摘要：企业党群工作能否顺利开展，直接影响企业的企业和管理，然而企业党群工作中页仍旧存在一些问题，故本文以企业党群工作存在的问题展开研究，并给出相应的对策。
关键词：企业；党群工作；问题；解决对策
党群工作是组织有效联系群众的命脉，而企业党群工作是企业发展中的重点工。但是近些年来企业党群工作频繁发生问题，对此，必须对所发生的问题进行研究，并采取有效的解决对策，这样才能确保企业的长远发展。
一、企业党群工作中存在的问题
（一） 过于轻视企业党群工作
对于任何一个企业，其根本目标都是如何使企业快速发展和争取使企业利益最大化，因此，企业的干部和工作人员多是围绕企业的经营管理来配置的，这样也就忽视了党群工作的建设，以至于不少企业在在党群工作中安排人员极少，更有甚者没在党群工作中安排专人负责，致使党群工作成为兼职，这样做的结果就是企业党群工作质量不高，对企业产生一定的影响。
另外，还有相当一部分企业，即使设立专门的党群机构，给予它的机构级别也特别低，与之相应的是工作人员的低待遇和党经费的严重不足，使党群工作被简化，更有甚者会完全忽略党群工作的重要性，以至于被经营活动代替。由此可见，党群工作极易被忽略，并不能起到什么实质性的作用。
（二）企业性质限制党建工作的开展
首先，很重要的一点是企业生产经营具有很大的不稳定性，这就增大了党建工作的难度。还有些企业规模比较小，相应的党员数量也比较少，限制了党组织的组建。其次，每个企业都有灵活的用工制度，这就增加了党员的管理难度。有时因为企业员工的减少，相应的党员人数也会减少，与此同时企业经营活动的地点也不是一成不变的，这就使得一些党员成为流动党员。这些不利于都不利于党组织的集中教育管理。最后，企业的管理机制也会增大党组织工作的难度。企业的生产经营活动需要很大一部分时间，而员工的时间大多由经理支配，现阶段的党员又不具有开展党组织活动的自主性，活动的经费也受到一定的限制。以上种种，都在很大程度上限制了党建工作的开展。
（三）企业党群工作的形式过于陈旧
在党群工作的开展中，会受到企业内外环境的影响。就当前的企业党群工作形势来看，还仅仅是组织一些政治学习、在节日里组织一些文体活动、按时收党费等传统形式上，并且党群工作者将党群组织作用发挥的载体局限于“三会一课”等基本组织制度上，面对改革，也不寻求突破，若党群机构继续形同虚设，党群工作就会失去发展空间。
另一方面，从党群工作者队伍上来说，又大多是与企业经营不太相关人员，自身的素质不高，年龄偏大，创新能力也不高。这些都使得企业党群工作的质量降低，影响党群工作在企业中发挥作用。
（四）企业党群关系日益复杂化
时代无时无刻不在进步，对于企业来说，其内部利益也一直在发生着改变，与之一起改变的还有党群工作应面临的情况，比如一系列这样那样的历史遗留问题，还要面临一些渴望从其中得到利益的人的挑战，这就使党群工作的难度增大了不少。
现如今，经济、政治以及文化呈现一种多元化的发展，那么企业的经营形式也会日趋多样化，无论是企业的管理者还是企业的现有员工，都会对企业的工资待遇、社保福利以及保险等方面持有不同的观点，这就导致了党群工作的复杂化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从另一方面来说，人们的价值观也在不断地发生着变化，并且在网络信息如此发达的社会，人人都当起了“键盘侠”，更有甚者，一些不怀好意的人会在网络上引导舆论的走向，把党建工作过程中出现的问题放大化，使人民群众对党组织的信任度降低。与此同时，一些企业的党员品行不端，贪污受贿现象严重，是企业党组织在人民心中的地位与形象大打折扣，严重影响了党建工作的发展。
二、企业党群工作存在问题的解决对策
（一）加强对企业党群工作的重视
企业党群工作是企业长远发展的重要保证，同时，党群工作还是企业的形象，是企业凝聚力的表现。所以，在经济快速发展的今天，深刻认识党建工作在企业中的重要性是企业能够平稳发展的迫切需要，要尽快进行党群工作的建设，是党建工作能够与生产经营一同发展。在企业员工管理中传递党的最新政治思想和经济政策。与此同时，企业当中的领导必须坚持科学发展，加强学习，提高自身的科学决策能力，已解决党群工作出现的各种问题。
另外一方面，企业还要加大对企业党群工作的投入。一是加大资金上的投入，提高企业党群工作者的待遇和岗位级别，不能再出现生产工作者和党群工作者区别对待的情况。二是加大人才上的投入，切实改变党群工作“有能力的人不愿意干，无能力的人干不了”的现状。使其成为不仅能够留住人，还要留专业人士的岗位。
（二） 准确定位党群工作，提高创新能力
对于企业来说，其中心任务是搞好生产经营，因此党群工作只有融入企业的中心任务，企业司机发展为前提，才能充分发挥其作用。同时，党群工作者应该懂得“实践出真知”的道理，不能仅仅是纸上谈兵，同时也应努力学习生产经营方面的知识，只有这样，在开展党建工作时才不会脱离实际，更好地促进其发展。
在当今这个时代，新事物层出不穷，党群组织也应该紧跟时代的步伐，不能照搬以前的旧方法，仅仅按部就班的进行党建工作是行不通的。因此，党建工作应在以前形式的基础上注入新鲜的血液，使其更具有活力。但目前的首要任务是要建立完整有效的党群工作机制，完善党员在企业中的学习制度，使党建工作得以更顺利的开展。
（三）消除企业主要矛盾，应对党群关系复杂化
在社会经济成分、经济利益多样化的新形势下，企业党务工作要与时俱进，以科学的方法和手段去解决企业党群机构合并和利益调整问题，只有这样，才能提高党群联系，正确引导群众。因此，在企业党群组织不断缩减的情况下，更要注意党建工作人员的培养，制定延缓企业党员人数减少以及自身素质不够的方案，为党建工作打下良好的基础。
另一方面，企业党组织要协调好各阶层人员工资待遇以及福利等方面的问题，确保职工合法权益，是企业矛盾减少，最后甚至可以达到消除这种矛盾的目的。对于一些别有用心的人，要严格由相关部门惩罚，并且对这些不法分子进行相应的教育。与此同时，党群工作者也要以身作则，将廉政进行到底，树立党组织在人民群众的地位，增强公信力。
三、结语
总而言之，就当今的社会形势来看，以上所述一系列问题都是不可避免的，但是只要党群工作能够引起企业的足够重视，就能化解企业党群矛盾，为企业的长远发展营造良好的环境。
参考文献：
[1]刘朝军，张绍春.新形势下营造和谐党群关系的战略思考[J].学习与实践，2010.
[2]衣芳.人民群众主体论——群众观、党群关系、群众工作理论研究[J].人民出版社，2008.
论文作者:何明江
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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