关键词：电力调控运行；重要性；管理措施
引言
随着社会快速发展，促进我国电力企业的一同进步，在在电力企业中，只有做好电力调度系统管理工作，才可以带动企业稳定的前进，发挥出促进我国经济效益的作用，因此在日后电力企业发展的同时，必须要重视电力调度管理工作，通过采取相应的措施对其管理系统进行积极的优化，在一定程度上为人们提供出安全稳定的电力能源。
1电力调控系统具有的重要性分析
对于电力系统而言，其结构相对来说是比较复杂的，其中存在着较多环节与相关设备等，不仅输电线路比较长，并且具有着比较广的覆盖面积，存在着较大的符合等特点。所以要想促进电力系统能够持续稳定的运行，就要在一定程度上确保所有环节在实际运行过程中都具备较好的状态，这样做的目的能加强电力系统在运行中的稳定性。与此同时，电力系统中不可缺少的重要组成部分就是电力调控系统，主要复杂进行电力系统调控工作，促进电力系统高效运行。如果电力系统在运行过程中出现问题的话，电力调控系统在制定调节环节背景下开展处理，对于电力调控运行系统，主要从两个方面进行的，一是调控;二是调度;能够对电网进行实时的监控。当前由于社会经济的快速发展，电力企业为了能够紧跟时代与社会的发展步伐，实时响应的改革与创新，其中比较突出的就是优化电力调控系统。
2电力调控运行工作管理中存在的问题分析
2.1电力调控运行工作负责人员对其工作重视度不足
电力调控运行工作是保证电力系统运行安全的关键所在，电力调控运行负责人员是直接面对电力系统运行中存在的问题并针对性解决的群体，电力调控运行工作负责人员的工作态度不端正，容易导致电力系统运行失去控制，降低电力供应系统的使用寿命，不利于电力调控系统的稳定运行。
2.2电力调控运行管理队伍业务水平较低
缺乏具备专业化的电力调控运行管理创新型人才，电力调控运行工作技术得不到及时有效的更新，在电力调控运行工作中遇到问题时不能有效地予以解决，导致电力供应系统中存在的缺陷扩大化，电力系统的生产经营效率得不到有效提高。例如，在进行操作程序较为复杂的电力调控运行检测中，缺乏高质量、高水平的管理队伍进行工作，极易导致电力调控工作出现失误，不利于后续电力供应工作的稳定进行。
2.3电力调控运行管理机制不够完善
由于电力企业对电力调控运行管理工作的重视度不足，未能有针对性地进行管理机制的制定，或未能与时俱进更新完善管理机制，管理机制的不全面，不利于电力系统的工作。例如，电力调控运行管理机制中缺乏对检修制度的确立，电力系统设备缺乏日常的检修与保护，容易造成其使用寿命被减短，在工作过程中易出现故障等问题。
3如何完善电力调控运行工作系统
3.1提高电力调控运行工作负责人员的重视意识
电力调控运行工作主要依靠人力资源进行管理，只有具有高强度的重视意识的工作人员，才能以认真细致的态度应对电力调控运行工作，才能促进电力调控运行不断完善发展。针对这一情况，电力企业相关部门必须加大对提高电力调控运行工作负责人员重视意识的关注度，并把这一工作放在电力企业人力资源管理的核心位置。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如，电力企业相关部门可定期召集电力调控运行工作负责人员，开展以“电力调控运行的重要性”为主题的培训会议，使工作人员受到专业化的电力调控工作重视意识熏陶。或带领电力调控运行工作负责人员参观一些由于对电力调控运行工作的忽视而造成电力系统运行事故的实例，以实际情况提高电力调控运行工作负责人员对其工作的警惕性。提高电力调控工作负责人员的重视意识，从人力资源管理的角度，为解决电力调控工作中存在的问题提供强有力的后备保障。
3.2对工作人员的业务能力进行提升
首先是对工作人员的业务培训工作做好。要提高工作人员应用软件学习方面的培训，保证其可以对运行方式和设备状态等进行熟练掌握，保证相关人员能够充分的认识到自身的安全和责任意识，根据其相关的培训可以让工作人员对信息进行准确的分析。其次做好事故预演工作。这项工作是需要持续的向工作人员讲解安全防御体系的重要性，保证所有的人员可以清晰的认识到事故的危害性，对事故案例进行总结，提高工作人员自身的应急能力，在遇到问题的情况下可以让工作人员保持冷静，合理的对问题处理。最后要加强对事故可能会出现的环节进行控制，对电力调度中可能会出现的事故问题进行仔细的筛查，同时制定出相应的应急措施，在事故出现后可以方便快捷的处理，提高电网运行时候的稳定性，促进电力企业自身的经济效益和社会效益。
3.3打造专业化的电力调控运行工作队伍
针对电力调控工作队伍的综合素质提升，加强电力调控工作负责人员的专业水平提升，是维持电力系统稳定运行的重要因素。为打造专业化的电力调控运行工作队伍，提高工作团队的综合素质与工作水平，相关部门必须加大对工作人员的培养力度。例如，电力企业相关部门可定期安排实践活动，组织员工到国内外先进企业中学习优秀的电力调控运行知识，促进工作人员关注电力调控运行知识新动态，发现自身存在的不足并加以改进完善。除此之外，电力企业相关部门还可实行奖惩结合的人力资源管理措施，对于能够积极进取、关注自身综合素质提升的电力调控运行工作人员要予以鼓励，引起其他工作人员效仿，促进电力调控运行行业的整体性发展，而对于消极怠工、不善于发现自身工作缺陷的员工要严格处罚，取缔电力调控运行工作中的工作作风不端正现象。打造专业化的电力调控运行工作队伍，保证团队工作的纯洁性与积极性，营造一个不断进取的工作环境与工作氛围，能够有效促进电力电网企业不断地发展提升。
3.4建立健全电力调控工作管理机制
健全完善的店里调控工作管理机制，有助于电力系统生产经营效益的稳步提升。电力企业相关部门在进行电力调控工作管理机制的完善过程中，要坚持“查漏补缺，严格管理”的原则，细化电力调控工作管理机制制度条例。例如，在电力调控工作的检修制度中，相关部门要细致入微，实行责任追查制度，成立专门的检修巡查小组，对于电力系统中的供电设备磨损、其中存在的故障、电力供应系统运行效率等进行系统性的考察，并予以记录比较，在对比过程中能够及时发现电力调控运行中的故障点并有针对性地进行补足。而责任追查制度能够从电力调配工作人员抓起，防止电力调控运行系统出现故障或安全隐患，有效增强对电网系统的保护力度。
结束语
由于电力企业发展的快速，需求量的不断加大，电力系统自身的安全稳定运行会对电力整体质量起着直接性作用，所以要将电力调控系统优化管理工作进行做好，只有这样才能在一定程度上加强电力系统在使用过程中的质量，促进其应用过程中的效率。在对电力系统运行中的实际可靠性进行提高的基础上，还能促进其安全性，充分符合当前人们在用电过程中的需求。
参考文献
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论文作者:周快 白丽娜 李坤
论文发表刊物:《中国电业》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/24
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