超越中等收入陷阱：韩国人力资源开发对中国的启示，本文主要内容关键词为：韩国论文,中国论文,人力资源开发论文,陷阱论文,启示论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文认为随着中国进入中等收入国家的行列，发展速度正在降低，人口资源的红利也正在消失。如何保障中国的可持续发展而避免落入中等收入的陷阱是当前必须认真考虑的重大政策问题。韩国经过短短8年时间就跨越了中等收入陷阱进入到了高收入国家行列，其经验值得中国借鉴，特别是其人力资源开发是保障其顺利持续发展的核心因素之一。论文以韩国20世纪下半叶的人力资源开发为例，探讨其在跨越中等收入陷阱的过程中，是如何重视并具体实施人力资源开发的，韩国的人力资源开发取得了什么样的成就，并就我国的相对差距进行了分析。最后从韩国的发展经验，总结了若干对中国的借鉴和启示。
韩国人力资源开发是其获得成功的一个重要法宝。笔者认为，在社会稳定并不出现严重自然灾害的前提下，中国可以依靠人力资源的红利弥补人口资源红利的消失，获得未来数十年的持续高速发展。
1.人力资源红利可以替代人口资源红利并促进产业的持续发展。
我国结构性的人口红利虽然在不断下降甚至消失。但由于教育大发展，中国正在获得大规模的人力资源红利，并支撑整个中国经济的长期持续高增长，为未来20年中国成为世界经济强国提供巨大的丰富的人力资源基础。
2.促进教育公平与适应社会经济发展并重，全面满足社会发展的需求。
教育公平始终是我国教育的重要目标，但资源配置还不够合理，教育发展还不够均衡，公众接受高质量教育的愿望与优质教育资源供给短缺的矛盾比以往更加突出。另外，高等教育如何适应社会经济的发展也是我们必须正视的主要问题，韩国的教育发展告诉我们只有和谐发展的教育才能真正促进社会的全面进步。
3.实行大部制，高度重视教育立法，依法促进教育发展，统筹并落实人力资源开发。
中国往往政出多门，相互掣肘，人力资源开发更是涉及到教育部、劳动人保部、中组部等等，建议政府实行大部制改革时，考虑相关人力资源部分的整合。
完善的法规体系，保证了韩国教育的迅猛而有序发展。
只有完善的法律体系才能真正保障中国教育的可持续发展，保障人力资源开发优先战略的落实。