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摘 要：建筑企业文化与其他领域企业文化的本质是相近的，某些环节是相通的，是经济意识和文化意识的结合。不管是对于经济社会、区域经济还是企业的发展文化都是一种强大的内在驱动力。建筑企业文化是一种特殊的组织文化,其工作地点分散、人员结构复杂、工作时间疏密不等，是导致建筑企业文化特殊性的主要因素。结合工作经验，我就建筑企业文化建设与思想政治工作的关系，粗谈以下几点看法！
关键词：企业文化；思想政治；含义；共同点；不同点
建筑企业是从事建筑产品生产和经营的经济实体，它是建筑生产力发展和建筑技术进步的主导力量，在形成过程中必然形成具有其特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为方式。建筑企业文化是渗透在建筑活动过程之中,是企业的灵魂所在,是企业竞争力的核心，是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，也是展示思想政治工作新境界的需要。
一、建筑企业文化和思想政治工作的含义
建筑企业文化是一种全新的现代建筑企业管理理论和科学，是建筑企业在长期生产经营和管理过程中形成的一种企业职工共享的价值观念和行为准则，是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形势和行为模式，是建筑工程质量安全的灵魂，企业文化建设好了，工程质量安全就有保障。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好多项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大报告指出，到2020年全面建成小康社会。建筑企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的发展壮大，离不开企业的快速发展，而企业的快速发展离不开思想政治工作的有力保障，要充分发挥好这个保障作用，就必须注重方法的多样性，方式的灵活性，这样才能提高企业思想政治工作的能力和水平。
二、建筑企业文化和思想政治工作的共同点和不同点
建筑企业思想政治工作同企业文化视角密切相关,相互渗透,具有许多共同点。然而,两者的视角又并非是一种共同的关系。企业思想政治工作,更多地把视角放在人的思想道德的建设上,而企业文化是在这一基础上,把视角更广泛地放在人的思想、素质、智力、理想上,两者相互补充,相互促进，共同推动企业的发展。
1、两者的共同点
1.1目的相同。树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，促进生产力发展。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵德守纪教育，引导职工树立正确的人生价值导向，为企业增色添彩，最终达到提高企业经济效益的目的。
1.2政治方向相同。思想政治工作的方向就是企业前进的方向，企业文化与思想政治工作的融合，是保证二者相向而行的关键。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
1.3对象相同。二者的工作对象都是企业内部的广大职工，并且都关注企业的长期发展。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为本,树立正确的人生价值取向。
2、两者的不同点
2.1二者的根本性质有很大的不同。企业文化是在企业长期发展过程中逐步形成的共同意识，是企业价值观的集中体现，具有一定的自我约束性和管理型特点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作其本身与党的路线、方针、政策有着密切的联系，并且其教育过程始终围绕正确的政治方向，以提高广大员工的价值观为根本目的，具有鲜明的思想性。
2.2二者的实现方式不同。思想政治工作的开展，依托于
整个党组织队伍，并且以引导员工、鼓励员工、塑造员工和关心员工为主要工作内容。企业文化则主要依靠职工队伍的自我约束和自我教育，并且其文化品牌、价值都是潜移默化地形成的，是职工道德建设中的重要推进力量。
2.3二者内涵存在不同。对于企业来说，思想政治工作的
开展关键在于引导企业正确的发展方向，而企业文化则更加关注对职工主观能动性的调动。
三、把建筑企业文化融入到思想政治工作中
虽然思想政治工作与企业文化建设各有自己的特点，但是，企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系，只有把两者有机融合起来，思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现，才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。
1、强化“生命线”意识
坚持把思想政治工作与企业文化结合起来，提高企业文化底蕴，从而提高企业自身管理水平。
2、坚持以人为本
把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来。企业文化建设和思想政治工作，都必须把满足员工的基本生活保障作为企业文化建设和思想政治工作的重点，让员工充分享受到企业发展的成果，让他们有安全感、自豪感，提升员工的幸福指数。
3、建立长效共建机制
把思想政治工作与生产经营同步推进、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，从而促进企业文化和思想政治工作和谐共建。
4、企业文化与时俱进
企业文化和思想政治工作也要与时俱进，在网络发达的社会，要充分运用现代高效的网络和媒体，寓教于文，寓教于乐，让职工在快乐中去学习、去思索、去提高，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。
四、加强企业文化和思想政治工作建设
通过以上分析可以看出，企业文化和思想政治建设作为现在企业管理的手段和企业软实力的体现，对于企业发展来说，二者缺一不可。只有在企业发展中，抓住企业文化和思想政治建设的精神实质，实现二者的有机结合，才能促进企业文化和思想政治建设的双发展。
1、借助企业文化推动思想政治建设
企业文化具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力。企业文化的价值首先在于能够促进企业员工核心价值理念的统一，形成核心竞争力。要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治建设的重点工作常抓不懈。通过企业文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念融入到每个员工的思想行为规范中。同时，随着企业的发展壮大，企业文化倡导的企业精神、构筑的企业愿景，使员工看到了企业发展的希望，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更为广阔的活动空间。
2、借助思想政治工作推进企业文化建设
首先，加强企业文化建设，要把思想政治建设放在首位。企业文化建设要以马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真践行社会主义核心价值观。其次，加强企业文化建设，要着眼于提高队伍整体素质，员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。
总之，企业要想在经济飞速发展中成功壮大、持续地发展，就离不开企业文化建设。唯有高举企业文化大旗，不断创新企业文化建设，实现与企业思想政治工作的高度融合，才能在竞争中充分彰显其核心竞争力。
论文作者:张来永
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年1月下
论文发表时间:2017/5/13
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