摘要：当前社会经济发展形势下，改革与发展成为了推动企业管理创新的必然举措，这一改革发展过程中电力企业的运行管理模式也发生了相应改变。在电力企业政工管理工作中，无论是员工素质还是管理体系对于政工管理实施效果都有必然影响，只有从生产经营与管理的不同环节着手，将政工管理理念渗透到运营管理的全过程，才能更好地提升政工管理的开展效果。需要注意的是，电力企业政工管理是一个长期过程，我们应当端正心态，正视政工管理环节中存在的问题，及时革新管理理念，切实寻找电力企业政工管理的优化路径，激发员工潜在的创造性，这对于电力企业政工管理而言是极为重要的。
关键词：电力企业；政工管理；重要性
引言
政工管理一直倍受企业管理者的重视，政工管理是企业运作中不可或缺的环节，为了使企业充满生机与活力，能够在竞争激烈的经济市场上占据优势和先机，企业就必须具备良好的企业政工管理体系，国内的电力企业作为国民经济发展的动脉，一直是国家和有关电力人员重点发展的对象，所以国家的党员干部务必加强党政工作的建设，将党政工作和电力企业有机的联系在一起，在党政工作有所加强时，电力企业也处于飞速发展中，具体而言，党政工作指的是在相关管理人员和培训人员的操作下，落实党的建设工作和思想政治工作，而电力企业人员需要培养对待工作的积极性和高度责任感，这也需要一定的思想政治教育作为基础，所以电力企业的发展离不开党政工作的顺利进行。
1电力企业政工简述
政治工作主要以进行党建工作和思想政治工作来提高电力企业员工的积极性和培养他们的责任感，在这个过程中，需要二者能够协调配合共同进步，才能塑造积极的性格和激发一定的工作兴趣，从而挖掘企业员工的潜能，不断提高工作效率，达到电力企业业绩显著提高的最终目标。加强党政工作对电力企业的发展有着不可言喻的重要意义，彻底落实党政工作的各项步骤，能够直接有效的提高电力企业人员的心理素质，杜绝了工作人员积极性不高，缺乏安全意识，态度懒散，服务不周全等一系列由心理素质不佳引起的问题，这也显示出了在电力企业发展中加强党政工作建设的必要性，党政工作的加强也是员工自我提升的充分条件，激励员工在自我挑战中不断进步，进行电力企业中的党政工作时，可以利用创优争先的模式，促使员工不断地思考新的方法来提高服务质量，尽量为电力企业的发展提供自己能力范围内的多元化服务，争取促进电力企业事业的蓬勃发展。
2电力企业政工管理的重要性分析
随着我国社会经济的发展和社会主义市场经济体制改革的不断深入，企业经济和管理都取得了很大的进步，在企业管理中，政治工作作为企业管理中的一个重要组成部分，是企业发展中一个重要的思想保障。对企业发展有重要影响，所以，在新时期。我们要加强企业政工管理，但是，我国企业政治工作仍存在不少问题，已经严重制约了企业的发展。在新形势下，针对这些问题，我们必须对政工管理工作进行改革创新，从而更好地为企业发展服务，政工管理工作，可以提高员工的思想道德素质和职业素养，随着企业的发展壮大，政工工作的管理也越来越重要，增加员工的企业文化认同感，增强企业的凝聚力。从而促进企业的发展，但是，就目前我国企业政工管理现状来看，政工工作中存在着不少问题，面对这些问题，我们必须加强政工管理理念，转变政工管理模式和具体的工作方法，建立健全政工管理制度，通过政工管理工作的改革创新，实现企业政工管理的跨越发展，使企业健康发展，不断为我国经济建设贡献力量。
2.1政工管理是电力企业自身发展的客观需要
随着时代发展，现代企业的政工管理，仍然采用落后的管理工作体系，这样就影响到新时期企业政工工作的发展。因此，对传统的企业政工管理体制进行改革，建立符合企业自身的政工管理体系，是保证企业发展的客观需要。所以要让企业的党组织和广大党员充分认识到，企业想要发展就必须加强政工管理工作的重视，要不断深化改革制度，吸取传统政工管理中较为有效的管理方法，并结合现代管理手段，对企业政工管理结构进行调整，只有让企业政工工作达到更加规范化、制度化，才能促进企业的持续、有效、和谐的发展。
2.2政工工作创新是电力企业发展的必然选择
企业政工管理工作必须以顺应企业的发展为前提，而当前形势下，企业想要发展，就需要建立和加强企业政工管理工作，这是新形势下企业发展的首要条件。企业政工管理工作需要不断的进行开拓创新，解放员工思想，用科学知识武装头脑，对政工的结构、功能、机制和活动方式进行优化。为了落实好科学发展方针，就需要调动企业政工的组织者和广大党员的积极性、创造性，这样才能更好的推动企业现代化建设，使企业能够与时俱进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业政工管理是保证企业创新发展的必然选择。
3电力企业政工队伍建设的主要措施
3.1加强电力企业政工队伍建设
电力企业的政治思想人员不仅需要具备一定的专业素质、理论素质和政治素质，同时需要具备各项生产活动的组织能力。因此，企业的政工人员需要将思想政治工作融入到企业的各个部门，充分地发挥电力企业的思想政治工作的灵活性以及独特性。同时，电力企业的思想政治工作人员需要了解和掌握科学管理技术，将现代管理方与企业的政工工作有机结合在一起，促使企业政工工作的规范化、现代化和科学化，从而培养一支具有创新能力、创新意识和创新精神的思想政治队伍，从而为企业的可持续发展提供精神动力。畅通后备队伍选拔渠道是加强政工队伍建设基础。人才是企业运转的主要载体，政工方面的人才无疑是企业思想政治工作开展的核心，因此电力企业要加强政工队伍的建设，企业的主要领导干部就必须加强对政工队伍建设的重视，畅通人才选拔渠道，建立一套成熟的政工队伍“选拔-任用-考核”制度，从青年职工中发现和培养青年才俊，储存后备力量，改变“才到用时方恨少”的窘迫现状，解决政工队伍后备力量储备不足的问题。
3.2提高电力企业政工人员业务素质
电力企业政工人员的思想应与时俱进，使创新思政工作中立于时代前沿，加强思政工作的开创性、有效性以及针对性，能够运用现代网络信息技术实现思政工作的规范化、制度化及系统化，另外，在贯彻落实科学发展观的过程中，电力企业政工人员不但应从内心认识到科学发展观的重要意义，而且还应密切联系实际，使之深入人心。
3.3全面提高电力企业人员的培训力度
目前，针对政工管理存在的问题，电力企业应为政工人员进行相应的培训，不仅为其在专业知识上的进步提供平台，为他们创造良好的培训环境，而且还要给他们提供更多的培训机会，诸如，举办专题研讨会、开办培训班等多种培训形式，提高政工人员思想理论水平；另一方面，以社会主义荣辱观等重要思想武装电力企业政工队伍的头脑，同时理论联系实际，积极推进理论创新，为进一步推进工作储备创新型人才资源。畅通政工队伍培训渠道是加强企业培训力度的关键。传统的政工队伍在选拔任用过程中普遍缺乏系统的专业培训，工作开展要么靠个人在实践中摸索，要么靠上任前辈口传帮扶，容易导致工作上手慢，工作效率低，工作效果不理想等现象。电力企业的政工队伍培训要围绕“一岗多能”的方向：（1）思想政治素质要过关。要加强政工队伍政治思想培训，将党的方针、政策结合国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观列入学习培训的必修内容。（2）技能本领要过关。开展岗前技能培训，既熟悉政工工作特性，又要了解电力施工专业技术。（3）纪律观念、服务意识要过关。适时开展法律知识培训，引导政工队伍必须遵纪守法，具备良好的服务意识。
3.4对政工人员建立激励机制
电力企业应对优秀的政工工作人员给予相应的奖励或者提拔，通过开展思政工作表彰大会或其他方式，更好地调动和充分地发挥政工人员的积极性。要做到在工作上支持、业务上培养和政治上关心，有计划地组织政工人员到基层挂职锻炼，以增加他们的生活阅历及基层经验，同时将政工人员的培养、选拔工作纳入电力企业人才战略体系中，确保电力企业政工人员同管理技术人员有同等的机会和待遇。总之，要采取各种有效的激励机制，增强电力企业政工人员的活力，更好发挥其聪明才智，进而获取电力企业发展与个人价值发挥的双赢。
结束语
综上所述，电力企业是我国民生发展的支柱性企业，而政工则是电力企业内部部门中的重要组成部分，在新时期下，电力企业在关注民生的同时更要注重自身内部政工队伍建设的重要性，多元化和多样化的市场发展都深刻影响着人们的思想政治工作内容，环境和生活水平条件也发生了巨大的变化。因此，在电力企业的政工队伍建设中，应不断与时俱进，针对队伍建设问题提出有效的解决途径，加强电力企业的综合发展具有非常现实的意义。相信在科学发展观的引导下，电力企业通过各种强化措施和实际形式，能够为电力企业的发展开创更好的未来。
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论文作者:宋宏娜,乔静
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/8
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