摘要：随着新时代的快速发展，我国建筑设计不仅面临着巨大的发展机遇，同时还面临着严峻的挑战，其中思想政治工作起到了十分重要的保障作用，必须要积极的完善和优化思想政治工作，才能够促进建筑设计单位的可持续性发展。
关键词：建筑设计；思想政治；措施
建筑设计单位的思想政治工作具有十分重要的意义，能够从根本上提高设计方案的科学性和合理性，随着新时代的来临，建筑设计工作逐渐的暴露出诸多问题，必须要严肃对待，才能够不断的提高设计水平和效果，提高建筑设计单位的核心竞争力。
1.新时期建筑设计单位思想政治工作面临的问题
1.1多元文化盛行
新时代建筑设计单位思想政治工作所面临的主要问题就是多元文化盛行所产生的影响。随着网络技术的快速发展，人们接受的文化理念不断的增多和拓展，互联网中的文化也是多元的，不仅具有十分优秀的文化，也具有诸多不良文化，不良文化会对人们的思想理念产生不良的影响，最终给建筑设计单位的思想政治工作带来了巨大的挑战。多元文化的盛行直接影响到建筑设计单位思想政治工作的开展，必须要引起相关思想政治管理人员的重视。
1.2形式主义风气严重
新时代的建筑设计单位思想政治工作所面临着问题就是形式主义风气严重，目前思想政治工作开展的时候往往会存在着形式主义，并没有真正的将相关思想政治工作进行落实，大部分建筑设计单位仅仅应付，并没有重视思想政治工作的开展，形式主义比较严重。形式主义风气会直接影响到建筑设计单位思想政治工作的开展，必须要引起思想政治管理人员的重视和关注。
1.3政工队伍综合素质不高
新时代建筑设计单位思想政治工作所面临的问题还包括了政工队伍综合素质比较低，一般情况下，政工队伍素质比较低主要可以从以下几个方面得以体现。其一，政工人员的业务能力比较低，并没有十分系统、扎实的心理学知识，在面临思想政治工作中出现的问题不能及时的解决，甚至还会引起员工们的抵触心理。其二，政工队伍整体的综合素质比较低，远远无法满足建筑设计单位在新时代快速发展的基本需求。政工队伍的综合素质比较低会直接影响到思想政治工作的开展，必须要引起人们的重视。
1.4思想政治工作手段滞后
为了能够真正的实现思想政治工作的效果，必须要做好相关的落实工作，网络技术为思想政治工程带来了巨大的便利条件，对提高思想政治工作的水平和效果具有十分重要的作用。思想政治工作开展的时候，必须要真正的了解建筑设计人员，设计人员本身的思想素质存在着较大的差异性，必须要积极的开展针对性措施才能够保证思想政治工作的效果，但是一部分思想政治工作人员并没有做好及时的连接，导致思想政治工作缺失了针对性，无法满足员工们的实际需求，依赖于网络技术和平台，忽视了落实效果，最终导致思想政治工作的效果比较差。
2.优化建筑设计单位思想政治工作的建议
2.1思想政治工作者要能够坚持做到模范作用
思想政治工作人员必须要真正的做到言出必行，从而才能够充分的发挥出思想政治工作人员的模范作用。不能一味的要求建筑设计人员不能够在房间内进行抽烟等不良的行为，自身反而掏出烟来抽，不能出现双标准的现象存在，否则无法起到模范作用，甚至还会起到反作用。建筑设计单位思想政治人员并不需要很高的精神，很厉害的技能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，在党的原则性问题和奉献精神方面必须要具有正确的导向，共产党员必须要具有较高的思想觉悟和党性，才能够真正的提高自身的道德水平，起到带头模范的作用，最终为建筑设计单位打造一支政治立场坚定，精干高效的思想政治工作队伍。
2.2增强职工归属感
每一位员工都代表着一个家庭，每个家庭中都会存在着一定的问题，这些问题虽然大部分都与工作无关，但是会直接影响到员工们的工作态度和情绪，甚至还会出现负面情绪。所以，建筑设计单位思想政治工作人员必须要关心和了解每位员工的情绪变化和心理需求，积极的进行交流沟通才能够真正的了解他们生活中所遇到的难题。对于能够解决的问题必须要及时的帮助员工解决，最大程度上将生活问题所带来的不良影响降到最低。对于那些短时间无法解决问题，必须要提出合理的建议，引导员工们通过正确的方向和措施加以解决，做好定期的走访工作，真正的了解他们的实际需求，有针对性的进行扶持，不仅能够从根本上解决员工们的生活问题，还能够真正的提高员工们的归属感。
2.3提高政工人员素养
思想政治工作人员作为单位开展思想政治工作的主体，思想政治工作人员的综合素质和专业技术水平会直接影响到思想政治工作的水平和效果，所以，设计单位必须要有计划、步骤的对思想政治工作人员开展业务以及技能方面的培训工作，不断的丰富和提高思想政治工作人员的综合素质和业务能力。比如可以通过座谈会以及研讨会等诸多活动积极的学习党和国家的新政策以及新思想宣传普及工作，及时的更新思想政治工作人员自身的工作理念，不断的丰富工作思路，并且还应该积极的组织外出考察以及调研活动等，让思想政治工作人员能够真正的深入到员工基层方面，帮助思想政治工作人员更准确、更及时的掌握员工们的实际情况，并且还能够在外出考察的过程中不断的增长见识，反思自身在工作中存在的不足，结合实际情况进行不断的优化和创新，还应该派遣学习能力比较强的优秀人才进入到高校进行深造，学习更高层次的文化知识，最终提高思想政治工作的效果。
2.4以人为本
建筑设计单位在进行思想政治工作的时候必须要坚持以人为本的基本原则，尊重每位员工。单位不能存在着等级机制，这样不利于各种制度的落实和内部员工的团结，建筑设计单位高管人员与中层、基层员工必须要加强互动和交流，从而才能够打造一个和谐、良好的内部环境，相互理解，促进各种业务的开展。建筑设计单位在进行重大战略方针确认的时候应该将信息进行单位内部的及时传播，尊重民主精神。管理人员应该以基层员工的角度开展工作，从根本上保证广大基层员工的切身利益，不能一味的追求宏观利益而忽视员工们的个人利益，会导致员工们产生抵触心理和负面情绪。管理人员应该积极的关心员工们的身体和心理状态，从根本上保证员工们的身心健康，定期的开展实践活动，才能够进一步增强员工们的归属感和荣誉感。
结束语
随着新时代的快速发展，科学技术得到了空前的发展，人们所获得的信息渠道不断的扩展，从而导致人们的思想出现了多元化发展的方式，建筑设计单位必须要重视思想政治工作，不断的结合新时代发展的特点进行优化和创新，才能够充分的发挥出思想政治工作的作用和价值，有助于我国和谐社会的构建。
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论文作者:侯淑梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/13
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