“五要原则”提素质 培训干部促转型
——遵义市新蒲新区全力锻造高素质新型干部队伍
文 / 图_邓祁
遵义市新蒲新区党工委根据干部队伍学习需求，制定了精准教育培训计划，对全区干部采取新一轮教育培训，实现提升干部能力水平的目的。
遵义市新蒲新区成立10年来，上千干部职工经历了从建设一座新城，到建成全国文明城市、管理现代化城市的艰辛历程。从开发建设到民生大计，从建设型到管理型，干部队伍的转型迫在眉睫。
如何破解干部培训针对性不强、效果不佳的问题，新蒲新区党工委提出“五要原则”（培训时间要统筹、培训内容要精准、培训方式要灵活、培训效果要明显、培训结果要运用），以增强能力、提升素质为目的，用党的基本知识和基本理论武装干部，用党的优良传统作风教育干部，用科技文化知识充实干部，全力锻造一支高素质新型干部队伍。
自2008年9月通水投入运行以来已近10年，发现渡槽槽身共计16处伸缩缝先后出现渗漏现象，为保证渡槽输水安全、减少渗漏损失，对渗漏伸缩缝进行了处理。
经多因素逻辑回归分析结果显示，侵入性操作、曾住ICU及住院时间长是骨科老年患者术后发生医院感染的危险因素（P＜0.05）（见表3）。
根据需求制定精准干部教育培训计划
培训时间要统筹，就是要结合新区干部工作和学习两不误的要求，实现培训时间科学化。
培训方式要灵活，就是采用课堂集中教育培训、现场教学研讨、座谈交流学习等，实现培训方式多元化。
教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在推动经济社会高质量发展中具有重要作用。“新区开展干部教育培训，主要围绕提高干部的综合素质和能力水平进行。”新蒲新区党工委组织人事部副部长袁先国说，新区在充分调研的基础上，检视干部队伍存在思想观念、知识结构等不适应新形势的问题，根据干部队伍学习需求，制定精准教育培训计划，对全区干部进行新一轮教育培训，实现提升干部能力水平的目的。
培训结果要运用，则是针对受训干部培训中的具体表现进行考核评价。譬如，新区党工委组织人事部对培训期间干部的学习笔记、考试成绩、学习态度以及遵守培训纪律等进行严格考核，并下发通报，以保障学有所用真正落到实处。
“我们培训工作的最大亮点和特点就是‘五要原则’。”袁先国继续介绍，新区党工委以问题为导向，促进各项干部培训工作落地落实。
遵义市新蒲新区将外出学习与自主培训相结合，增强干部教育培训实效性。图为新区优化投资营商环境及第三产业发展专题培训班在广州中山大学开班。
同时，内容设置上紧密结合脱贫攻坚、乡村振兴、开发建设、产业发展、社会治理、城市管理和基层党建等重点工作，采取课堂教学、现场教学、交流研讨等多种方式，实现按需培训、边学边用。
培训内容要精准，就是广泛征求新区干部的培训意愿，梳理培训需求，科学设置培训课程。
此外，“请进来”，邀请专家学者讲授，聆听前沿观点，与专家学者进行互动；“走出去”，组织干部外出实地感受，考察学习成功典型经验；“坐下来”，进行交流研讨，参训干部相互间碰撞思想，深化认识，达到解放思想、开阔眼界、拓宽思路、学到方法的目的。
全员轮训提升干部队伍整体素质
新蒲新区始终坚持把教育培训计划和干部工作实际相结合，按照“缺什么补什么”的原则，以赴外培训与自主培训等方式，增强干部教育培训的实效性。
培训效果要明显，就必须针对补齐短板来培训，让受训干部做到学用结合、学有所用，进一步提高干部的工作效率和能力。
3.1.3 规范出租停靠。对于出租车和网约车，要设置合理的出租车停靠点，在靠近医院门口的道路上通过摆设锥桶专门划分出一个车道来让出租车停靠上下客，而且要求不能滞留，保证车辆稳定经过。此外，医院出入口要坚决杜绝出租车违章占道和随意上下客的情况，防止堵塞医院的出入口以及妨碍救护车辆的紧急通行。
“此次教育培训收获良多、不虚此行。”新蒲新区农业农村局副局长池军红在参加了今年3月底在浙江大学开展的遵义市新蒲新区乡村振兴专题培训后感慨颇深，“7天的学习，既有理论教学，又有实地考察，白天上课，晚上集中讨论。通过这次学习，既拓宽了我们的视野和工作思路，又增强了大家做好工作的信心和决心，是一场提升能力的及时雨。”
一家人开始筹备向南的婚礼了，不断有新的东西搬进家来，不断有认识的不认识的朋友来家里玩，这个原本就不甚宽敞的小户型显得更拥挤了，易非眼见着这个家向另一个方向滑动。为什么会有这种感觉呢？易非说不清楚，但她感觉得到。比如说，她刚拿起桌上的一只水果，李倩倩就会说：哦，姐！别动！那是谁谁谁送来的，准备着要还礼给谁谁谁的。易非下晚班，刚进到厨房，想找点儿什么吃的，妈就跟进来，说：诶，别动！那汤是炖给倩倩的，冰箱里还有剩菜……易非进到卫生间，发现洗衣机也被换了，刚想看看，向南就说：诶！姐！这是李倩倩的嫁妆……这个水龙头要这么拧……
(2)运用多种多媒体手段。如课程目标“铁碳合金相图及典型铁碳合金的平衡结晶过程”中,加热过程奥氏体化过程与冷却过程珠光体的形成等,在语言描述的同时,运用视频演示,给学生更直观的印象。运用微课和网络教学等,更好地促进学生对理论的理解,能获得较好的教学效果。
新蒲新区文体旅游局副局长白权林参加培训后同样触动很大：“培训使我开始考虑，民生真正的需求是什么。”
在遵义市新蒲新区党员干部的引导下，来自仁怀市学孔镇、桐梓县小水乡的易地扶贫搬迁跨县安置群众顺利入住。
通过培训，遵义市新蒲新区的干部综合素质和能力水平得到不断提升。图为礼仪社区服务中心工作人员耐心指导群众办理业务。
课程安排紧凑、科学合理、内容丰富，培训纪律严格，是新蒲新区参训干部的普遍认识。“这次培训，管理非常严格。”池军红说，“完成学业要进行考试，组织人事部还要检查学习笔记和心得体会。但正是这些举措，促使大家努力认真地学习。”
区内各部门和镇（街道）也按照既定计划，积极组织相应的干部教育培训，包括意识形态工作专题培训、医疗扶贫政策专题培训、互联网+政务服务工作培训、普通话培训、“法律进乡镇”专题培训、招商引资工作专题培训等，对区级培训进行有效补充，提升了新蒲新区干部教育培训的普及面和专业性。
截至今年9月，新蒲新区已组织开展各类培训24次，共计培训4000余人次。预计今年内将完成新区干部全员轮训，全面提高干部的能力水平，促进干部队伍转型，打造一支高素质的专业化干部队伍。
（作者单位 / 遵义市新蒲新区融媒体中心 责任编辑 / 哈文丽）
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