医院财务人员加强职业道德建设
于洪颖 黑龙江省农垦总局总医院
摘要： 医院作为我国具有公益性质的微盈利服务事业单位，承担着救死扶伤的重任。这一独特性对医院的工作人员提出了更高层次的要求。同时随着我国医疗改革的不断深入实施，医院的财务工作人员应加强自我提升，提高自身的专业水平，以此来满足医院改革的发展要求。从当前我国医院财务工作人员的职业道德建设现状来看，医院财务人员的职业道德建设存在着问题，这严重的影响医院医疗制度改革的进程。本文就是以医院财务人员为研究对象，探究加强医院财务人员职业道德建设的有效策略。
关键词： 医院财务人员；职业道德建设；监督管理
一、引言
经过多年的发展，我国的医疗保险制度、财务制度愈发完善，这给医院财务人员的工作力带来了严峻的挑战。在此形势下，财务人员只有不断加强自身职业道德建设，提高自身职业道德素养，才能够满足医疗制度改革的新要求。当前，我国医院财务人员受多方面不良因素的影响，在职业道德素养方面存在严重的不强，这不仅容易激发医患矛盾，还破坏了医院的整体形象，不利于医院财务水平的提高。因此，本文分析了医院财务人员的职业道德现状，并在此基础上探究如何加强医院财务人员的职业道德素质建设。
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二、医院财务人员职业道德建设的现状分析
(一)医院缺乏完善的职业道德体系
当前，我国社会的各个领域都在改革创新，医院也不例外。随着医疗体制的改革，原有的规章管理制度已经无法满足新医改的要求。在此环境下，医院想要充分发挥财务管理的作用，提高医院的财务管理水平，就必须要从医院财务人员管理体系、薪资等问题入手，将其进行解决。同时，医院财务人员职业道德水平的高低也直接影响着医院财务管理的质量。医院想要构建一只高效的财务管理队伍，就必须要加强医院的职业道德体系建设。但是当前，我国大部分医院都缺乏完善的职业道德体系机制，在医院财务人员的绩效考评中更为注重业绩，忽视对其职业道德素养的考核。即使有一部分借鉴西方国家，构建了职业道德体系机制，但是也过于形式化，并没有结合我国医院的实际情况，进行职业道德体系的创新研究制定。而这种并未根据我国国情、法律法规、社会文化、医院特点、财务管理工作特征所制定的职业道德体系，难以对我国财务人员的职业道德素养起到提高作用。
为了判断含砂粒水流对过流部件的磨损程度和不同材料的抗磨损性能，在砂粒磨损试验中，常采用“磨损强度”来表征砂粒磨损[9-11].质量磨损强度Qm定义为单位时间48 h内，材料单位表面积被磨损的质量，如式(1).
(二)医院缺乏强有力的监督管理
在新时期背景下，医院极其需要一支能够为医院保驾护航，保证医院长远运行发展的财务人员队伍。而加强医院财务人员的职业道德素养建设，能够为医院的发展创建一个良好环境。但是想要加强医院的职业道德素质建设，就必须要加强财务人员的监督管理的。从当前我国医院财务人员道德素质建设现状出发，医院对财务人员的监督管理力度严重不足。再加上从人的本性出发，没有任何人愿意对自身行为进行监督管理，所以医院的监督管理工作面临较多的苦难。同时医院的监督部门与行政部门之间缺乏协调配合，难以形成合力，对医院财务人员的职业道德素质进行监督。
(三)医院的财务人员职业道德素质水平参差不齐
医院财务人员专业能力和职业道德素质水平的高低影响着医院财务的发展。医院想要提高自身的竞争力，就必须从这两方面出发，整体提高医院财务人员的水平。但是从当前医院财务人员的自身情况来看，他们的职业道德素质水平参差不齐，大部分医院的财务人员基本上都是由会计人员所担当的，他们具有丰富的会计知识和会计经验谈，但是由于会计工作与财务管理工作的差异性，这样的财务人员往往会缺乏财务管理专业的相关知识和处理经验。在此情况下，医院外聘专业能力强、财务经验丰富、职业道德素养高的财务人员或者加强本院财务人员的培训是提高医院财务人员职业道德建设素质水平的两种有效途径。
为了提高医院财务人员的职业道德建设水平，解决医院职业道德建设中存在的种种问题，首要任务就是完善医院的规章制度，尤其是要进一步加强医院职业道德素质管理体系的构建。医院职业道德素质管理体系的健全与完善直接影响着医院财务管理的整体水平。因此，医院首先应该结合内外部环境因素制定符合本医院应用的职业道德管理体系。外部环境因素是指医院在制定职业道德管理体系时可以借鉴国外医院的职业道德体系建设方法、先进理念及我国的社会文化特征、法律法规等。内部环境因素之是指医院制定职业道德管理体系时应充分考虑本院的实际情况，如本院的特点及财务人员的具体情况。只有充分结合这两方面因素，所制定出来的职业道德管理体系才能够满足医院职业道德管理建设的发展。其次，医院应该制定具体的职业道德建设规范。当医院制定职业道德建设规范之后，应该依据它对医院财务人员展开职业道德素质教育，规范医院财务人员的职业道德行为。最后医院应该营造一个良好的财务管理行为熏陶氛围。对于医院而言，是否具有良好的财务管理行为熏陶氛围对医院财务人员职业道德素质水平的高低具有重要的影响。环境对人的行为的影响是至关重要的。从“孟母三迁”的做法我们就能够了解到环境氛围对人的熏陶与影响是不容忽视的。同理如果财务人员长期工作在一个法律规章制度不健全、职业道德素养低的不良环境氛围下，财务人员的职业道德素养水平是不可高的。因此，医院应该注重营造良好的财务管理熏陶氛围。这不仅仅需要医院自身的努力，还需要社会各个领域的配合。社会整体道德素质意识加强，能够为医院财务人员的职业道德素养提升营造一个良好的大环境。
三、医院加强财务人员职业道德素养的有效策略
(一)完善医院职业道德管理体系
贵州苹果主产区乔化砧苹果主要采用小冠疏层形和自由纺锤形。小冠疏层形是在疏散分层形的基础上改进而成的适宜中密度栽植的中冠树形，全树有2层主枝，小冠疏层形的整形修剪要点可以参照疏散分层形。自由纺锤形有直立而长势强健的中央领导干，在主干上均匀分布的主枝8～12个，长势均衡，呈螺旋式上升排列。
(二)加大医院财务人员的监督力度
医院财务人员的职业道德建设主要是通过两方面来提高，一方面是财务人员的自我约束，也就是自律性，通过自我约束、自我学习、自我严格要求来加强自身的职业道德素养。另一方面则是通过监督的方式来加强医院财务人员的职业道德素养建设。因此，医院管理层人员在创新医院技术，提高医院竞争力，实现单位盈利的同时，还应该紧抓财务管理人员的监督工作，设置专门的监督部门，配置专门的监督人员对财务管理人员定期进行查账、盘点、医疗设备盘查等。同时去医院其它部门和社会监督部门也应该联合协作，互相配合。医院的人力资源部门应定期对财务管理岗位进行调换，尤其是出纳等重要岗位，以此来起到监督的作用。社会监督部门应该不定期对医院的财务工作进行监督与知道，提高医院财务管理工作的监督水平。
(三)提高医院财务人员的职业道德素质水平
对于医院而言，引进高水平、高素质的专业财务管理人才和加强本院财务管理人员的继续教育培训对提高医院财务人员的职业道德素质水平是至关重要的。因此，医院首先可以构建完善的人才引进机制，通过丰厚的薪资福利待遇、晋升机制、医院文化吸引优秀财务管理人才进入到医院工作。其次，医院应进一步完善绩效考核体系，对财务人员的职业道德素质进行公平、公正的评价，并将职业道德素质水平的高低与薪资福利待遇挂钩，以此来引起财务人员的重视，使其加强自我约束和自我提升。最后医院应加强本院财务管理人员的继续教育培训，一方面鼓励财务人员进行职业资格考试，另一方面为财务职业道德素质的提升提供多种培训途径。如参加同行业间的培训交流会、外聘财务管理方面的专家来院培训等。
四、结束语
医院的财务管理工作主要集中于医院资金手收支、控制、监督等几大方面，通过高效的财务管理能够实现医院资源的优化配置，实现医院利益最大化，保障医疗机构的稳定运行。因此，医院财务水平的高低对医院的整体发展具有非常重要的影响。这也就对我国医院财务人员的职业道德素质提出了更高层次的要求。但是当前我国医院财务人员的职业道德建设现状不佳，并不利于医院的可持续发展。而本文就是围绕医院财务人员的职业道德建设问题进行相关的研究。
参考文献：
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[2]高霞.医院财务人员加强职业道德建设的研究[J].中国乡镇企业会计，2018(07)： 265-266.
[3]马文静.新形势下加强财务人员职业道德建设的思考[J].河北农机，2018(06)： 28.
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