摘要：精神文明建设和党建工作是供电企业的重要工作之一，在当前还存在工作开展上的不足，本文首先分析了当期那供电企业在这类工作上存在的问题，并提出开展相关工作的方法。
关键词：供电企业；党建；精神文明建设；问题；对策
引言
党建工作和精神文明建设能够提高供电企业的的稳定性，对企业的经效益和长远发展有着巨大的帮助，但是，很多供电企业当前都没有对此予以足够的重视，必须要解决企业所存在的问题。
一、供电企业的党建和精神文明建设存在的问题
1.1 党员队伍素质下降
电力企业的结构也在随着中国经济体系和形式转变的过程中不断转变着，在过去的一段时间，由于国家建设以经济建设为中心，电力企业对自身的建设也都集中在了经济效益的提高上，党建和企业内部的精神文明建设在过去一定承受到了忽略，很多企业内部都有着浓厚的轻视党建、重视行政的现象[1]。这就使得党组织在进行一些决策时，很难充分发挥出民主制度的作用，许多党员干部也过于重视经济效益的作用，在实际工作当中，严重忽略了党员的理论素养和理论知识的学习，再这样的环境当中，党员一方面出现了专业知识水平下降的问题，同时，一些党员的信仰也在长时间的金钱熏陶当中严重动摇了，尤其是一些党员，甚至在法治观念和纪律观念上有所缺乏。由于由于党员素质的不足，导致企业内的政工干部在企业内并没有受到重视，在工作上也受到了很大的困难，并且在实际的工作当中，也严重了增大了工作的推广难度。
1.2 党员缺少创新意识
市场环境是变化的，电力企业的情况以及企业内部的环境也有很大的变化，在不同时期，党的精神也需要结合新时代的特点去理解。目前在供电企业的党务部门当中，很多党员活动对党的精神理解过于死板，缺少足够的创新性，使得党员活动有很大的单一性，一些活动还采用着十分落后的手段进行。在当前的社会环境下，如果党务部门的工作人员对党员活动的内容不进行创新和改革，而是继续延续过去落后的党员活动方法，就会在一定程度上使得这些活动失去对党员群众的吸引力。在一些供电企业当中，存在着活动渠道不通畅、活动开展进度缓慢的问题。同时，党建活动也需要能够表现出党员的先进性，如果党建活动的方式很落后，先进性就很难体现出来。
1.3 精神文明工作不受重视
电力企业的内部，普遍都认为党建工作也是经济建设工作的一部分，或者认为党建工作是在为经济发展服务的，所以党建工作的开展还需要受到行政的制约，并充分围绕经济建设进行[2]。比如一些企业在日常的工作当中，仅仅强调物质文明的建设，却忽视了精神文明建设，导致企业的具体工作往往都是围绕良性生产和管理效率开展的，而精神文明建设去无法顺利进行，审视缺少实际开展。
二、供电企业党建和精神文明建设的主要措施
2.1 围绕企业效益抓党建和精神文明建设
经济效益是判断企业当前的营业状况和未来发展前景的重要标准，这也是企业的各种行为都围绕经济效益出发的重要原因。但是，党建工作并不是和企业的经济效益分离的，如果党建工作没有落实到位，也会对企业的经济效益有着十分严重的影响，因此也可以通过评价企业的经济效益来评价党建工作。因此，在经济效益的驱动下，党建工作的也需要不断创新方法和开放思路，从而在电力企业当中，寻找到党建工作和电力企业经济效益之间的平衡，推动中国的供电企业的可持续发展。首先需要加强核心利益的保障，在企业的日常事物和决策当中，需要充分重视油管党员的政治租用，使企业的重大决策作为党的核心作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，要极强队伍的创收效益，企业的发展关键是能够充分利用企业内部的人才资源，以及提升企业人才队伍建设，这就需要党员干部和职工思想工作的加强，他们的政治素养，强化主人翁意识，党员干部只有做好了本职工作，才能够为企业的发展带来更高的经济效益。在开展党建工作的过程中，还需要注重企业的人才培养和选拔，通过选择一些具有较高思想政治觉悟以及具备管理才能人才，企业的发展才能够具有更高的动力，并让企业在激烈的竞争当中，具备更强的市场竞争力。
2.2 围绕供电安全开展党建工作和精神文明建设
国内的供电市场竞争激烈，对于供电企业而言，共组的关键在于电力生产的安全性和稳定性。电力供应的安全和人们的生活息息相关，而党建工作的可以提高电力企业人员的安全意识，从而依靠党建工作实现企业的生产安全，为人民提供高质量的安全供电服务。
对于党组织而言，自身就需要提高对供电企业安全性的重视，有关电力企业党委必须要把安全生产作为企业生产工作中的第一要务，保证企业的生产安全，并且在开会时，也强调安全工作的重要性，提高相关人员对安全工作的警惕性[3]。工作的过程中，还可以根据实际的需要建立激励机制，比如，将安全生产作为先进党员干部评选的重要标准，甚至可以建立一票否决制度，如果一些党员干部在安全生产环节上存在很大问题，就取消其参加评选的资格，从而确保党员干部和各党支部的党员在实际工作中对安全生产的重视程度，提升企业的内部安全生产气氛。
除了在制度上进行提高对安全生产的重视之外，还需要通过学习来让相关的干部对安全生产更加重视，可以采用加强安全生产教育的方式，在上党课等各种活动的过程中，给党员干部强化这些意识，并逐渐建立安全生产的本能。在宣传工作中，供电企业可以开展党员责任区，并做到党员身边没有事故，也可以专门开展安全知识竞赛，提高企业内对安全知识的学习积极性，在解决了知识学习问题的同时，也能够为企业营造更良好的气氛，提高安全生产的稳定性，并逐渐刑场良好的生产习惯。
2.3 围绕稳定开展党建动作
稳定是保证电力企业能够持续发展的重要因素，这就需要在企业稳定的基础上来开展党建和精神文明建设。通过精神文明建设，促进企业内部的稳定，让企业能够把所有的力量都集中再生产上，推动企业实现经济目标，促进企业的可持续发展，并贯彻党的各项方针政策，从而更好地发展党建和精神文明建设。首先，需要做好党风廉政建设，减少供电企业内部的腐败，保证供电企业的可持续发展。对于党风廉政建设的开展而言，工作的关键在于企业的领导班子是否重视，也是确保企业环境稳定的重要因素。因此，团结是供电企业党政部门的发展重点，通过推行民主决策制度，让供电企业在面对各种问题时，各级领导也能够相互扶持，从而在企业的发展过程中都有相同的步调，提高执行效率。党政部门的领导也需要做好带头作用，以身作则。在思想建设上，供电企业为了能够实现可持续发展，企业的政党部门也需要深刻意识到思想工作的重要性，尤其是在工作开展的过程中，一定要深入到企业的基层，了解群众和底层员工闷得想法，把握好每个援用的思想状况，了解员工们在工作当中所遇到的困难，并予以帮助和解决，减少企业在发展过程中存在的不稳定因素，提高企业内部的稳定性。
结束语
党建和精神文明建设工作不仅是推动党组织发展的重要工作，也是供电企业内部稳定、经济效益提升的重要保证。在开展工作的过程中，需要供电企业内部，尤其是领导能够对相关工作提高重视，并做好安全生产建设，提高企业的内部稳定，促进企业的长远发展。
参考文献
[1]宋晓君. 供电企业党建与精神文明建设问题及对策[J]. 低碳世界,2017(16):271-272.
[2]鲁君. 供电企业党建和精神文明建设工作中问题和对策[J]. 中外企业家,2017(12):182.
[3]李晖. 供电企业党建与精神文明建设问题探析[J]. 中国高新技术企业,2016(20):161-162.
论文作者:饶琛琼
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/24
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