关键词：党建；形势；分析
党的十九大刚刚召开，在新的起点上，供电企业各级党组织必须顺应形势任务的新变化，改革发展的新要求，干部员工的新期待，切实增强忧患意识、责任意识和大局意识，服务“两个转变”，破解新难题、谋求新超越。
一、供电企业党建工作面临的形势
1.从全局角度展望，中国共产党第十九次全国代表大会刚刚在北京召开，落实十九大精神，就要营造一个和谐稳定的政治环境。国家电网公司提出把建设优秀企业文化作为实践社会主义核心价值观的重要载体，对我们建设和弘扬统一的企业文化作出了重要的战略部署。当前电力体制改革加快推进，对员工思想带来冲击，如何加强员工思想教育和引导、确保队伍和谐稳定任务艰巨。国家对中央企业的监督和管理日益规范，央企形象备受各界关注，各方面质疑多，社会舆论要求高。同时，广大电力客户和人民群众对安全可靠供电的期望越来越高，对停电事件的容忍度越来越低，公司维护企业利益、建立良好社会形象和公共关系面临诸多挑战。
2.从企业内部审视，对思想政治工作重要性的认识存在偏差。部分单位重行政管理、轻思想教育，存在一手硬、一手软的现象。对思想政治工作不重视、不关心、不投入，把一些行之有效的思想政治工作制度、方法、措施束之高阁，淡化、弱化。一些领导干部不认真履行在思想政治工作上的“一岗双责”，沉溺于事务性工作，不愿在员工中开展思想教育，不愿与员工交流沟通的现象还存在。部分单位创先争优活动与核心业务结合不够紧密，公司系统各单位在结合实际、创新载体、全面创争等方面还存在不平衡现象。如何结合实际将创先争优活动推向深入，取得实实在在的效果，实现党员受教育、群众得实惠的目标，需要我们更加深入细致的工作。思想政治工作的改进与创新任务依然艰巨。尽管近年来公司政工工作取得了很大的成效，但由于受主客观条件的限制，总体发展要求和员工的需求还有一定差距，融入企业中心工作方面还需要进一步加强和改进，工作思路和方法上还需要加大创新力度，队伍年龄结构、知识结构尚不适应形势变化需要，个别政工人员对工作不安心、不上心、不虚心，找不准方法，摸不清路，缺少创新，缺少亮点，缺少成果。
二、供电党建工作发展思路
第一，必须在强化干部履职能力和思想认识上有新提高。当前，少数干部在思想观念、业务素质等方面与企业改革发展的需要还不相适应，在应对复杂局面和繁重工作时力不从心，无从下手，一定程度上影响和制约了公司和电网的科学发展。因此，迫切需要我们进一步强化队伍建设，特别是领导班子建设，需通过教育引导、目标实现、严格考核等手段，把领导班子建设成为思想解放、奋发有为、团结协作、执行有力的坚强集体。要把思想建设、品德修养、理念树立当作队伍建设的首要任务，强化干部队伍“德才兼备”的思想意识，促进各级领导干部履职、思责、修为、治企能力的全方位提升。
第二，必须在强化基层党建和思想政治工作上有新方式。实践证明，党组织建设的关键在支部，战斗力、凝聚力来自基层一线。当前，个别单位党建工作弱化，对思想政治工作重视程度不够，致使党员的先锋模范作用发挥不够突出，与上级要求和广大群众的期望存在一定差距。因此，迫切需要我们完善和优化党建工作方式与活动方法，研究建立政工工作“评价机制”，开展党支部各项工作的对标管理，探索新形势下企业思想政治工作的新方法，以适应企业组织结构、经营机制和管理模式的变化。
第三，必须在强化员工队伍建设上有新突破。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，供电企业员工队伍的整体素质与推进“三集五大”的工作要求还存在一定差距，思想观念还不能完全适应深化“两个转变”的要求。因此，迫切需要我们引导广大员工进一步加强理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，从而提高“政治素质”；引导广大员工培育职业素养，强化业务学习，提高业务技能，从而提高“专业素质”；引导广大员工把对企业、对社会的贡献作为人生价值追求，遵守社会公德，恪守职业道德，崇尚家庭美德，从而提高“文明素质”。引导广大员工健康生活、快乐工作，常怀感恩之心，从而提高“心理素质”。
三、供电企业党建工作重点
（一）全面提升公司科学发展能力
要充分发扬民主，坚持群众路线，鼓励员工参与企业管理，采取定期召开职代会、合理化建议、经理议政员参政、党代表谏言等多种形式问政于民。凡是关系到企业发展大局，特别是关系员工切身利益的事情，都要通过一定渠道和方式听取员工的意见和建议，尽可能多的体现广大员工的意志，积极营造员工有话敢讲、讲话有用的民主环境。同时要完善以精神激励为主、物质激励为辅的正向激励机制和制度设计，从各方面关心体贴员工，为员工成长搭建平台、创造条件，使员工能够学有所用、才有所展、劳有所得、功有所奖，激发员工内在动力，实现企业和员工的共同发展。
（二）加强干部队伍建设
优化领导班子结构配备。坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的用人标准，把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、干部员工信得过的人才选拔上来。深化干部人事制度改革。坚持公平、公正、竞争、择优的干部选拔任用标准，以落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权为干部选拔任用工作的着力点，以不断提高选人用人公信度为目标，扎实推进领导干部选拔任用工作等各项人事制度的改革创新。加大后备干部培养力度。规范后备干部产生方式，加大优秀人才培养力度，拓宽后备干部的考察渠道，注重在实际工作中培养和锻炼后备干部。加大后备干部培训力度，创新方法求实效，结合工作讲实际，确保对后备干部教育培训的针对性和实效性。
（三）加强基层党组织建设
完善“电网先锋党支部”创建机制和考评办法，开展调研交流，加大宣传力度，及时推广成功经验和作法，提升整体创建水平。组织开展党建项目评选授牌工作。针对各基层党组织的不同特点，层层推荐，选出学习型、服务型、攻关型等基层党组织，编印成果集，发挥示范点、先进单位的引领作用，提升公司基层党组织工作水平。深化党内主题实践活动。健全部室联系基层长效机制，完善联系点制度，畅通信息渠道，了解基层实情，为基层解难题、办实事。
（四）加强统一的企业文化建设
加强企业文化传播力度。强化国网公司“五统一”和“企业文化理念体系”的学习宣传，在公司生产、营销、基建等单位推广运用形式多样的企业文化宣传方式。建立并完善监督、检查、考评等机制，落实企业文化评选、奖励和加分机制，通过规章制度，增强员工服从与执行意识，全面推进企业文化评价体系建设。
（五）加强思想政治工作
思想政治工作就是做人的工作，它以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉的为实现当前和长远目标而努力奋斗。要保持企业稳定，实现和谐发展、科学发展，要统一思想、凝聚人心、鼓舞士气，调动员工的积极性、创造性，同样离不开强有力的思想政治工作。当前，供电企业将面临改革、发展的繁重任务，将对员工的心理带来一定的冲击。如何引导员工正确理解，沉着应对、积极适应，更加需要扎实有效的思想政治工作做保障、打基础。
（六）加强党风廉政建设
深入推进“三化三有”惩防体系建设。突出抓好党风廉政建设责任制落实，强化各级领导干部严格履行“一岗双责”，定期报告执行党风廉政建设责任制情况，确保责任制全面落实到位。着力推进腐败风险防控机制建设，进一步完善防控措施，推动防控工作向更深层次拓展，从整体上提高廉政风险防控能力。深入推进协同监督机制建设。扎实推进“一表两书三单”协同监督工作模式，充分发挥协同监督合力，提高监督效率。结合协同监督工作，推动效能监察与生产经营管理流程的有机融合，实现效能监察由结果监察向过程监察延伸，提高监督效能。
论文作者:曾丽
论文发表刊物:《科技新时代》2017年12期
论文发表时间:2018/1/29
标签：员工论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 公司论文; 企业文化论文; 党建工作论文; 《科技新时代》2017年12期论文;