进行预先设计。建议事业单位通过如下两个途径强化思想政治工作队伍建设：一是广纳贤才，聘用具有经验特长的人才加入到思想政治工作队伍中，这类人才往往具有专业性的理论功底，从而使事业单位思想政治专业队伍不断得以充实；二是内部培养，即在本单位内培养富有实践经验的人员承担思想政治工作，这类人才往往对本单位的实际情况、对职工的具体情况更为熟悉。这两方面人才的结合，能够使事业单位思想政治工作队伍建设上升到一个新的高度。
2、强化事业单位文化建设
新常态下事业单位改革的宗旨是激发事业单位活力，充分发挥事业单位的服务功能。新常态下事业单位需要建立与此相应的文化氛围。事业单位的文化建设往往被人们忽视，人们惯性地认为只有企业才需要文化建设。事实上，事业单位的服务性、公益性决定了事业单位更需要与其属性匹配的文化。事业单位文化建设应成为事业单位思想政治工作的一个重要方面，即通过文化建设和思想政治工作的结合，推动两者相辅相成。新常态下事业单位思想政治工作的创新，应认识到文化建设的重要性，自觉地建立起与本单位宗旨、目的、业务内容相匹配的文化。以文化类事业单位为例，文化类事业单位除了做好本职工作外，还要积极承担起公众的宣传教育、青少年教育、对外形象展示等工作，这就要求文化类事业单位建立起和谐、包容、进取的文化氛围，在公众教育、青少年教育、涉外工作等各领域树立起先锋模范作用。强化事业单位文化建设，可以使职工处于良好的文化氛围中，有利于引导职工树立责任感和进取心，进而提升思想政治工作的实效。
3、增强思想政治工作的人文关怀
新常态下事业单位思想政治工作新局面的形成，需要一定的新思路，使新常态下事业单位思想政治工作有别于传统、陈旧的路径。这一新思路应定位于强调事业单位思想政治工作的人文关怀。对于任何改革来说，人都是最重要、最活跃的因素。当前事业单位改革旨在释放事业单位活力，在此过程中职工在思想和行动上的能动性是事业单位各项改革能否取胜的关键。事业单位思想政治工作的创新，应将人文关怀贯彻到思想政治工作的方方面面。具体来说：一是要明确事业单位思想政治工作不是一种政治说教，也不是片面要求职工服从，而是应以职工的成长、职工的关怀为核心，在此基础上加强职工的归属感；二是事业单位思想政治工作的开展必须具有浓郁的人文精神，使职工在思想政治工作中受到道德上、情操上的陶冶；三是事业单位思想政治工作的开展尤其需要关注职工的思想需求、心理需求，事业单位应主动关心职工的思想动态，及时解决职工的思想困惑。
结束语
事业单位的思想政治工作关乎事业单位各项工作的健康发展，面对新常态下新形势、新要求的挑战，需要进一步重视思想政治工作，坚持以人为本，不断探索、创新思想政治工作的方式方法，开拓思想政治工作的内容，健全思想政治工作的机制，推进事业单位思想政治工作实效性的不断提升。
参考文献
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[3]袁琳.如何把握事业单位思想政治工作规律[J].东方企业文化,2014(14):60.
论文作者:陈兆鲁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/12
标签：思想政治工作论文; 事业单位论文; 职工论文; 常态论文; 单位论文; 实效性论文; 文化建设论文; 《基层建设》2017年第26期论文;