劳动力市场分割与大城市“剩女”
邹小华，李明桧
（南昌大学马克思主义学院，江西南昌300038）
摘 要： 大城市“剩女”现象的产生具有多重原因，这其中劳动力市场的分割及其带来的社会保障、职业稳定、薪酬的差异是“剩女”存在的重要因素。大城市“剩女”现象的出现一方面说明女性的独立性和社会地位的提高，另一方面，也不利于女性个体身心健康和社会安定。“剩女”存在使得育龄女性的减少更加剧我国少子化和老龄化进程，加重我国人口结构失衡。应对这一问题既需逐步建立起统一的劳动力市场与公平的社保体系，也应该全面放开生育政策。
关键词： 大城市“剩女”；劳动力市场分割；影响与对策
一、引言
当前，城市化不断向前推进的同时，我国社会也出现了一系列的变迁，“剩女”这一最初带着调侃与嘲讽意味的词汇以网络媒体为主要媒介在现实生活中大量传播，受到学术界的广泛关注，但就“剩女”这一概念来说，学术界并没有给出明确答案。在2007年8月公布的《中国语言生活状况报告》中对“剩女”给出了这样释义：高学历、高职位、高收入的一群在婚姻上得不到理想归宿的都市大龄女青年，她们属于社会的精英阶层，是女性成功的象征群体[1]。公众通常把这些女性称为“三高女”（即眼光高、收入高、年龄高）和“白骨精”（即白领、骨干、精英）[2]，而对于女性个人来说，她们处在相对比较尴尬的年龄但却还未走进婚姻的殿堂。当前为大众议论纷纷“剩女”一词包含三个特点：第一、大龄未婚，即年龄超过了30岁不仅未婚而且也没有固定对象的女性；第二、自身条件优秀，包括具有较高的学历、较好的能力和收入；第三、被“剩”的原因可能自动选择的结果，也可能是被动选择的结果，所以她们的独身状态可能是一时的，也可能是永远的。
就大量大龄优质未婚女性群体产生的原因，学者们从不同的方面给予了阐述：如陈友华从“剩女”概念的界定入手，指出当前我国女性过剩是个伪命题，现实生活中女性在各年龄阶段都是相对稀缺的，选择结婚仍然是大多数女性的选择，然而由于社会一时无法接受并认同这部分大龄未婚女性，“剩女”这一概念就这样被构建出来，所以“剩女”概念是一个建构失实的伪命题[3]；魏彤儒、张刚和高修娟等学者指出，女性择偶上有着较高的标准，她们坚持实现婚姻经济效用的最大化，害怕婚后生活质量的下降，因此在没有满足其条件的男士出现时她们宁可独身；王蕾、宁鸿、高秀娟等学者们都曾指出：中国社会中存在的“择偶梯度”，也即婚配过程中“男高女低”传统择偶观的影响，是这些大龄优质未婚女性存在的客观原因，女性地位以及思想观念发生改变的同时，却仍然固守传统的择偶观念，在无法妥协的情况下，被“剩”了下来；此外，也有一些女性她们主动被“剩”，能够结婚但却不想结婚，视婚姻为爱情的坟墓，有些学者认为这是女性经济和人格独立的结果，是中国人的婚恋观从传统走向多元化的表现[4]。
纵观这些分析我们可以发现，女性在择偶过程中有着自己的考量标准，而她们择偶倾向实际上又与婚姻的本质有着密切的联系。观察各国的法律我们可以知道，大多数国家都是把婚姻法放到财产法里面是有道理的，婚姻不仅仅只是一种爱情关系，更是一种财产关系。它是财产状况和社会地位的体现。苏力就曾指出：“婚姻即使在现代也不可能如理想主义者所设想的那样仅仅关涉性和情爱。它一直关涉利益及其分配，在现代社会，可能尤其如此”[5]。在当前影响人们收入状况和社会地位的最主要因素是我国当前以体制内与体制外分割的二元的就业、社会保障制度。也就是通常人们所说的由财政供养的体制内就业人员（包括公务员和事业单位工作人员），另外就是市场化、契约化甚至临时的就业人员。
二、劳动力市场分割与“剩女”现象
劳动力市场分割就是指：劳动力市场被分割成两个或两个以上带有不同特征和运行规则的市场，不同市场之间的薪酬制度、管理机制以及社会保障制度各不相同，而且劳动力很难自由的流动于不同市场之间。劳动力市场的分割对就业问题的意义在于，它不仅使某一类型的劳动力群体只能限定于特定部门，即造成经济中大量的就业不足现象，还会通过产出的下降进一步减少经济发展对劳动要素的需求，稀释人力资本存量，从而间接造成显性失业的扩大[6]。在西方，劳动力市场分割理论典型的代表是双元结构学派的头等的劳动力市场和次等的劳动力市场理论；在中国，由于改革开放的不断推进，我国的劳动力市场由以二元户籍制度为基础的城乡劳动力市场分割的局面转向多元化发展的倾向。这一时期，学者们从不同的角度阐述我国劳动力市场的分割，如赖德胜的体制内、体制外劳动力市场[7]、蔡昉的传统部门和新生部门的划分[8]、李实的政府控制部门和市场主导部门[9]。通过深入的分析，笔者认为这些划分并没能够准确地描述当前我国劳动力市场的现状。所以，本文中笔者在借鉴传统的劳动力市场划分方法后，结合我国特有的以二元户籍制度为基础的城乡劳动力市场的分割，将我国的劳动力市场分为：城乡分割的劳动力市场、城市劳动力市场以及农村劳动力市场。其中又把城市劳动力市场划分了两个层级：一是头等的劳动力市场，二是次等的劳动力市场。头等劳动力市场主要包括一些接受了高等教育在正式制度的安排下其户籍性质发生改变的农村居民和城市中具有较高人力资本存量的城市劳动力，就其职位来说，主要包括体制内在岗编制和体制外有专业技术含量以及管理等职位。这一市场内的劳动力一般有长期合同，享有养老保险、医疗保险、住房补贴等各种福利待遇以及晋升的机会，稳定性较高。次等劳动力市场主要由一部分城市中文化程度偏低的劳动力、企业下岗职工以及大量转移到城市的农村劳动力组成，就其行业来说主要是一些对生产技术要求较低的服务业如餐饮业、制造业、建筑业等等[10]。这一市场内的劳动力没有长期合同作为保障，工资水平不高、不享受各种福利待遇且工作稳定性差。这也就意味着不同的劳动力市场其薪酬制度、就业制度以及社会保障制度各不相同，所以为了能够享受较高的福利待遇、较稳定的工作和收入，大多数青年在毕业后都希望流入头等劳动力市场，从而实现自身的价值。这两种劳动力市场之间的相对隔离，次等劳动力市场的员工想要跨越进入头等劳动力市场困难重重，从而带来阶层固化。
大龄优质未婚女性由于其自身具有较好的条件，毕业后她们都会选择待在城市，并凭借自己的能力流入头等劳动力市场，这部分女性在“门当户对”观念的影响下，选择配偶时总是希望“向上”找，即她们把男性的经济条件、职业地位以及社会阶层等条件作为其选择配偶时最主要的考量指标。“剩女”们希望其未来的生活质量和幸福指数能够通过婚配得到提高。假如男性的经济条件比自己好，她们未来的经济状况就能够通过婚配得到改善，她们可以实现婚姻经济效用的最大化，这样她们愿意结束独身状态，选择同这位男士一起走入婚姻殿堂。可是一旦这部分女性认为男士没能够满足其期望指标，这就意味着她们所期望通过婚姻来提升自己生活质量的愿望得不到实现，因此即使这一阶层男士追求她们，但考虑到对方的经济条件，她们宁愿选择单身。
在我国的人口年龄结构中，少年儿童的比重不断下降，又加速了整个社会老龄化的进程。据统计，2015年60岁及以上人口达到2.22亿，占总人口的16.15%，预计到2020年，老年人口达到2.48亿，老龄化水平达到17.17%，到2025年，六十岁以上人口将达到3亿，成为超老年型国家。由此导致养老金的缴费人员和领取人员之间的比例也变得日益严峻，同时这也意味着更少的工作年龄段人口需要供养更多的退休人口和老年人。根据国家统计局的数据，中国人口已经进入老龄化与少子化并存的新常态。
人口问题是一个与经济、社会、资源、环境能否相互协调和持续发展的重大问题，关系到中华民族的生存与发展[11]。与欧美那些没有步入婚姻殿堂就生育孩子的女性不同，婚外生育在中国难于被社会所容纳，多数人对婚外生育持否定态度，所以在中国如果没有结婚，选择生育的女性少之又少。这也就是说在中国婚姻仍然是生育的前提条件。随着社会的发展，越来越多的适合婚育的女性推迟结婚，或者推迟生育甚至不婚、不育，这一状况可能在相当长的时间里存在，这会导致我国本来就因为30年的计划生育政策带来的人口结构失衡和婚姻结构失衡问题更加突出。
三、“剩女”的结构性因素带来的社会影响及其化解对策
我们不能简单的把这部分大龄优质未婚女性的较高的择偶标准归结为她们的观念问题或者是 “拜金”行为，而应该看到这实际上是社会结构的原因。在我国以二元户籍制度为基础的劳动力市场的多重分割，实质上是社会不公平的体现：劳动力市场的多重分割使得受教育程度较低的城市劳动力以及农村劳动力很难流入城市中较高层次的劳动力市场，这也就意味着处在较低层次劳动力市场的劳动力很难能够享受到较高层次劳动市场所具有的包括医疗、养老、子女教育等各个方面的社会福利；而处在较高层次劳动力市场的大龄优质女性考虑到选择处于同等劳动力市场的男士作为配偶，这样他们未来一起生活经济差异更少问题就会较少、婚姻也就会更加稳定，所以她们根本不会考虑处在较低层次劳动力市场的男士。随着社会的发展、女性受教育水平的不断提高，劳动力市场多重分割的状况也将长期存在，“剩女”这一结构性的问题将会长期存在。大龄优质未婚女性尽管接受了良好的教育，思想观念发生一定的变化，但是由于我国特有的以二元户籍制度为基础的劳动力市场的多重分割带来的薪酬制度、就业制度以及社会保障制度的差异，使得这部分女性不愿意选择较低层次劳动力市场的男士作为其配偶，在没有满足其期望指标的男士出现的情况下，她们宁愿单身。对于这部分大龄优质未婚女性而言，不管是其是主动被“剩”还是被动被“剩”，她们越来越多的被滞留在婚姻市场的门外的话，这就会带来很多的社会问题。
（一）加剧我国少子化和人口老龄化的速度
应用型本科教育对于满足中国经济社会发展，对高层次应用型人才需要以及推进中国高等教育大众化进程起到了积极的促进作用。最近几年，随着外资企业的不断引进和中国社会经济的发展，对商务英语人才的需求越来越多。商务英语人才质量的高低对于外资企业的各种业务开展起到举足轻重的作用。当前，作为培养商务英语人才的应用型本科院校商务英语教师面临着专业化发展上的各种障碍。很明显，社会对商务英语人才的迫切需求与商务英语教师专业化发展困难之间出现了不均衡的矛盾。因此，加强应用型本科院校商务英语教师专业化发展，是应用型本科院校目前师资队伍建设的一个重要任务。
由于经济基础决定上层建筑，那些流向头等的劳动市场的大龄优质未婚女性由于自己具有较稳定的工作以及收入，她们希望陪同自己走完下半生的那个“他”也属于头等劳动力市场的工作者，这样她们婚后的生活质量至少不会低于原来其单身的时候。但是在现实的生活里，那些流入头等劳动力市场的适婚男士由于其具工作较好、收入稳定、福利待遇较高，他们往往“供不应求”，这就使得这部分大龄优质女性很难找到令自己满意的那个“他”，从而被“剩”在了婚姻门外。同样的道理那些流入次等的劳动力市场的男士由于自己工作条件较差、稳定性较低还不能够享受各种福利待遇，这就使得这类男士往往“供过于求”，从而沦为“剩男”。这样就会导致两种适婚人群在婚姻市场上的分割：大龄优质女性嫁不出去、经济实力较差的适婚男士娶不到老婆。
作为世界第一人口大国，我国自全面推行计划生育以来，有效的控制了较快的人口增长，妇女的总和生育率从1971年的5.44迅速下降到1980年的2.7，并在90年代稳定在1.7-1.75[12]。根据2010年全国人口普查的数据，我国0到16岁人口占人口总数的16.60%，比2000年下降了6.2个百分点，总和生育率约为1.18。《中国统计年鉴2016》公布了2015年全国百分之一人口普查结果：2015年，中国育龄妇女的总和生育率仅为1.047[13]。此外，据国家统计局数据显示，2017年出生人口为1723万，比2016年减少63万，比预测出生人数少了至少300万。因为小普查是抽查1%的人口，其结果可能存在一定的误差，但即使存在一定的误差，也在一定程度上说明我国的实际的生育率水平仍然偏低，少子化现象日渐明显。妇女生育率大幅度下降并持续维持在较低水平，有效的节约了社会抚养成本，但是，从人口发展规律来看，生育水平下降的速度越快，维持人口黄金结构的时间也就越短[14]。
目前尚未研制出安全有效的疫苗可以预防呼吸道合胞病毒感染，用单克隆抗体免疫预防是目前降低发病率和重症呼吸道合胞病毒高危儿相关的唯一方法。而对于毛细支气管炎患儿，寻找安全且经济的治疗方法仍是我们的重要目标。本研究虽证实雾化吸入高渗盐水可有效缓解患儿的临床症状、改善肺功能，缩短住院时间，但未分组予单独高渗盐水雾化治疗以进一步证实其有效性和安全性，且高渗盐水雾化最佳浓度和频次尚不得而知。另住院患儿应在严密监测下，试用3%高渗盐水雾化吸入[19]。本研究样本量较小，对于IL-6、NE水平的研究可能需要更大的样本量来支持。
2013年，党的十八届三中全会开始实施的“单独二孩”政策使得出生人口有一定的增长但却没能改善我国老龄化的现状，所以我国在2015年12月27日通过人口与计划生育法修正案，并于2016年1月1日正式实施“全面二孩”政策。十九大报告中明确提出“促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，加强人口发展战略研究”。从“单独二孩”到“全面放开生育”可以说是针对我国当前的少子化和人口老龄化问题的现状改善我国人口结构的对策，这对促进我国人口长期均衡发展是非常重要的。由“剩女”现象造成的低生育率、少子化和老龄化的新常态需要“全面放开生育”政策来解决。
（二）影响家庭内部和谐，不利于个体身心发展
恩格斯曾在《家庭、私有制和国家的起源》一书中提到，家庭是一个积极的因素，它随着社会从较低阶段到较高阶段的发展，从较低的形式走向较高的形式[15]。家庭作为最基本的社会单元，它的许多功能比如经济功能、生育功能、感情功能等都是这个社会赖以稳定和发展的重要保障。家庭不仅是成员们缓解学习、工作和生活压力的场所，还对他们的身心成长、人格发展起着重要的作用。大龄女性到了适合结婚的年龄，家长们就开始替自己的女儿着急，于是给她们安排类似于相亲的各种活动，希望自己的女儿能够尽快结束单身。然而“剩女”们对未来的另一半有着自己的择偶标准和经济考量，在没有遇到符合自己标准的男士的情况下，她们根本不会步入婚姻，这就使得父母的操心成了“浪费”。“剩女”们随着年龄的增加，她们的父母更加的发愁，不断的催促她们，从而使得这部分女性承受着越来越多来自家庭的压力，这无疑会影响家庭内部的和谐，不利于个体的健康发展，也会导致她们产生不同程度的心理问题。
本研究所用益气固本胶囊用于哮喘病缓解期的治疗，具有益气养阴、补肺脾肾的功效。诸药合用达到补肺助其宣降以清痰窠，健脾助其运化以绝痰源，补肾壮其元气以充肺根，从而除伏痰，铲夙根，临床运用多年，有巩固疗效、降低哮喘复发率的作用[12-14]。本研究旨在研究益气固本胶囊是否有可能通过调节免疫失衡而发挥治疗哮喘的作用，观察不同剂量益气固本胶囊对哮喘小鼠CD4+CD25+Foxp3+Treg细胞数量及IL-33、TNF-α表达水平的影响，丰富其治疗哮喘的理论依据。
（三）加速性别比例的不平衡，不利于社会安定
由于传统“重男轻女”生育观念的影响，我国出生性别比一直存在着比例失衡的情况，男性的出生率一直高于女性的，有些专家断言，在不久的将来我国就会步入“光棍时代”。国家统计局发布的数据显示，2015年末，中国大陆男性人口70414万人，女性人口67048万人，男性比女性多出3366万人，总人口性别比为105.02（以女性为100），出生人口性别比为113.51[16]。另据统计，“80后”非婚人口男女比例为136比100，“70后”非婚人口男女比则高达206比100，男女比例严重失衡。中国人民大学人口与发展研究中心主任、中国人口学会会长翟振武在接受记者采访时说：“保守估计，中国未来30年将有大约3000万男人娶不到媳妇”。男性人口本就比女性多，再加上许多适婚女性选择单身，那些本就不好找结婚对象的男性更加雪上加霜，这就使得“健康中国”这一战略的受到严重制约。当婚而不能婚的男性数量的不断积累，大大增加了社会不稳定和不安定的风险。在《光棍：亚洲男性人口过剩的安全意义》一书中，美国的瓦莱丽·赫德森和英国的安德烈亚·博尔指出：妇女的缺乏将导致与拥有金钱、技能和受教育优势相对的劣势男子无法找到人生伴侣，这部分“剩男”将在社会经济底层形成光棍阶层，这部分人为了实现自我满足和提升自身的社会地位会通过暴力和犯罪方式联合起来，他们对社会安定的潜在威胁是令人生畏的[17]。
十九大报告明确提出：“促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，加强人口发展战略研究，这是中国特色社会主义进入新时代，中央对人口和计划生育工作提出的新任务和新要求。”[18]“剩女”的出现具有多重原因，既有女性自身的因素，也有社会结构的原因，是传统的择偶和婚姻模式与当下劳动力市场分割的新情况碰撞所激发的问题，所以“剩女”现象不仅仅是观念问题，也是社会结构问题，是与劳动力市场的多重分割密不可分的，而社会结构因素不是短时间内可以完全解决的。笔者认为，解决这一社会结构性的问题需要政府部门和全体社会成员的共同努力。大龄优质女性要适当的降低自己的择偶标准，努力不让自己“剩”下来；政府和社会要致力于使我国劳动力市场多重分割的局面朝着更加公平、合理的方向改革，形成统一的劳动力市场，从而使我们的社会制度社会形态更加的公正合理。
第二点，在进行动物养殖时，缺乏必要的免疫程序。全国范围内动物养殖的品种较为复杂，为了适应市场，很多区域拥有具有区域性的动物养殖方案，这则造成了动物养殖免疫程序的混乱。另外，很多乡镇农户文化程度较低，对于动物免疫程序毫无概念，往往错过了最佳的动物防疫时机，造成动物免疫效果不理想。
参考文献：
[1]余姝.《我愿意》：讲述一个“剩女”时代[J].出版人，2009（12）：39.
[2]左雪松，夏道玉.“剩女”婚配困境的生成、限度及突破：一种博弈视角[J].广州大学学报：社会科学版，2011（10）：33-37.
[3]陈友华，吕程.剩女：一个建构失实的伪命题[J].学海，2011（2）：42-48.
[4]魏彤儒，张刚.中国现代社会“城市剩女”问题的思考[J].中国青年研究，2010（5）：22-24.
[5]苏力.制度是如何形成的[M].中山大学出版社，1999.
[6]罗润东.中国劳动力就业 从转轨经济到知识经济[M].经济科学出版社，2002.
[7]赖德胜.论劳动力市场的制度性分割[J].经济科学，1996（6）：19-23.
[8]蔡昉.二元劳动力市场条件下的就业体制转换[J].中国社会科学，1998（2）：4-14.
[9]李实.中国经济转轨中劳动力流动模型[J].经济研究，1997（1）：23-30.
[10]韩秀华，陈雪松.论我国劳动力市场分割[J].当代经济科学，2008（4）：118-123.
[11]马林.民族地区可持续发展论[M].民族出版社，2006.
[12]姚新武.中国生育数据集[M].北京：中国人口出版社，1995.
[13]国家统计局.中国统计年鉴2016[M].中国统计出版社，2017.
[14]杨倩.当代中国少子化现状及成因分析[J].今日科苑，2011（10）：75-77.
[15]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集：第32卷[M].北京：人民出版社，1975：571.
[16]数据来源：国家统计局网站
[17]瓦莱丽·赫德森，安德烈亚·博尔.光棍：亚洲男性人口过剩的安全意义[M].中央编译出版社，2016：201.
[18]习近平.中国共产党十九大报告单行本[M].北京：人民出版社，2017：48.
Labor Market Segmentation and "Leftover Women "of Big Cities
Zou Xiaohua&Li Minghui
（Nanchang University，Nanchang 300038，P.R.China）
Abstract: there are multiple reasons for the phenomenon of "leftover women "in big cities，among which the division of the labor market and the resulting differences in social security，career stability and salary are important factors for the existence of "leftover women ".On the one hand，the phenomenon of "leftover women "in big cities indicates the improvement of women "s independence and social status;on the other hand，it is not conducive to the physical and mental health of individual women and social stability.The existence of "leftover women "makes the decrease of childbearing age women，which aggravates the process of China "s childless and aging，and aggravates the imbalance of China "s population structure.To deal with this problem，we should not only gradually establish a unified labor market and a fair social security system，but also fully open the birth policy.
Key words: "leftover women "in big cities;labor market segmentation;influence and countermeasures
中图分类号： C913
文献标识码： A
文章编号： 1007-3558（2019）01－0091-05
收稿日期： 2018－10－18
作者简介： 邹小华（1963-），男，江西南昌县人，南昌大学马克思主义学院教授，研究方向为马克思主义中国化和马克思主义哲学；李明桧（1992-），女，河南省信阳市人，南昌大学马克思主义学院2016级硕士研究生。
（责任编辑：夏焕堂）
标签：大城市“剩女”论文; 劳动力市场分割论文; 影响与对策论文; 南昌大学马克思主义学院论文;