摘要：当前，女职工逐渐成为我国企业职位的关键队伍，成为职场中的重要组成部分，在社会飞速发展与进步的过程中起着不可替代的作用。女职工组织是广大女职工合法权益和特殊利益的维护者和代表者，是企业联系广大女职工的桥梁和纽带，在企业做强做大、全面健康发展的过程中发挥着重要作用。由于社会结构的深刻变动，思想观念的深刻变化，发挥好工会女职工组织的作用显得尤为重要，本文就针对新形势下如何更好地做好企业工会女职工工作的有效途径提出自己的探索与思考。
关键词：企业工会；女职工工作；措施
一、企业工会女职工工作存在的问题分析
（一）女职工自身存在的问题
首先，女职工心理和生理上存在的弱势。近年来，随着企业现代化生产水平的突飞猛进，对员工的技能水平、工作能力、工作责任心、身体体能等综合素质提出了更高要求，女职工面临着与男职工同一平台的竞争上岗、同一工作岗位的负荷压力，这对新时代女性提出了更加严峻的挑战，尤其是已经结婚生子的女职工，她们不仅要面对工作、学习上的压力，也要面对来自家庭、孩子的压力，她们在家庭、孩子与工作、学习之间难以取舍，这在很大程度上影响了女职工在企业的工作效率，抑制了自我才能的发挥和其职业前景的良性发展。其次，部分女职工的感性情感与其本身上进心存在不足。她们对于自身的感性思想往往会影响其理性的思考，导致对一些事物的处理受到自身感情的影响；而对于企业的蓬勃发展，其领导者必须将理性放在首位。最后，结婚的女性大都会或多或少地失去对事业的进取心。由于婚后女性在经济和情感方面有了一定的依靠，女性对自己职业的需求心理便会有所减弱，她们面对未来的发展，在很大程度上会以自身生活品质的优劣作为前提条件，有些女性甚至甘愿放弃自己的工作和事业，回归家庭相夫教子做全职太太。
（二）工会同女职工的联系不够密切
三月八日是法定的妇女节，在这一天，多数企业的女职工能够获得物质与精神双方面的奖励；然而，一些企业除了这一天，很少会自行组织女职工开展活动，由此，女职工们对工会组织自然而然就会缺少感情、缺乏信任；随着社会经济的不断发展，社会越来越复杂，部分女职工自我保护意识又较为淡薄，容易遭受一些诱惑，从而转变了以往的道德观；工会的管理从业者对其相关变化关注不够，导致女职工在生产生活方面没有得到组织的关心和关爱，女职工工作未落实到位，影响了女职工积极性和创造力的发挥。
（三）合法维权的力度不够
许多企业对招收男女工仍然存在偏见，其权益和保障也缺失，这当中涉及诸多问题。一是男女工工作性质的不同；一些企业只看到女职工的不足，却未看到女职工的优势，认为女职工在企业中可有可无，使得在招收女职工时，女职工的福利待遇、权益都不如男性职工。二是老一辈重男轻女的思想仍影响下一辈；有不少企业的管理者仍认为女子就应相夫教子，这样的老旧思想，是对女职工本身的不重视，使得女职工合法权益也得不到维护和落实。三是多数女职工因为所受教育的力度不足，使得女职工对维护自身合法权益的认知也不足。
（四）女职工工作机制的不完善
女职工工作机制的不完善是企业女职工工作中普遍存在的问题。由于相关领导不重视，企业缺乏女职工工作方面的制度，导致女职工的个人能力与才华无处施展，没有专业的组织机构，没有体现自我价值的工作平台，阻碍了企业女职工工作的开展与发展。
（五）工作岗位的制约作用
由于企业中某些行业的特殊性，从事这些特殊行业的女职工，通常在工作中需要面临一定的危害和危险，比如从事有毒有害工作、高空作业工作、三班倒工作等等，女职工较难适应这类工作模式，导致女职工事业上的发展受到严重的制约。
二、提高企业工会女职工工作的措施
（一）全面提升女职工的综合素质
一是开展提升女职工技能素质工程。工会需要针对女职工的学习特点，制定更为详细的培训计划，坚持以企业生产经营为中心，本着“全方位、多渠道、广覆盖”的原则，以“打造学习型企业，培养知识型女工”为宗旨，大力开展丰富多彩、形式多样、涵盖业务重点内容的各类培训、各种精彩讲座、知识竞赛等活动；活动前，可采取调查表、座谈会的形式，广泛征求女职工意见，了解女职工需求，在网上公开培训计划，营造良好学习氛围，以吸引广大女职工的广泛参与，并将基层女职工参培情况纳入各基层工会的目标考核中，作为考核整体工作评先评优的一项重要内容，促进基层工会把女职工参培工作当成硬性指标落实，提升开办培训活动的针对性和实效性，有效提升女职工的业务能力和工作效率。通过学习培训，让女职工实现“让知识助跑、让活力张扬、让自信提升”的自我发展目标；帮助女职工树立树立自尊、自信、自立、自强的精神，在平凡的岗位上创造出令人敬佩的业绩，女职工整体素质得到有效提升。
二是进行思想道德培训。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，工会需深入到每一个女职工的工作岗位，观察其实际工作状态，并与其进行沟通交流，了解女职工当前的心理活动和思想状态，根据实际情况，对女职工进行教育和开导，防止有任何极端思想出现，影响其正常的工作和生活。另一方面，工会还需要定期开展道德教育培训活动，开设法律知识学习班，培养女职工学法、懂法、遵纪守法及依法维权的意识；适时开展交心、谈心座谈会，了解女职工当前存在的思想误区，对具体问题进行分析，有争对性地给予帮助，让女职工在心理及思想方面的疑难杂症得到有效解决，帮助女职工树立正确的人生观、价值观，女职工的政治思想素质得到全面提升。
（二）引导女职工形成广泛思想共识
没有广泛的思想共识，发展就难以取得成功，工作就难以形成突破。随着我国进入社会转型的加速期和新的社会矛盾的凸显期，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，经济关系、劳动关系将更加复杂多变，职工队伍构成多元化，职工思想观念、利益诉求多样化，客观上给我们的工作增加了更多的课题和更大的难度，这就更需要各级女职工组织和女工干部在广大女职工中努力做好思想解放、更新理念、凝聚共识，形成合力；在贯彻落实党的各项方针政策、发挥工人阶级主力军作用、维护女职工合法权益等方面，团结带领广大女职工开拓进取、与时俱进，坚定信心、知难而上，增强主人翁意识，自觉为企业排忧解难，发扬识大体、顾大局的光荣传统，正确处理个人利益与企业整体利益的关系；以饱满的工作热情，积极投身到建设优秀企业的实践中去，引导女职工紧紧围绕企业发展大局形成广泛共识，努力探索新形势下女职工工作的新特点和新规律，不断开创女职工工作的新局面，实现女职工工作的全面发展。
（三）全面发挥女职工的优势
企业工会应树立以人为本的观念，全面发挥女职工的优势，以弥补女职工体能方面存在的差异；女职工的“心细”与“认真”是由生而来的，也是与其在自然界的社会分工密不可分的，料理家庭、哺育后代均离不开心细、认真；在工作中，要尽可能地运用女职工办事认真、细致、执着的这一天然优势，将女职工工作与企业管理、安全生产的各个流程有机融合，更好地发挥女职工的长处；工会可通过举办专项女职工特色竞赛活动、身边安全自查和互查活动、发送安全祝福等形式多样的比赛、演练及警示活动，让女职工在企业生产经营的正常运行中发挥积极的推进作用，用自己的智慧和劳动为企业目标任务全面完成做出应有的贡献。
（四）提高企业女职工的竞争意识
要提高企业女职工的竞争意识，必须在企业内部营造良好的学习环境，引领女职工积极主动学习，高标准、严要求、挑战自我，争创一流，增强其紧迫感；企业通过建立女职工岗位学习的有效机制，为女职工的学习成材搭建平台，提升女职工的技能水平和业务能力。通过深化“巾帼建功”活动、建立“巾帼文明岗”，促进女职工岗位建功、岗位成才；开展选拔“三八红旗手”、女职工工作标兵，创立女职工工作标兵示范岗等活动，大力营造比学赶超的浓厚氛围。用典型来带动女职工的工作积极性，激发女职工的聪明才智和潜能，让女职工找到提高自身竞争力的突破点，成为岗位的先进者、优秀者；有效提高女职工的竞争意识，引导并激励女职工创先争优、建功立业，让工会女职工工作迈上更新的台阶。
（五）完善公司制度，维护女职工合法权益
一是坚持依法建章立制，履行职责，全面维护女职工的合法权益。合法的权益与保障对企业的发展具有重要作用，企业工会和女职工委员会需与企业进行平等协商，签定《工资集体协议》、《劳动安全卫生》、《女职工权益保护》三项专项集体合同，完善女职工带薪休假制度，建立有效维护女职工权益的长效机制，使女职工合法权益和特殊权益保护更为契约化、法律化，让女职工在工资、劳动安全卫生、计划生育带薪休假等方面的权益，按政策规定得到全面的维护和落实，让女职工能体面地劳动、工作和生活；只有积极维护女职工的合法权益与特殊利益，才能最大限度地调动广大女职工群众的工作积极性，激发女职工的创造热情和企业的内在活力；这种双赢的模式，将有力地促进和推动企业持续升级发展。二是关心女职工疾苦，做好困难女职工帮扶工作。深入基层，关注困难女职工基本情况和思想动态，倾听女职工心声，建立健全困难女职工特别是单身困难女职工档案，对她们在工作和生活上遇到的困难，发挥组织优势，与相关部门协调，在能力范围内为她们解决问题，提高她们的生活品质，让她们感受到来自组织的关爱和企业大家庭的温暖，增强企业的凝聚力，实现女职工和企业的共同和谐。
三、结束语
综上所述，女职工作为职场中的半边天，是企业发展和社会进步过程中不可或缺的重要参与者，多数女职工已经成为企业发展的主要力量，为企业的全面发展和构建和谐社会发挥着重要作用；但是长期以来，女职工在职场中的地位常常是处于弱势位置；因此，在新形式下，通过做好企业工会女职工工作，关心女职工疾苦，帮助她们面对和解决工作及生活中遇到的各种困难，做女职工的贴心人，热情地为女职工办实事、解难事，切实有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，全心全意为女职工服务，让女职工能够更好地为企业持续发展作出更大的贡献。企业工会女职工工作是党的群众工作和工会工作的重要组成部分，在推动企业和谐、稳定、健康、科学发展过程中肩负着光荣而神圣的职责与使命。
参考文献
[1]白冰.基于新形势下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务. 2016(24)
[2]刘晓倩.如何做好企业工会女工工作之我见[J].东方企业文化. 2017(S1)
[3]方丽华.对电力企业工会女工工作探索与实践的思考[J].中外企业家. 2017(12)
论文作者:李万霞
论文发表刊物:《电力设备》2018年第28期
论文发表时间:2019/3/26
标签：女职工论文; 工作论文; 企业论文; 工会论文; 合法权益论文; 女工论文; 思想论文; 《电力设备》2018年第28期论文;