摘要:作为国家经济发展的支柱，国有企业不仅肩负着经济责任，同时还肩负者社会责任与政治责任。随着人才与科技为主体的竞争日益加剧，国企青年作为推动企业生产经营的中坚力量，在市场经济体质千变万化的当下，使其价值观、人生观与世界观处于不断变化过程中。作为以服务青年与服务企业为主要职责的工作群体，国有企业基层共青团在调动、激励人员积极性与提升人员素质以及政治思想方面发挥着至关重要的作用。鉴于此，本文笔者以相关文献为参考，以实践经验为依据，就国有企业基层共青团在新局面下工作的新视角进行简要分析，具有一定的应用价值，盼为读者引用学习。
关键词：国有企业；基层组织；共青团；工作新视角
1.国有企业共青团工作所面临的难题与困境
1.1青年团员思想意识薄弱
此问题现象主要表现在：①一些青年团员无法安心于本职工作，表现出心浮气躁行为与急于求成的思想，在精神上难以脚踏实地；②有的青年团员因淡薄的社会担当责任意识而导致价值取向与价值观发生错位，存在“轻责任、重利益”不良社会现象；③对于一些个性突出的青年团员，表现出团组织活动参加的积极性不够高；④在社会压力日益增高的当下，有的青年团员因生活与工作问题而对心理发展造成不良影响。
针对以上问题分析，其原因主要表现为：①因过高的个人职业发展期望和较大的理想与现实差距而使其对未来失去信心；②受基本国情影响，当代国有企业基层青年团员中独生子女所占比例较大，其因成长过程中所受过分的溺爱以及传统文化教育的缺失而形成自我为中心的性格特征，进而影响到价值取向；③多元化的个性发展与生活方式，使得青年团员集体意识淡薄，不关注或不参与集体活动；④在市场经济与商品经济的影响下，一些青年团员因盲目攀比而导致心理负担增加。
1.2团组织凝聚力明显减弱
受手段与资源的限制及传统体制的影响，国有企业基层团组织表现出浅淡的群众性特征与浓厚的行政化特征，致使日常思想教育活动的开展形式传统，说教成分浓重，严重削弱了活动影响力。随着改革开放国民经济的快速发展，其在很大程度上改变了社会环境，使得年轻人思想变得更加活跃，对于新事物与新思想的追求日益加剧，此时国有企业便表现出在工作内容与文化建设上落后于青年团员的思想发展，从而使其对团组织活动失去兴趣，并降低了对团组织的归属感与认同感，致使团组织凝聚力出现了下滑趋势。
1.3团工作开展单调乏味
随着我国改革步伐的加深，国有企业对于体制的改革随之日益深入，同时青年团员在在个人思想、人生观与价值观方面逐渐呈现出复杂化与多样化发展趋势，这对青年团员组织带来了更加严峻的困难与挑战。然而，现代国企团组织中一些干部对于工作的开展仍然局限于传统方式，其实施模式与实施效果无法满足现阶段青年团员的发展需求，致使团组织职能效应无法正常发挥。除此之外，国有企业基层团组织需要一定的活动载体来体现出其业绩所在，而生产经营作为现代企业发展的主要内容，致使企业领导只重经济效益而忽视团组织建设。但是团组织活动的实施必须依靠于活动经费的支持，同时还需对人员进行抽调，这在一定程度上就影响了企业生产，进而造成经济效益的 “损失”，因此导致团组织的活动的开展只能围绕党政活动来实施，最终在积极性上无法调动青年团员。
2.提升国有企业基层共青团工作性能与作用的措施
2.1加强职业品格修炼
作为人的从业风格与职业素养的体现，职业品格是为职业发展乃至人生根基的所在。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为新时期国企基层团组织发展的新课题与新内容，引导与教育广大青年团员加强职业品格修炼是为关键所在，其具体实施应做好以下几点：①实施职业品格基础夯实，促进社会主义核心价值观教育的深入开展。对于企业、社会以及国家的发展引导并教育青年团员认清形势，提升其爱岗、爱企、爱国的思想意识，促使其在本职岗位上对于社会主义核心价值观做到自觉践行，以此实现职业品格基础的夯实，使其人生价值在企业发展过程中得以实现；②强化职业品格修炼，促使青年团员合理规划职业生涯。通过使青年团员在了解企业发展战略的基础上使其将自身不足与优势做到充分认识，并结合个人与企业实际，实施职业发展合理规划，与企业共生存、共发展、同呼吸。另外，还需通过对青年团员主动学习意识的引导，促使其自觉加强职业品格修炼，善于抓住机遇，锐意进取，敢于担当，将自身力量贡献于企业发展中；③加强青年团员心理辅导，实现良好职业品格形象的树立。利用谈话交流、知识讲座以及现代微博微信平台交流的方式对青年团员实施心理压力疏导，引导其理性定位职业发展过程中工资福利待遇、职业发展目标以及个人社会地位，并以一颗感恩且阳光的心投入工作，忠于企业、敢于承担，脚踏实地，将个人梦想逐步实现。
2.2强化团组织建设
严密、科学的组织管理是为国企共青团战斗力与凝聚力的来源。以团组织覆盖力度的加强和坚持俯视的处事态度来与青年团员间建立广泛、良好的联系，进而达到团组织工作与活动影响全体青年团员的目的。以坚持“创特色、争红旗”活动的不断深化以及“一团一品”建设等手段的推进来实现基层团组织自转能力的不断提升，并在此过程中特别注重基层团支部的活力建设。通过青年团组织工作评价机制与工作管理标准的不断探索与完善，使得制度化与规范化更好的应用于青年青年团组织工作中。
2.3丰富团组织工作内容
工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能、产生重大社会影响的根本。丰富工作内容就是要在知识经济时代，使共青团的活动和工作主题更加适应时代发展与社会进步，更好地适应青年的需要。在建功立业方面要围绕科技创新、青年成才开展活动，注重提高青年的技术水平和创新精神，造就高素质的青年人才；在政治思想方面，要引导广大青年用科学的理论武装自己，牢固树立正确的世界观、人生观、和价值观，树立和全面落实科学发展观，准确地理解党的路线、方针和政策。
3.新时期国企共青团工作面临的新任务
2014年6月27日，习近平总书记对共青团工作作出重要批示，指出实现中国梦，需要依靠青年，也能成就青年，强调要深入研究当代青年成长的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进团的组织和工作创新，牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围，坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，勇担时代赋予的重任，走在创新创业创优的前列，在服务人民、奉献社会、建设祖国的生动实践中体现人生价值。
习总书记的重要批示精神对新时期新形势下团工作提出的新任务和新要求，本文以下几层意思进行理解：一是中国梦需要青年，需要依靠青年的智慧和力量，党的事业需要青年继承和发展;二是中国梦也是青年梦，党的事业为青年搭建了施展才华的舞台，帮助青年成就个人梦想;三是要掌握当代青年工作的新特点，创新团组织建设和团工作开展;四是号召广大青年要坚定理想信念，要有敢于担当意识、责任意识，努力践行社会主义核心价值观，在各行各业工作岗位上，争先创优，干事创业，为人民、社会和国家作出积极贡献，实现人生价值。
结语
基于以上论述，现代国有企业基层共青团工作新视角与新思路的研究是为一项精细而复杂的任务，新时代的发展背景下，如何改变国有企业基层共青团组织的建设与发展理念，充分发挥其推动作用，实现国有企业可持续发展，是为一个值得我们深思的问题。
参考文献
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[2]钟晓明.共青团参与社会建设的思考与建议[J].中国青年研究，2011.
[3]刘丽丽.浅析新时期企业共青团组织职能及其发展[J].中国科技教育理论版,2011（6）.
论文作者:朱政同
论文发表刊物:《基层建设》2017年6期
论文发表时间:2017/6/14
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