摘要：在电力企业当中，基层工会是重要的员工组织形式，能够实现企业员工的有效管理，在企业的行政和工作管理以外，进行企业员工的人文管理，以此实现企业对员工的关怀。近年来，随着国内外环境的变化和员工意识形态的变迁，基层工会工作面临许多新问题，亟需进行工作方式和内容的创新，以满足新形势下的工会工作需要。本文就新形势下电力企业基层工会工作的创新途径展开论述。
关键词：基层；工会工作；创新管理
引言
坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极推进中国工会的理论创新、体制创新和工作创新”，是中国工会的一项重要历史经验。只有始终把科学理论作为基层工会工作的行动指南，才能保持理论上的清醒和政治上的坚定，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的自觉性、坚定性。这些，都为我们坚持以理论创新推动工作创新，做好新时期的基层工会工作指明了方向。
1、新形势下促进工会工作创新的意义
企业的管理工作中，基层工会工作具有极其特殊的地位，作为员工利益的代表，企业的基层工会是维系企业和员工之间的组织形式，能够起到反映员工诉求，解决员工面临的问题和调和企业内部矛盾的作用。新形势下，企业的内部矛盾更加复杂，员工的生活环境和诉求也日渐个性化，这就要求企业的基层工会工作也应该随之转变，通过工会工作的创新实现工会工作的原有功能的增强和新增功能的拓展，满足当前的复杂形势下的企业发展要求。
2、基层电力工会的“四个定位”
“不谋全局者，不足以谋一域”。从大局中找准方位，扮好角色，工会要想成为职工信赖的“职工之家”，要从四个方面进行准确定位。
一是思维定位，做到上下沟通。基层电力工会一定要主动和上级电力工会及当地工会进行沟通，不忘企业使命，以改革事业为重，以企业整体利益为重，以广大员工群众利益为重。围绕企业中心工作，发挥工会职能，加强工会自身建设，每年确立一个创建目标，激发企业活力。二是工作定位，着力于心意相通，经验互通。工会工作的一项重要职能是维权，通过合理化建议征集、总经理联络员暨职工代表巡视调研及调查问卷等形式，了解职工所思所想、解决职工实际困难，做到和职工心意相通。经验互通，主要采取“走出去、引进来的方式”，多争取和提供机会加强对专兼职工会干部和工会小组长进行学习培训，有课题的组织开展调研活动，鼓励高师带新徒、先进带后进及职能部门与生产部门的人员双向交流，提高岗位技能。三是职责定位，要体现言路畅通。要充分发挥工会委员会作用，鼓励职工参与企业建设，把职工好的意见和建议做好反馈，让职工体现自身价值。把企业的发展定位、重大决策及时进行宣传，加强事务公开和班务公开，保障职工的知情权，提升参与职能。四是服务定位，实现各专业联通。电力的一个突出特点就是专业化管理，工会组织要想体现建设职能，只有把电力文化中的安全文化、职工文化和廉政文化做为工会各项活动开展的切入点，吸引和组织职工群众参加企业建设和改革，努力完成全年奋斗目标，才能真正体现工会组织对企业建设的促进作用。
3、做好新形势下工会工作创新的新理念与新思路
3.1、工会工作的新理念
（1）加强理论学习。基层工会在企业员工管理中的作用是显而易见的，其工作的内容多而繁杂，涉及到企业内部的许多敏感问题，对其进行处理需要具备较强的理论知识，只有运用先进的理论知识作为指导，才能确保工会工作的顺利开展和作用发挥。具体来说，理论的学习应该分为专业性和综合性两类，首先是工会工作的综合性内容，应该对相关的理论和概念有所了解，形成完备的理论体系，从而实现对工会工作人员的综合素质的提升；其次是专业性，要根据企业的特定和工会工作面临的突出问题进行专门的理论强化，以便能够应对各类复杂的问题，实现工会工作的正常进行。
（2）要树立起以人为本工作理念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在过去的工会工作中，许多的工作人员对工会的作用和地位认识不清，在工作中存在不主动、积极与各基层工会员工沟通，导致员工对工会产生不信任，影响工会的职能发挥。新形势下的工会工作应该彻底改变工作作风，通过对员工个体的注重，实现工作的以人为本。具体来说，首先是对员工生活的注重上，应该关心员工的日常动态，以此实现对员工诉求的及时掌控，将其作为工会工作的核心和突破口；其次是创新工会活动的组织形式和内容，将其与员工的爱好相联系，以员工喜闻乐见的形式进行工会活动的开展，从而获得企业员工的普遍拥护；最后，应该借助工会工作的契机进行健康的生活理念的传播，使得员工受到教育，得到好处，从而实现对员工的生活和工作的有力促进。通过上述工会工作的开展，切实体现以人为本的工作理念，更好的为企业员工服务。
3.2、基层电力工会工作要有所作为
作为工会的最小组成“细胞”，如何在工作中发挥特色，围绕企业、部门中心任务，创造性地开展各项活动，把广大职工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，使其真正成为企业和职工信赖的“娘家人”，这就要求基层电力工会要有所作为。
工会组织活动要以“七融”为主题。一融行-与安全同行为主题，与安全监察部门配合开展好安全宣教活动，通过知识竞赛、演讲赛等形式，突出“本质安全”，提倡情感管理，激发员工爱岗敬业、岗位成材的潜能。二融智-创新﹢服务为主题，开展合理化建议征集活动和创新活动，加强合理化建议和创新成果在工作中的应用，使创新工作室成为职工创建活动的平台和舞台。三融心-让爱传递为主题，在工会开展“五必访”活动的同时，女工委做到“两必访”，即女职工生病必访、“坐月子”必访。开展博爱一日捐活动，支持地方工作。四融情-情暖家人为主题，让生日送祝福、健康年体检活动更加常态化和人性化，一年至少开展一次冬送温暖，夏送清凉慰问活动；做好年初和年底两项职工关心的摸底活动，一是职工疗养情况摸底，二是困难职工帮扶情况摸底工作。关注弱势群体，积极主动和上级电力工会、地方工会沟通和协调，为困难职工提供帮扶，从最根本上实现“因融而凝聚”的良好愿望。五融礼-让传统传承为主题，在各传统节日开展“工会送温暖”活动，通过端午包粽子，七夕联谊、八月十五送月饼，九九重阳登高等活动，淡化洋节日、弘扬传统情。和系统内的道德讲堂进行融合，把传统文化的内容做为道德讲堂的一个重要版块。弘扬“诚信至善、厚德行远”的企业精神。六融学-书香满屋为主题，丰富职工书屋，开辟“读书角”，赠书活动分层次，公司机关以“科学管理和社会人文”为主，基层生产单位以“生产技术和社会人文为主”，建立起合理规范的流动借阅制度，满足不同层次职工的读书需求，每年开展一次读书心得征文比赛，让职工从纸质阅读中体会快乐，发现精彩。七融趣-展现团队精神为主题，发挥“小团队、大智慧”的精神，开展多元趣味性活动，让“三个主体”绽放活力，一是以个人为主体，增加新的健身器材，鼓励和支持职工参与健康向上的文体活动，让职工得到情操的锻炼和升华；二是以班组为主体，积极参与各级工会组织的劳动竞赛、文体比赛等活动，提高班组凝聚力和创造力；三是以本企业为主体，以“重在参与、体现价值”为目标，形成良好的竞赛奖惩机制，实现“因融而卓越、因融而恒久”的美好心愿。
4结语
综上所述，在当今的复杂的形势下，基层工会工作的重要性更为突出，电力企业应该给予注重的重视和支持，使其能够切实的发挥连接和纽带作用，实现对企业发展的有力推动。在具体的工作过程中，相关人员应该转变思路，加强学习，以更加专业的知识和贴心的服务为员工排忧解难，实现对员工的帮扶。这是新时期基层工会工作的需要，也是企业发展的需要。
参考文献
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作者简介：
姚建（1969--）女，汉族，本科，会计师，主要从事工会管理工作。
论文作者:姚建
论文发表刊物:《基层建设》2017年2期
论文发表时间:2017/4/19
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