摘要：新时期应准确认识党组织对企业人事管理的重要作用，发挥党组织引领作用，把党建工作和人事工作结合起来，认真贯彻新时期党组织在人事工作中政治引领作用的要求，发挥党组织在人事工作中的政治引领作用，推动人力资源管理水平的不断提升。
关键词：党组织；人事工作；政治引领
十九大以来，党中央不断加强党对国有企业的领导，国有企业人力资源管理水平的提升，同样离不开党组织的领导。中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，全面贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党组织对人事工作的政治引领，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，《条例》的提出对新时期干部人事工作具有重要的指导意义。
1 准确认识党组织对企业人事管理的重要作用
国有企业在全面深化改革发展的关键节点上，怎样适应面临的新形势、新变化、新要求？发挥好党建工作在组织人事管理中的政治引领作用是关键。在新的形势下，党建工作对于企业干部员工统一思想、凝聚力量，着力推动国有企业结构性改革取得实质性进展，着力提高国有企业软实力提升具有重要意义。
1.1 党组织用社会主义核心价值观为企业凝心聚力
习近平总书记指出：“人类社会发展的历史表明，对一个民族、一个国家来说，最持久、最深层的力量是全社会共同认可的核心价值观。”新时期国有企业，应坚守社会主义核心价值观，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障等，使社会主义核心价值观内化于心，外化于行。培育和践行社会主义核心价值观，要与企业的人事工作紧密联系起来，使企业员工在日常实践中感知它，领悟它，使社会主义核心价值观成为企业凝心聚力的法宝。
1.2 党组织用政治思想信念为企业扫除不良思潮
近年来，随着经济社会的快速发展，各种社会思潮不断涌现，多元化的理念开始渗透到国有企业干部职工当中，通过传统方式开展人事工作已经行不通了，如何创新运用党组织的政治堡垒来为国有企业人事工作保驾护航，具有十分重要的作用。
1.3 党组织在企业人事管理中发挥监督职能
不同于一般企业，党组织在国有企业中起监督作用。包括国有企业的组织建设，相应的干部的选拔，以及对于一些重大工作的监督。作为企业的政治核心，从制度的设计与执行等方面对企业进行监督，避免出现权力的溢用，保证在管理上的公平、公正。同时，党组织对于企业人才培养发挥促进作用。党在企业中要监督人事管理，并利用自身的先锋模范作用树立好榜样，引导员工转变认知，为企业的发展建立后续力量。
2 发挥党组织引领作用就是要把党建工作和人事工作结合起来
如何把党建工作和人事工作结合起来，不断推动人事工作走向纵深呢？可以从以下几个方面着手：
2.1 找准站位，摆正党的建设的重要位置
作为国有企业人事部门，各项工作必须时刻与党组织保持高度一致，严格执行党的指示决策。一是要用党的理论武装头脑。要深刻领悟习近平总书记新时期中国特色社会主义思想，了解掌握一个阶段和时期党委的工作重心，努力把人事工作与党委的重点工作通轨。二是要人事管理制度与组织生活制度结合起来。要按照党的建设的有关要求，制定人事管理计划，把人事管理会议与党组织的“三会一课”结合起来，对重点工作要坚持集体研究讨论，听取意见建设，发挥集体力量。三是要提高党员人事管理人员的政治觉悟。要抓好党员干部的政治理论学习，不断提升政治思想觉悟，充分认清职责使命，发挥优秀党员的模范作用。
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2.2 搞好结合，抓住党建与业务工作的结合点
一是发挥基层组织作用。人事部门所属党支部要经常组织党员干部学习党的路线方针政策和党委的重要指示，传达会议精神，进行专题分析，制定相关措施。了解掌握党员干部的思想状况，掌握下情。二是加强人事管理的思想建设。只有抓好人事管理成员的思想建设，才能更好地带动全企业人事整体建设。基层党组织要抓好人事管理的日常学习，提高思想思维能力、专业素质能力、驾驭全面能力。要善于发挥组织作用，靠党组织解决行政管理方面的难题，更好地让党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。
2.3 完善机制，提高党组织在业务工作的实际效能
一是建立党建工作机制。结合实际工作，制定党日活动计划，人事管理党员干部开展轮流讲党课活动，增强责任感。二是严格责任追究机制。基层党组织加强人事部门的工作分工，实际责任追究制，对工作疏忽、失误和履行职责不认真等情况，要实行责任问责。
2.4 注重人文关怀，提升总体工作效能
员工的利益关系到企业的长远发展，要实现人力资源工作与党建工作的结合，必须注重人才关怀，提升人力资源和党建工作的总体效能。企业可以通过职工代表大会，鼓励员工积极参与，赋予党员代表应有的知情权、参与权和监督权，开展技术比武、技能大赛，激励员工斗志。在招录新人的时候，兼顾业务能力与政治性，同时注重“以人为本”的管理理念，注重党员干部职工的个体化差异。
3 认真贯彻新时期党组织在人事工作中政治引领作用的要求
3.1 要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想
在人事组织工作中，一是要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在学深悟透、把握要义、融会贯通上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上求实效，做到以知促行、以行促知、知行合一。二是要深刻领会新时期思想的实践要求，对照检查公司组织人事工作和干部队伍中存在的突出问题，认真谋划新时期公司组织人事工作，紧紧围绕中心、服务大局，深入研究、精准切入，靶向治疗、久久为功，为公司改革发展提供坚强组织保证。三是要在落实全面从严治党的实践中，实现组织人事工作与企业发展的同频共振，互相促进。
3.2 要切实把各级党组织锻造得更加坚强有力
一是要健全完善组织体系，进一步理顺党组织管理关系，夯实基层党组织建设，创新境外党组织管理。二是要严格落实组织原则，强化组织观念，把“四个服从”落实到位，坚决做到“两个维护”。三是要落实组织制度，特别是请示报告制度，严格执行个人事项报告、请销假等制度，做到对党忠诚老实。四是要充分发挥组织优势，紧紧围绕公司战略部署和本单位中心任务，扎实谋划和推进党建工作，推动中央路线方针和党组决策部署落地见效。只有把各级党组织锻造得更加坚强有力，才能更好的引领新时期国有企业人事工作的开展。
3.3 要以强烈的敬业精神、奉献精神、责任心、事业心，开创公司组织人事工作新局面
一是要认真思考组织人事工作如何保证公司的经营发展，牢固树立“没有人才，一切归零”的理念，推动人才强企工程落地见效，深化人才发展体制机制改革，优化人才成长环境，促进各类人才不断涌流，进而推动公司自主创新能力和管理能力持续提升。二是要认真思考如何识人用人，对照“不忘初心，牢记使命”主题教育的总要求进行深入思考，找回初心，以更加宽阔的胸怀去看待管理者的职责、去看待识人用人工作。
发挥好党建的引领作用，虽不直接生产真金白银，但可以为经济持续健康发展打下坚实基础，党建工作必须和企业人事、企业发展血脉相融，才能真正发挥党员、党组织的作用。将党组织和企业发展拧成一股绳，党组织和人事工作逐渐形成合力，企业发展也就有了源源不绝的动力。党组织带动人事工作，能激发干部员工想干事的责任、敢干事的担当、会干事的能力，党建工作做实了，就是生产力，党建工作做强了，就是竞争力，党建工作做细了，就是凝聚力。
论文作者:覃青作
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/15
标签：党组织论文; 工作论文; 人事论文; 人事管理论文; 企业论文; 作用论文; 国有企业论文; 《基层建设》2019年第21期论文;