摘要：新形势下，伴随市场经济制度持续的深入发展以及全球经济危机逐渐蔓延，公司之间的竞争变得更加严峻，假如企业想要在国内、国际这两个市场当中将脚跟站稳，就一定得造就培养出众多的优秀人才，特别是青年才俊。但是，由于多元化的社会洗礼，价值观念的潜移默化，市场经济的不断发展，以及我国各个方面也逐渐与西方接轨，西方青年人的某些价值观念也在不同程度上在部分青年人身上产生负效应。
关键词：企业 青年职工 思想政治 培养
1 开展企业青年职工思想政治的工作的意义和关键
1.1 有助于青年工作人员来将正确的价值观树立起来，对于企业发展进步是非常有利的
一个人的价值观以及思想与他的发展进步是有紧密联系的。假如企业中的青年员工具有正确的世界观、人生观还有价值观，并且一直维持着积极向上的正能量，这些对青年在工作当中的表现是具有极大促进作用的，而这种不断努力的进取意识，会经过自身努力来使企业在其中得到利益。因此企业开展青年职工的思想政治工作是不可缺乏的，为青年职工来构建正确价值观是具有极为关键的引导作用的，更是推进企业前进发展的动力。
1.2 对青年职工压力和焦虑的缓解是有利的
因为青年员工大部分工作的时间比较短，所以在对于工作环境进行适应方面还需一定的调整阶段。不但这样，年轻工人在工作过程之中经验还是比较少的，在遇到事情时更容易出现焦虑情绪，进而对工作的效率带来恶劣影响，进而对公司产生一定影响。所以公司必须得关注对于青年员工的政治思想教育工作。对青年员工在工作之中有可能碰到的问题进行剖析研究，并且有助于青年员工来寻找解决方式，对于青年员工焦虑以及压力给以缓解，使得工作效率得到提升，进而对企业的发展作出相应贡献。
1.3 对减缓企业压力是有利的
年轻职工为社会建设中极为关键的组成成分，更是中国就业领域方面的关键成分。假如年轻职工于工作当中不能对生活和工作压力方面的情况进行有效解决，那么极可能造成出现精神压力，从而对于工作质量带来作用，甚至还有的无法进行相应工作。公司积极来对于年轻职工实施思想政治教育，可以使得年轻工作人员遇到问题的时候积极给以应对，从而不至于产生郁结，使公司免除不必要的问题，来全心全意谋寻发展。
2 企业青年员工存在的主要问题
2.1 少部分青年存在“个人至上”的极端个人主义倾向问题
因为金融危机所带来的影响，使得现在公司竞争变得逐渐加剧起来，使得一些青年由自我心态发展至“唯我独尊”状态，对“自我价值”过分的强调，追寻个性的发展，甚至超过了条件可能，忽视了自身的发展以及全部社会统一发展，造成“唯我”和群体、他人之间具有很难调解的矛盾问题。
2.2 出现少数青年具有极端自由主义倾向问题
现实生活当中，存在极少数的青年对“个人自由”与“自由选择”以及“跟着感觉走”过分强调，凭兴趣办事，想怎么做就怎么做，完全不顾忌他人以及社会好坏，缺乏责任感。
2.3 有少数青年实惠主义的人生态度出现
存在少数青年对人的生物本能过分强调，单纯追寻个人享乐。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆突出表现在目光短浅方面，盲目信奉“有用即为真理”的观念，个人理想淡薄，信念动摇，认为：什么政治荣誉，精神鼓励，一切都是虚空的，唯有“金钱万岁”。
2.4 出现青年享乐主义人生观
存在少数的青年将“今朝有酒今朝醉，明日无酒喝凉水”当做自身生活准则以及人生的享乐学，而且盲目追寻刺激以及享受，今天将明天钱花掉当做一类时尚，并且无止境追寻物质方面的享受，变成金钱与物质的奴隶。而且存在极少数的人为达成这类很难满足物欲，做了许多为法律和社会公德所摒弃的事件，甚至还有的走向了犯罪道路，这对社会的风气造成严重影响。对于青年这些种种的问题以及原因，其所在企业的党以及团组织，必须得对于青年人的价值观趋向方面给与积极引导，使青年工作人员能够树立起正确的价值观、人生观以及世界观，使得青年人对于是非问题的辨别能力得到有效加强，对人生发展方向做到较好把握，来做一个对人民与社会有作用的公民。
3 如何做好企业青年职工思想政治工作
3.1以爱国主义的教育作为基础，来指引青年工作人员树立正确的价值观还有世界观和人生观
价值并不是天生就存在的，是大众在后天的社会生活之中逐渐构成的，为价值关系在大众头脑之中的反应。伴随市场经济方面持续发展进步，还有现实中价值观变化调整，大众价值观随之出现了不同程度的改动。所以，需要运用这个爱国主义的教育学习作为基础，来激起青年工作人员爱国主义情怀，而且立下报国志愿。对于众多青年工作人员教育，来使他们能够正确处理和认识到人民理想、职业理想还有个人理想、生活理想间的关联。
3.2 对青年给以经常性形势以及政策教育培养，来引导青年工作人员将国家、个人还有集体这三者的利益联系处理好
执行政策的自觉性首先来自对政策的认识还有了解，如果对国内和国际形势，以及国家政策方针、路线还不是非常了解，在全部活动当中将会是盲目无从的，尤其是刚刚进到社会中的青年人。市场经济形势下，青年工作人员思想情绪波动比较大，追求自我价值的实现越来越强大，这反映出一种自强向上以及开拓进取精神面貌，企业的党团组织，还有思想政治相关的单位，应该教育年轻人将自我价值所实现基点定于服从与服务国家全部利益未坐标方向。牢固树立起集体主义思想，把人生价值实现对他人与对社会的贡献，这样做才可以持续使得众多青年思想觉悟得到提升，才可以使得公司在逐渐加剧竞争当中处在不败之地，才可以在持续发展经济大潮当中做到青年工作人员应当做到的贡献，才能可以对于党和国家事业蓬勃发展产生更大好处。
3.3 对青年员工实施共产主义思想道德的教育，来发扬无私奉献精神
伴随市场经济深入的发展进步，大众思想观念以及价值观正在出现改变，所以更需全社会，尤其是公司党团组织，来对青年的成长给以关心，紧紧围绕着发展和改革当中所出现新情况，将青年政治思想教育的工作认真做好，大力提倡无私奉献思想，倡导全心全意对人民服务的观念思想，在持续强化思想教育时，来教育众多青年树立起远大的目标，指引青年工作人员确立起正确价值取向，还有无私奉献精神。
3.4 坚持正面教育
把思想教育工作的侧重点放在激励和鼓励上，通过满足精神需求来激发青年人的积极性和创造力。引导青年寻找一个正确的实现自我价值的坐标——在社会整体效应中实现自我价值。遵循激励型的目标原则，激发青年人向上拼搏的精神，因为正确的目标能激发人的动机，引导青年人的行为，增强企业的内聚力，焕发青年人强大的责任感和自豪感；创造激励型的内部环境，激发青年人的最大潜能；施行激励型的思想政治工作，以激发青年人为实现崇高的理想而奋斗。
参考文献
[1] 鲁万兴 . 浅议国有企业的青年职工思想政治教育 [J]. 商情 ,2018(10):139-141.
论文作者:欧阳倩岚
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第7期
论文发表时间:2019/8/27
标签：青年论文; 青年人论文; 价值观论文; 企业论文; 职工论文; 工作人员论文; 工作论文; 《当代电力文化》2019年第7期论文;