摘要：伴随着我国的经济体系不断深化改革，还有市场经济的迅速发展，电力行业面临的公司化程度也就越来越高，各种制度改革的脚步也越来越快。要适应新环境和新形式，工会组织就会面临到很多新问题和新情况。工会就是工人阶级自愿结合起来的群众组织，要坚持以人为本，将企业员工的利益作为一切工作的落脚点与出发点，放眼未来，与时俱进，开拓创新，工会工作对企业的管理有着举足轻重的作用。文章主要分析了现阶段我国电力企业工会如何进行规范化管理，以供业内人士参考。
关键词：电力企业；工会；规范化管理；研究
引言
随着我国经济体制改革的不断深入，电力行业公司化运作的趋势越来越明显，各项制度改革的步伐日益加快。电力企业的工会是电力企业的重要组成部分，在企业的发展中有着举足轻重的地位，工会管理必须与企业经济的发展相一致。
1电力企业工会的规范化管理的意义
1.1是历史责任的要求
在我国社会主义和谐社会的建设过程中，电力企业工会是我党与电力企业员工密切联系的重要桥梁和纽带，将协调电力企业员工与企业自身之间的利益关系作为基本职责和工作目标。电力企业工会管理关系着党关注民生，保障民生，改善民生建立和谐社会建设的落实，肩负着重大的历史责任。因此，电力企业工会的必须深化理念认识，不断加大对自身的工作要求，重新工作方法，提高自身的工作能力，提高服务电力企业员工的质量。
1.2是电力企业发展的要求
面对我国电力企业改革发展的新形势，要求电力企业工会必须不断更新自身思想，加强创新，改进工作方法，以尽可能地满足当前企业发展的需要。为提高电力企业工会的创造能力，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的目标，并在实际的工作过程中当中总结出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。
2电力企业工会现状分析
2.1我国国有电力企业工会工作不能满足企业发展要求
在我国电力企业的改革过程中，逐渐确立起了现代企业制度。人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化，使得企业分配制度逐步实现了绩效工资制，这就造成了大批电力企业一线普通员工与企业经营管理层企业技术人员之间产生了距离，企业普通员工不能适应企业变化的需要，而工会是满足这一需要的重要部门。然而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的价值，
2.2我国国有电力企业工会组织建设不完善
受企业重视程度不足的影响，电力企业工会的工作人员相对匮乏，造成了许多组织活动的开展很难实现。电力企业人文，电力企业工会组织可有可无，企业工会本身并不直接创造经济价值。因此，我国电力企业工会组织人员大都极度缺乏，或者是一些企业职工的兼职工作，企业员工的精力和时间不足，不能仔细考虑工会工作。由于电力企业的不重视造成了很多电力企业的工会形同虚设，不能为企业和企业职工存在的问题提供解决办法。
2.3我国国有电力企业工会工作缺乏创新
在我国许多电力企业工会中，大多企业员工的认识主要在于工会对于排球比赛，篮球比赛，书画比赛，棋艺比赛，演讲比赛等一些乱七八糟的比赛的开展工作，把企业的工会活动全部搞成了娱乐活动，知识性和趣味性较差，形式上也是千篇一律。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，部分企业工会的领导干部缺乏企业经营发展的大局理念，而应付度日，使得我国国有电力企业工会工作更加流于俗套。
3电力企业工会的规范化管理措施
3.1在畅通员工诉求渠道上下功夫
工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早更全地了解员工的需求、困难、思想等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外，可以结合多种方式进行大接访，即工会与党政团协作，组成接访组，定期定地接待员工收集情况；利用办公网的网络资源，开通“网上工会”，给员工一个随时随地可以反映问题的空间；在合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工情况。
3.2在活动开展“新、变、实”上下功夫
要把工会建成“职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，下功夫开展一些符合电力企业实际，对职工更有意义的特色工会活动，力求工会活动“新、变、实”。新就是有新意，在活动的策划上谋求更好的创意，使活动能吸引广大职工；变就是在原有活动的基础上，活动过程融入一些职工更喜闻乐见的内涵；实就是工会活动讲求实效，让职工从中有所收获。“新”在企业可以实行“分工会执勤制”，发挥各分工会的作用，按月度或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准，组织开展。“变”可以在工会融人生产中开展的活动谋求，对于工会组织的一些兴趣小组，要坚持不断地开展活动，企业工会要对兴趣小组进行指导和关注，例如合唱队，可以联系好专业老师，定期上一些专业辅导课，合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱，让有兴趣的员工乐在其中。“实”工会的活动要有针对性，抓实际效果。对于用工制度的具体情况，年轻员工许多是聘用性质，他们的收入达不到正式员工的水平，对前途无信心，因此稳定员工队伍的发展工作依然严峻，这就要求工会在企业制度的框架内，逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度，让员工能有前景和盼头，例如结合“师徒合同制”活动的开展，除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外，对于学有所成的徒弟，工会也是成才一个发现一个，奖励一个，推荐一个，让年轻员工能在更高层的岗位锻炼自己，施展自己的才能，收入也随之增加。使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。
3.3要在提高工会干部素质上下功夫
工会干部素质是工会工作能否有新的突破，适应企业发展要求的关键，因此工会干部首先要解放思想。“思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次，要使工会工作融入党政工作大局，主动去直面基层，贴近职工群众，推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要让工会干部经过严格的培训和教育，在思想上有所创新，树立服务企业、服务员工的大局意识。另外，还要通过系统的学习，使企业工会干部无论在政治、法律、经济知识方面都有新的增长点，提高工会干部素质，更关键的是要改变他们跟在企业发展后面亦步亦趋的状态，主动承担责任，主动思考工作出发点和落脚点，打破他们僵化的工会工作思维定式和工作模式。
结束语
综上所述，要在新时期做好电力企业的工会工作，就必须在继承优良传统，结成功经验的同时，更加着眼新的实践，与时俱进，开拓创新，不断在开拓市场、优质服务、安全生产以及岗位练兵等任务上做文章，发挥工会组织的号召力量，把职工团结在企业的中心任务周围，为电力企业“和谐、创新、发展”，尽心尽力。
参考文献：
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[2]张亚宁.新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（03）：14-15.
论文作者:续晶晶,李珊珊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/10
标签：工会论文; 电力企业论文; 员工论文; 企业论文; 工作论文; 工会工作论文; 工会组织论文; 《基层建设》2018年第35期论文;