摘 要：参与企业重大问题决策，是党章对国有企业党组织的原则规定。企业以经济为中心，一个企业没有一个良好的经济基础作支撑，就会逐步走向消亡，更谈不上可持续发展。企业党组织因企业而建立，随着企业的发展而壮大，因此，基层党组织的一切活动不能游离在企业的中心工作之外。本文就企业党组织如何围绕生产经营发挥作用做了深刻阐述。
关键词：国有企业 党组织 生产经营
一、加强形势任务教育，发挥好舆论引导作用
思想是行动的先导，开展形势任务教育是加强和改进党建思想工作的有效载体。党支部要发挥宣传引导、释疑解惑、鼓劲加油的作用，在增强形势任务教育的针对性、实效性和灵活性上下功夫，不断地开展形势任务教育，为企业又好又快地发展提供强有力的精神动力和思想保证。
1.要把形势任务教育与企业面临的形势结合起来。企业在改革发展中难免会遇到各种困难和压力。企业开展形势任务教育，就是要以“转观念、增信心、树正气、比贡献”为主题，把企业面临的困难环境向职工解释清楚；引导和帮助员工认清形势、统一思想、凝聚力量，增强员工与企业同呼吸、共命运的强烈责任意识，在工作中瞄准新目标、迎接新挑战，做好每一项工作，形成人人促改革、谋发展的强大合力，推动企业走出困境，实现更好更快发展。
2.要把形势任务教育与企业愿景结合起来。要实现企业未来的美好愿景，就需要不断地依靠群众、发动群众发挥能量、贡献力量，积极面对企业发展道路上的困难和挑战。要广泛开展主题教育宣传活动，不断激励和引导广大党员、职工时刻保持良好的精神状态，切实把思想统一到企业的各项决策部署上来，把力量凝聚到各项目标任务的完成中，变压力为动力，以奋发有为的精神投入到各项工作中去，做到聚精会神谋发展、一心一意干事业，切实把各项工作任务落实好，使企业各项工作整体推进、稳步发展。
3.要把形势任务教育与为企业献计献策结合起来。基层党支部要不断围绕企业发展面临的新形势、新问题，引领广大党员职工深入研究企业生产经营面临的困难和问题，积极参与企业重大决策，为企业发展献计献策，增强全员与企业共发展的信心和决心。
二、抓集体决策，从体制机制上确保党组织积极参与企业重大问题决策
在实践中，由于没有更细更具体的规定，国有企业党组织在参与内容、程度等方面存在这样那样的体制、机制问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，国有企业党政领导班子应重视从体制上确保党组织积极参与企业重大问题决策，进一步规范党委会和党政联席会议的职责范围、议事规则和工作程序，从而为党组织发挥政治核心作用提供可靠的体制机制保证。一是管好方向，不事事参与。企业党组织主要对企业重大决策是否符合党的方针政策、是否符合法律规范、是否符合民主科学和决策程序三大方向把好关。二是找准定位，不面面俱到。对企业发展战略和中长期发展规则，企业生产经营方针、年度工作目标和财务预决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，企业党组织根据内容的不同，参与决策的形式、程度应该不同，有的提出意见和建议，有的参与审议决定。
三、党组织围绕单位生产经营开展工作，要突出单位特色，创新形式，突出实效
第一，围绕单位的实际开展工作。解决好本单位生产经营的实际问题，是党组织领导以及核心作用的充分体现。在以往的工作中，经常出现上级组织在生产经营方面开展活动，提出了原则性方案和内容，但基层组织在部署本单位的具体活动内容和方案时，只换了一个单位名称，基本上把上级组织印发的文件又原封不动地送上去。这就充分说明，基层单位没有结合自身的实际，没有针对单位生产经营活动中存在的实际问题来部署本单位的活动，从而造成了工作无特色的问题。
第二，工作方法和措施有独到之处。这实际上就是一个“对症下药”的问题。这是因为生产经营活动中，所处的环境、所反映问题的侧面不同，所表现出来的突出矛盾不同，解决问题的条件不同，那么，所采取的措施和方法也就各不相同。例如，针对任务激增、员工劳动强度明显加大、人员配备不足的现状，为提升作业效率，党委对公司补充来的青年大学生、二级单位的人员，按岗位工种需求和紧缺程度合理安排、统筹分配，同时大力整合优化人力资源结构，完善激活人力资源管理办法，加强检修项目和工时工序审核。
第三，解决好迫在眉睫的问题。迫在眉睫需要解决的问题，实际上就是工作上的难题，也是一直想解决但又没能很好解决的问题。党委创新培训方式，以技能激励为导向激发员工加强主动学习，提高自身技术技能水平；从提升员工操作技能以适应二级厂生产需求和加速员工技术技能梯队建设着手，在全中心开展各类工种的技术比武，对优胜者予以重奖，以此来带动培训。这样能有力地促进企业整体技术技能水平的提高，降低员工劳动强度，提高劳动效率，同时能为企业的长远发展培养技术技能人才。
综上所述，国有企业基层党支部在生产经营中如想更好地发挥政治功能，就要为员工排忧解难，营造和谐氛围。对于工作上有困难的党员、群众，党支部要认真了解分析原因，帮助出点子、想办法。在生活上，应真心实意帮助解决员工在看病、住房、子女入学等方面存在的困难，加大对困难群体人员的管理与服务工作力度。
论文作者:郭志虎
论文发表刊物:《教育学文摘》2015年7月总第163期供稿
论文发表时间:2015/7/30
标签：企业论文; 党组织论文; 生产经营论文; 党支部论文; 形势论文; 员工论文; 国有企业论文; 《教育学文摘》2015年7月总第163期供稿论文;