摘要：党的十九大报告指出，当前我国特色社会主义已经进入到了新的时代。因此，在新的时代必须要对国有企业党务管理工作进行足够的重视，加强对于国有企业党建工作的有效改革。当前国企必须要对高效、规范、灵活的管理体系进行建立。因此，本文主要对国有企业党务管理工作的问题进行分析，并探究国有企业党务管理工作的方法。
关键词：国有企业；党务工作；管理工作方法
国有企业作为我国市场经济主要构成部分，但因为其经济体制具有较强的特殊性，党务管理工作的作用也极为重要，想要促使其管理效率的提升，就必须要能够实现对于党务工作人员队伍的有效建设。但当前国有企业党务管理工作中还存在较多的问题，影响了其党务管理工作的有效开展。为促使国有企业实现可持续的发展，本文主要对国有企业党务管理工作方法进行探究。
一、国有企业党务工作中的主要问题
（一）国有企业党务工作人员缺乏青年力量
当前，大部分的国有企业在开展党务管理工作的过程中，都存在着同一个问题，就是人员年龄普遍较大。即使很多企业已经意识到此问题是比较严重的，也在对管理人员进行调整。但是因为党务管理工作本身是较为单调与枯燥的，所以大部分的青年干部对于党务管理工作是比较抗拒的，甚至还有一些青年党务管理工作人员觉得工作不具备挑战性，所以希望能够调离当前的岗位。因此，多种原因的影响，也使得党务管理工作队伍严重缺乏青年群体。
（二）国有企业党务工作人员缺乏较高的综合素质
国有企业在党务管理工作的日常开展过程中，很多都会开展教育培训工作，但其培训内容的系统性和针对性比较差，导致工作人员的综合素质无法得到提升。同时，其教育培训的渠道、形式与内容也是较为单调的，无法满足新的发展趋势下党的工作发展的要求，导致党务管理工作存在一定的滞后性。同时，一些党务工作的思想指导不够先进，也导致其在处理某些事件时，缺乏良好的应变性与机动性。就算有一些新问题的出现，却只能应用传统的经验方法，也使得其工作效率较低。
（三）国有企业党务工作的作用不能得到充分的发挥
在社会经济快速发展的背景下，越来越多的国有企业都将工作重点放在经济利益的提升层面上，没有关注到党务管理工作的重要性，也使得党务工作所具有的重要作用不能得到充分的发挥。这是由于很多企业的管理者认为党务工作是无法产生直接的经济利益，其管理工作也并不会对企业的生产运营管理造成影响。所以，大部分企业所进行的党务工作基本都是形式主义，只是为了迎合上级部门的检查所开展的。这些问题的存在也导致国有企业的党务管理工作所具有的实际作用无法得到充分的发挥，对于企业的发展也造成了一定的影响。
二、国有企业党务管理工作的有效方法探析
（一）保证管理方式的科学化
想要保证管理方式的科学化，就要能够严格的根据客观规律开展工作。所哟的管理工作，都要能够按照程序化、标准化以数量化，保证计划、布置及落实等职能得到有效的落实。因此，在国有企业开展相关党务管理工作的过程中，就要能够把握客观规律，根据规律开展工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆并且，还要不断的对管理方法记性创新，构建科学的管理机制，促使党务管理工作和别的部门之间的工作更加的协调。所以，还要能够提前的根据各项党务工作的实际要求对有关的要求进行制定，保证其管理方式更加的快学化，提升国有企业党务管理工作的科学性，促使国有企业实现可持续的发展进步。
（二）确保工作进度计划制定的合理性
在做各项工作之前，还要能够制定完善的计划，从而保证其实施的有效性。而对于党务工作管理来说同样如此，想要使得国有企业的党务管理工作更加得有效，就要制定合理的工作进度计划。而对于一些具体的党务工作来说，其有着较为明显的阶段性、重复性以及临时性的特征，所以在对其工作计划进行制定的过程中，就要将工作年度与季度要点作为制定依据，对各部门进行有效的协调，同时对于工作预案以及事务的分类工作有效的开展，保证企业内部的管理信息能够实现有效的共享，促使其效率的提升。此外，通过制定合理的工作进度计划，也可以为党务管理工作的监督提供支持，从而促使党务管理工作的效率得到提升。
（三）提升工作流程的标准性
想要使得国有企业的党务管理工作效率，还要能够对标准化的党务管理工作流程进行制定。工作流程实际上说的就是工作事项开展的顺序，而对于党务管理工作来说，其工作流程则包含了各项具体党务管理工作的环节、步骤以及程序等等。通过对于党务管理工作流程标准化的提升，就可以从各方面降低人为的风险，使得其流程环节目标和要求等，并通过文字对其进行有效的整理，使得大量的党务工作经验与成果能够得到更好的保存与推广。同时，通过对于标准化党务管理工作流程的有效构建，也能够保证其工作效率得到更好的提升，避免一些不必要失误情况的出现，实现对于新型党务工作平台的建立，满足新时期国有企业发展的根本需求。
（四）营造团结和谐的党务管理工作氛围
想要使得国有企业的党务管理工作效率得到提升，就还要对团结、和谐的工作气氛与环境进行营造。这样就能够充分的激发党务管理工作者的主观能动性与积极性，使其能够更好的投身工作之中，从而促使工作效率得到更好的提高。具体来说，要对人员因素进行足够的重视，因为不论什么样的工作，在党务工作中的具体落实，都与人有着紧密的联系。并且，高效团结氛围的构建，还要能够加大对于党务管理工作者的尊重、教育与引导。使其能够获得强烈的成就感，使得党务工作者通过获得感的提升，意识到其与国有企业的党务管理工作是一个共同体。此外，还要通过高素质的年轻党务管理工作者的引进，加强对于国有企业党务管理队伍的建设，促进国有企业党务管理工作效率的提升。
总结
综上所述，国有企业在整个经济市场中所占比重极大，因此其党务工作的重要性也不言而喻。但在当前国有企业党务工作开展的过程中，还存在较多的问题对于其管理工作的效率造成了一定的影响。因此，想要在新的发展时期内，促使国有企业党务管理工作得到更好的开展，就要保证管理方法的科学性、确保工作氛围的和谐性、使得工作流程更加的规范化等。
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[3]秦鹏魁.浅析新时代国有企业党务工作管理科学化[J].改革与开放，2018（02）：157-158.
论文作者:姜泳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/9/10
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