摘要：在国企环境中，思政工作占据着主导性的地位，在很大程度上决定着干部职工的素质建设。而新时期的市场环境下，国企的思政工作呈现出全新的发展面貌。企业需要将思政工作与企业文化有效的建立联系，构建综合性的工作体系。鉴于此，本文主要围绕国企的思政工作与企业文化的结合意义，以及具体的结合路径展开有效分析。
关键词：国企；思想政治工作；企业文化；结合
前言：在十九大会议中，针对国企改革提出了全新的工作要求，国企管理人员需要重点加强思政工作创新，将其与企业文化建立有效衔接，从而保证思政工作贯彻和落实的更加高效。因此，在今后的国企改革与发展的过程中，管理人员需要重视思政工作体制的改革与创新，从而进一步优化国企内部工作环境，促进国企在全新的市场经济环境下，实现深入、长远的发展。
一、国企思想政治工作与企业文化结合的意义分析
（一）利于增强企业竞争力
在国企工作领域中，思政工作发挥着重要的作用[1]。思政工作是实现干部职工思政教育的直接载体，能够进一步规范员工队伍的工作职能意识，全面提高员工的职业素养，从而保证各项的工作业务和服务活动切实、有效的开展。全面提高企业在市场环境中的地位，让国企拥有良好的竞争实力。同时，企业内部文化，也在很大程度上影响着干部职工的工作态度和职业素养，对于思政工作的有序开展，具有一定的促进作用。因此，将两者有效结合，能够进一步优化企业内部工作环境，全面提升干部职工的综合素养，从而为国企占据有利的市场地位，奠定良好的人才储备基础。
（二）实现二者的良性互动
在国企工作领域，思政工作和企业文化之间存在的关系十分紧密[2]。思政工作在一定程度上推动了企业文化的进一步建设，而企业文化能够为思政工作的有序开展，提供重要的方向导向，以及具体的文化内涵储备基础。所以，将两者有效结合，实际上是为了实现两者更好的互动，对于双方工作效果的提升，均具有一定的促进作用。因此，企业需要重视两者之间的协调建设与发展，从而保证国企的经营和发展环境更加理想。
（三）为企业健康发展提供优质的软环境
在国企经营和发展的过程中，加强企业文化与思政工作的有效结合，能够实现企业内部软环境的合理建设。以企业文化为宏观导向，适当的开展思政工作，能够规范国企干部职工的责任意识。让干部职工认真履行十九大会议主题思想，树立正确的思想观和价值观。从而端正干部职工工作思想，让员工自觉规范自身工作行为表现，全面提高企业内部整体凝聚力和向心力，从而促进国企实现更好和更快的发展，带动企业的整体经济效益。
二、国企思想政治工作与企业文化结合的路径探究
（一）强化干部职工思想建设
在思政工作与企业文化领域，国企需要将两者有效的综合到一起，强化企业职工的思想的建设，让干部职工端正工作态度，形成良好的服务意识和职能意识，从而更好地参与到工作活动当中。首先，国企需要根据内部经营，以及未来发展需要，积极组织丰富的职工素质培训活动，比如说“道德讲堂”教育活动等，让职工能够在今后的国企工作环境当中，自觉端正自身的职业素养。国企需要综合企业文化定位和发展想象，定期组织思政教育活动。将先进的工作思想理念，和先进的工作方式，渗透给干部职工。丰富职工文化底蕴，提高职工整体素养，保证各项活动积极、有序的开展和的落实。此外，国企需要定期围绕十九大会议思想，组织相关的思想教育活动，比如说，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，从而端正国企干部职工的思想观和价值观。
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（二）全面推进国企中心工作
在今后的国企工作领域，国企需要就中心工作体制和环境进行优化和创新[3]。首先，对内部工作体制进行改革。落实责任制管理体制，明确具体的职责对象，即要求各级领导干部发挥好自身的工作职能，在此基础上，对内部其他员工队伍工作职能进行细化和明确，从而保证职责分工更加科学、合理，全面提高国企内部整体工作效率。同时，在国企内部工作环境当中，党建工作是思政工作体系重要组成成分，同时与企业文化之间存在的关系十分密切。因此，相关的党组织机构，需要针对国企未来发展需求，制定科学、有效的党建工作体系。加强与其他部门之间的工作衔接，就党建工作目标，以及相关的方针和政策，进行明确，从而保证各项党建人任务能够得到切实、有效的落实。
（三）提高干部职工的综合实力
在当前的市场环境领域，人资管理是重要的组成成分。在新时期背景下，国企若想全面提高自身的发展实力，当务之急是要做好职工素质建设工作，提升职工综合实力，从而全面提高职工队伍的职业素养。首先，国企需要针对干部职工素质建设，制定完善性的人资管理体制，从而为职工管理提供重要的政策导向，保证各项管理工作顺利落实。其次，国企内部党建部门需要定期组织思政教育工作，将国家在国企方面提出的全新的政策和法规，有效的渗透给的干部职工队伍，让干部职工对当前的国企发展定位等，形成正确的思想认知，从而在今后的工作当中，能够自觉规范自身行为表现。同时，国企需要结合企业文化，组织丰富多彩的内部党建活动。比如说，针对十九大会议精神组织宣传讲座，让干部职工形成正确的思想观和价值观，从而提升国企党员干部、职工群众思想觉悟和政治素养。
（四）加强党风廉政建设
国企为了实现更好的建设与发展，需要针对干部职工队伍，重点加强党风廉政建设。首先，针对国家对国企体制的规定要求，党建部门需要协同人资管理部门，共同针对党风廉洁建立完善性的管理体制。在日常工作的过程中，约束干部职工自觉规范自身品格素养，促使内部他员工形成良好的职业素养，保证国企内部各项工作能够得到切实、有效的落实。其次，党建部门需要根据国企内部文化环境，以及思政工作具体要求，积极组织党风廉洁宣传和知识讲座等各项活动。让员工在参与活动的过程中，能够对自身需要履行的责任和义务加深了解，从而在今后的工作岗位当中，能够用实际行动对自身的日常工作行为进行规范，呈现良好的 党风。不仅如此，党建部门需要针对国企党建工作中存在的问题，以及具体的风险隐患进行分析，并以此为依据，提出有效的解决措施，从确保思政工作和齐文化建设等各项党建工作，进展更加顺利。此外，党建部门需要积极开发信息化教育渠道。以信息技术为载体，积极开展党风廉洁学习活动。引导干部职工利用微博、微信等平台，积极学习党建相关知识，促使干部职工形成良好的思想观和职业观，从而促进国企内部文化环境得到优化和建设，从而促进国企实现深入发展进程。
（五）不断增强干部职工凝聚力
国企为了实现企业文化与思政工作的有效调节，需要重视干部职工凝聚力的建设与增强。首先，企业管理者需要对内部文化环境建设加强思想认知，意识到增强企业凝聚力，对企业各项业务的开展，以及企业的深入发展，所发挥的重要作用。其次，党群部门可以积极组织开展各项企业文化活动，组织干部职工代表，就国企内部文化环境建设，以及今后的发展方向进行合理规划与创新，从而促进企业实现健康、和谐的的发展。同时，企业需要针对职工情感需求，组织丰富的群众文化活动。让职工在参与文化活动的过程中，形成良好的集体意识，全面提高公司内部的整体凝聚力。不仅如此，企业需要积极组织劳动竞赛等活动，让职工在广泛参与活动的过程中，产生较高的工作热情，并且在今后的工作中，表现更加积极和主动，全面提高国企内部生产和作业效率。
结论：综上，在新时期的社会发展背景下，国企在思政工作思想和方法上应该进行适当的革新。积极顺应十九大会议思想，将思政工作与企业文化建立有效的衔接关系。加强干部职工的思想教育，积极推进企业中心工作，提高干部职工综合实力，提高干部职工凝聚力，从而提高干部职工的工作热情，优化国企的内部工作环境，促进国企实现深入、长远的发展。
参考文献：
[1]杜强.试论国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].现代国企研究，2018（04）：274.
[2]吴新宾.浅论国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中国商论，2018（01）：147-148.
论文作者:王立刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/1
标签：国企论文; 工作论文; 干部职工论文; 企业文化论文; 思政论文; 思想论文; 环境论文; 《基层建设》2019年第10期论文;