摘要：近年来，随着我国的经济技术发展，我国队煤矿行业提出了更高的要求，也提出了一些新情况和新问题。煤炭企业的党建工作必须要围绕矿井改革发展、生产经营等中心工作，扎实抓好作风建设、组织建设、人才队伍建设、党风廉政建设等工作，才能在增强党建活力的同时，为企业发展提供坚强保障。
关键词：强有力；党建工作；企业发展活力
引言
在党的十九大上，习近平总书记发表了重要讲话，中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，办好中国的事情，关键在党。为了形势的发展，事业的拓展和人民的期待，中国共产党要以改革创新精神全面推进党的建设，提高党在经济、政治、文化等各方面的水平，要严格管理党的队伍，使广大党员充分发挥先锋模范作用，加强党的队伍建设，必须要落实到基层党建上。
1.企业党建工作的重要性
1.1保持国有发展的政治方向
“党是领导一切的。”首先要明确党的建设在国有企业日常生活中的重要地位，要以党的理论路线方针政策指导经济工作，保持国有企业改革发展的政治方向。我国坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，国有经济、国有企业为经济主体。国有企业在进行现代化改革的同时，要体现社会主义基本经济制度的要求；在追求经济效益的同时，担负着发展社会生产力，全面建成小康社会的使命。“政治工作是一切经济工作的生命线”。加强党的建设，就是要保证经济工作及其他一切工作的社会主义性质和方向。国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中贯彻执行。国企中各级党组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，推动国有企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，提高保值增值的实力与能力，适应生产力发展要求，保证国企改革发展方向。
1.2加强党组织对国企的监督作用
加强对企业重点环节的监督，就是建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，教育和引导他们自觉服从党内监督、行政监督、社会监督。这就要加强党风廉政建设和反腐败工作，规范国企“三重一大”问题的决策，健全生产经营、财务管理等制度，规范经营管理行为；引导企业领导干部和技术骨干爱岗敬业、勤政廉洁，推进党风廉政建设责任制的落实；实行民主集中制加强党内监督，在职工代表大会制度下，实行民主管理、民主监督、民主评议，加强党和群众共同对国有企业日常运营、领导班子及相关负责人的监督与管理。
1.3在企业人才建设中发挥指导作用
加强和改进党建工作的主要任务之一，就是建设一支“四好”领导班子。在国企领导班子建设中，党组织要在政治上引导，在业绩上评估，在行为上考察其团结协作和作风形象。在日常工作生活中，要加强对领导干部的思想政治教育，引导领导干部树立正确的价值观；在提高理论修养水平的基础上，不断提高理论联系实际、理论指导实践的能力，把党的方针政策贯彻落实到企业经营管理活动中，增强工作实效。企业党组织不仅要管党员领导干部，还要管经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表。
1.4在企业文化建设中发挥重要作用
企业文化建设是深化企业管理的重要途径。管理的中心和主导是人，企业文化是全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力、战斗力。企业文化建设与党建工作面临协同的趋势，这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程。党的先进性引导企业文化，发挥思想工作的重要作用，在形成企业自身的新价值体系过程中，使利他与利己、企业与个人、物质与精神等各类关系协调起来，使价值体系的“社会功效性”和“个体功效性”达到有机的结合，真正适应于企业的变革和发展。思想工作尽管难以量化和定性，但具有广泛辐射的功能，对于企业愿景的实现和员工的稳定举足轻重。
2.党建工作存在不足
2.1基层党组织功能弱化
在新时期，许多基层党组织的作用和功能都在弱化，部分基层党组织的执政水平，工作能力等诸多方面都不适用于新形势、新任务，党的战到为人民谋利益，在城乡，群众找基层党员解决事情求助斗力在持续下降，一方面，一些基层党组织为人民服务意识薄弱，服务能力差，无法做的事例少之又少，许多基层党员“无事可做”，自己也不去理事，造成与民众脱节，使党在基层群众中的信誉逐渐降低，在基层群众中听到党员的名字，夸赞党员品质的事情逐渐减少，群众对基层党员的意见大，党的威信在基层得不到充分维护，不利于社会经济政治的发展；另一方面，基层党组织内部分工不够明确，任务没有落实到实际地方，处理事情的态度若明若暗，“打官腔”在基层党组织盛行，党员对社会出现的对党的批评没有引起重视，不重视改善自身，媒体言论和党员行为不利于党的形象。党内团结群众的集体功能弱化。
2.2党员教育方式缺乏创新
传统党员教育方式多是上党课，接受老一辈党员的说教，依据平时学习成绩或通过考试等形式确定党员身份，党员教育方式缺乏创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时期各领域都面临着新挑战，基层党组织建设更是如此，但许多基层党组织仍然墨守成规，不肯结合时代的发展作出改变，作为领导班子的人员没有发挥好先锋模范作用，新一代党员对他们心存怀疑，无法信服他们的所作所为，自然对老一代党员“课堂式”的说教不感兴趣，在高校就存在党员在入党前上党课，但有创意的教育活动却较少。因此，党的工作在基层经常受到阻碍，事情处理速度缓慢效率低下。在新的时代环境下，没有改变对新的基层党员的教育方式，依旧是传统的说教式，青年对入党没有热情，进入党组织后办事不积极，党员活动参与度低，对部分党员缺乏教育针对性，党建工作没有特色，创新力度不够。
2.3对基层党建缺乏监察
“为人民服务”是党员应有的使命感，但在基层党组织中，“为人民服务”却转化为“为自己服务”，党员利用自身便利为自己谋利益，面上活动多，实际真正为民的活动却少之又少。在具体工作上，党内对基层党员工作监察不严格，检查任务落实不够，社会各界对党员的监督宽松，对犯错误的党员进行批评教育和追究责任的力度不够，缺乏应有的监察。造成这种现象的主要原因一是“四风”问题还存在于基层单位，二是在对案件的处理上存在宽松软现象，三是执行选人用人的程序不够严格，为此，应该加强对基层党员的监督。
3.党建工作增强企业发展活力的措施
3.1以作风建设为抓手，促进管理全面提升
作风是形象，作风更是力量，作风建设永远在路上。党建工作要抓牢作风建设这个总抓手，持续推进干部作风、工作作风转变，以作风转变促进管理提升。（1）推进党员干部作风转变。把培养优良作风、解决突出问题作为工作重点，坚持实事求是，聚焦矿井安全生产、经营管理、深化改革等工作，以提升管理、提升质量、提升绩效为核心，从“严、准、细、实、快，韧、容、创、学、廉，担当、和谐”十二个方面着力，提升各级干部的服务意识、大局意识、奉献意识，在全矿形成“实事求是，勇于担当，清正廉洁，团结和谐”的优良作风，营造全矿上下风清气正、心齐气顺的干事创业新局面。（2）推进规范管理。推进管理规范是作风转变的具体体现，要从制度完善、工作流程、落实考核等方面入手，推进精细管理。安全生产、经营管理各方面要进一步优化机制、理顺程序、疏通环节、查摆漏洞，推动各项管理的协调运转。要加强对人、财、物等重要方面和关键岗位的管理和监督，保证各项工作规范高效运行。要着力强化区队内部管理，从人员组织、工作流程优化、工资分配等方面全面强化管理，打牢基层管理基础。
3.2以组织建设为核心，推进从严治党
各级党组织和党员队伍代表着党的形象。强化党组织建设和党员队伍建设是推进从严治党的关键。在工作中要着力强化矿领导班子建设、党支部建设和党员队伍建设，提升党组织的引领力、带动力。（1）强化班子建设。要着力抓好矿级领导班子建设，抓好领导班子的政治学习、业务学习，提高领导班子能力素质，提高管理能力、决策能力。坚持集体领导、集体决策，充分发挥班子成员的集体合力，提高决策的科学性。（3）抓好区队班子建设。从矿井管理实际情况看，矿井能否实现安全管理，最关键的因素在基础、在现场，区队管理至关重要。工作绩效提升等各方面工作能否做好关键也在基层、在区队。因此，打造强有力的区队班子至关重要。严格落实队长支书一岗双责，创新工作方式方法，严格抓好绩效考核，提高区队管理水平。抓好党支部建设。根据工作需要，及时选优、配强各支部班子。开展党支部书记培训，提高支部书记素质。扎实推进各党支部“三会一课”的规范化，坚持对党支部工作进行严格考核，提升党支部工作效能。充分利用政工例会，每月一个主题对党支部书记进行集中培训，提高了党支部书记素质。2015年以来，在全矿党支部中开展了服务型党支部示范点创建活动，创新党支部工作融入安全生产、服务安全生产的方式、方法，取得了良好效果。
3.3以职工队伍建设为突破，融入安全生产
把提升职工队伍素质作为党建工作融入安全生产的突破口，增强党建工作活力。提升职工安全意识。以安全宣传教育为载体，通过开展安全警示教育、“一封安全家书”、岗位作业标准知识竞赛、安全工作“十大杰出人物评选”、安全文化消夏晚会等多种形式提升职工的安全意识和安全认识，从思想上筑牢职工的安全防线。（1）规范职工作业行为。深入开展中层以上干部抓“三违”、查隐患活动，各党支部要创新职工培训方式、方法，开展岗位作业标准知识竞赛、危险源辨识学习和对抗赛等，让职工熟练掌握本岗操作规范并自觉遵守，全面规范职工的操作行为。（2）开展职工素质提升活动。深入开展职工技术比武、岗位练兵活动，制订全年工作方案，坚持比、练并重，培养各个岗位上的精兵强将，营造学技术、练技能的良好氛围。
3.4以干部人才管理为支撑，增强发展活力
抓好干部队伍建设。十九大报告强调，要建设高素质专业化干部队伍，在工作中要坚持按习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准选拔任用干部，坚持凭政绩用干部、凭能力用干部、凭贡献用干部，把想干事、会干事、干成事的好干部放到重要岗位上，让他们带领职工在困境中实现工作新突破。注重培养各级干部的担当精神、敬业精神、奉献精神和大局意识，把各级干部培养成企业改革发展的引领者、推动者。
4.结束语
新时期，加强企业党组织建设，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。对于企业党建要做到以下几点：一是坚持与时俱进。时代是变化和发展的，基层党建工作的开展也要紧跟时代的脚步，不断地创新；二是要树立先锋模范党员，带动基层党组织发展，党要管党，将从严治党落实到党员队伍的管理中去，让广大党员在日常生活中看得出来，在关键时刻站得出来，在危急关头豁得出来，充分发挥党员的先锋模范作用；三是要加强对党员的教育，改进党员工作作风。
参考文献：
[1] 李广兰.基层党建工作创新的有效途径 [J].企业家天地，2009（6）：136-137.
[2] 孙占彪.增强党建工作活力服务企业改革发展 [J].青年时代，2017（24）.
论文作者:刘晓军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第9期
论文发表时间:2018/6/4
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