摘要：新常态时代的到来对事业单位的政治和思想工作具有深远的意义，可以看作是经济发展的历史阶段。随着新的正常背景的出现，中国机关和机构的政治工作仍然存在许多漏洞，影响了事业单位和政治工作的长远发展。要发挥政治思想工作带来的作用，就必须对新常态下的事业单位政治工作有创新意识，积极探索新常态下出现的思想政治问题的解决办法。
关键词：新常态；事业单位；思想政治；工作探讨
1新常态下事业单位思想政治工作的重要性分析
我国有许多机构，涉及许多行业，如教育、卫生、服务、农业等。机构是我国重要的职能机构，也是国家政策和原则的促进者和执行者，可以为社会和经济发展提供良好的公共福利服务。公共机构的思想政治工作可以使公共机构的工作氛围更加活跃，提高公共机构工作人员的积极性，从而实现公共机构的和谐健康发展。在新的经济常态下，事业单位思想政治工作也呈现出新的特点。因此，我们必须跟上时代发展的步伐，积极改革公共机构的工作方法，提高工作人员的积极性，使他们更好地为公共机构的改革和发展服务。在事业单位思想政治工作中，要提高工作人员的思想意识，提高工作热情，增强自豪感和集体荣誉感，科学对待工作，改进工作不足，提高工作质量和效率。同时在思想政治工作中，思想认知是重要的内容，思想活跃就是在事业单位中加强工作人员间的交流，实现思想上的碰撞，使工作氛围更加活跃，并提高工作水平。
可见，在新常态背景下，事业单位思想政治工作是极为重要的，要充分发挥事业单位的促进作用，科学分析事业单位思想政治工作的影响要素，实现其更好的发展建设。
2事业单位思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作未能得到足够重视
思想政治工作的发展只有得到有关领导的重视，才能取得一定的成效。然而，从目前的情况来看，公共机构的相关领导人没有意识到思想政治工作的重要性，他们的工作完全集中在公共事务上。他们也没有关心和照顾他们的员工，他们的不满情绪滋生了。领导和员工之间很少交流和沟通，他们的意识形态问题也没有得到充分重视和有效解决。
2.2缺乏目标激励
在新常态发展下，公共机构的思想政治工作需要更多的变革，以适应新常态的要求。然而，就公共机构而言，由于缺乏从事思想政治工作的动力，许多员工坚持工作，缺乏创新的动力，因此很难达到或超过他们的工作目标。这些问题将影响员工的意识形态意识。随着时间的推移，员工会更容易放松，也不利于工作水平的提高。
2.3重视度较低
面对新的正常背景，事业单位要想实现自身的有效发展，就必须调整原有的发展战略，消除不合理的部分，提高各种战略的执行力，这样才能有效满足社会发展对事业单位的要求。根据对当前形势的分析，许多机构对思想政治工作重视不够，还没有认识到新常态对自身发展的要求，从而严重边缘化了思想政治工作。领导对思想政治工作创新意识不足，导致改革工作不能正常进行，甚至不能完全以书面形式进行，各种战略措施流于形式，不能充分发挥作用。面对人力和财力支持水平低，以及当前过于关注个人利益、个人机制和物质利益的现状，有必要调整和更新原有的工作模式，提高每个员工的集体观念和集体利益意识，明确创新和实施思想政治工作的必要性，以便在更大程度上适应新的正常发展需要。
3新常态下创新提升事业单位思想政治工作的实效性策略
3.1思政理念工作创新
公共机构思想政治工作的实施需要从社会发展的新视角来整合，以加强公共机构思想政治工作创新的保障。例如，全面推进了H区机构改革，结合我党提出的相关要点进行了多元化实践解读，为多元化资源开发提供了更便捷的思想政治实践推广渠道。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆地方政府不仅为公共机构建立了定期的思想政治对话，还通过微信、微博等平台为公共机构提供了多种思想政治解读视角，以提高个人认知能力，加强社会信息传播。该地区事业单位通过为期半年的思政传播数字化趋向建立，当地事业单位从业人员的思想高度得到了较大程度提升。
3.2提升思想政治工作的针对性
政府部门不清楚思想政治工作的重要性。当他们有空的时候，干部也会教育基层员工。一旦与该机构的业务发生时间冲突，思想政治教育的安排将被取消，工作将完全集中在业务上。同时，领导者不重视思想政治工作，导致低层次员工漠不关心。此外，政府部门开展的思想政治工作过于模糊和不集中。干部们只谈论侃侃，忽视员工的看法。这种思想政治工作没有效果。干部在进行思想教育工作的同时应该立足于现实，站在基层员工的角度考虑事情，让思想政治教育工作不再沦为“空谈”。另一方面，干部每次思想政治工作内容大致相似，毫无新意，基层员工极易感到枯燥乏味，被动的接受政治教育工作，缺乏主动学习的兴趣以及动力。
3.3加强政工专业队伍建设
新常态下，事业单位需要建设一支经验丰富、专业背景和实践能力强的解决问题的思想政治工作队伍，以确保思想政治工作能够满足事业单位改革进程的需要。政治工作团队的建设可以分为两个方面：聘用高级政治工作人员和加强内部人员培训机制。前者可以通过调查和雇用经验丰富的特殊人才进入该单位，为政治工作团队注入新鲜血液；后者可针对本单位有发展潜力的年轻政工人员予以重点培养，尽快加强他们的职业素养和工作技能，帮助他们积累大量的工作经验，从而提高这些政工人员的工作质量，最后带动整个政工队伍平均水平的上升。
3.4拓展思想政治工作的凝聚激励功能
坚持核心价值取向，大力拓展思想政治工作的意志凝聚和激励功能。我们不仅要用马克思主义中国化的最新成果巩固学科的灵魂；还有必要将团体的意志与中国特色社会主义的共同理想结合起来，用民族精神和时代精神鼓舞全体人民的士气，用社会主义荣辱观引领时代的新趋势。同时，要突出公平理念，重视弱势群体的精神激励，推进民主建设，重视各级干部的政治激励，促进社会公平，重视社会和谐的行为激励。
3.5整合事单位管理制度
在新的经济发展常态下，整合事业单位管理体制也是事业单位思想政治工作的一部分。新的正常发展趋势更加注重企业发展中自身条件的综合运用，而传统的事业单位管理体制是从一个宽松的方向来管理从业人员思想政治工作的实施，其约束性相对较低。在公共机构开展思想政治工作时，应更加强调制度的约束和引导。如，事业单位管理制度中，不仅规定了从业人员违规处理方法，也明晰了人员奖励制度。该种制度调节方法，能够充分发挥制度调节与引导的作用，进而达到事业单位思政工作制度层面落实。
其次，事业单位管理制度整合，是通过制度条件的归纳，实现多重管理要素自主调节的效果，如，事业单位为的管理制度调节，摒弃了原有框架式制度分析方式，并针对事业单位各个部门的具体情况，开展制度要点整合运用。
结语
在正常情况下，公共机构将面临新的挑战。他们应该更加重视思想政治工作创新，正确认识工作模式改革的必要性，为各种限制制定完善的创新路线，并采取可靠的策略作为支持，促进事业单位的进一步发展。
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论文作者:周萍
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/28
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