曹平[1]2002年在《中国税务人才资源开发研究》文中研究表明税务人才资源是我国税务管理部门最宝贵、最有活力、极富潜力的资源。在我国迈向社会主义现代化的过程中，如何开发税务人才资源，建立一支高素质的税务管理大军，对发展国民经济，推动社会进步，树立我国政府形象，无不具有极其重大的意义。税务人才资源作为广义的人才资源的一个分支，其开发必然具有人才资源开发的普遍特性和一般规律，但又必然具有税务人才资源开发的特殊性。深入研究税务人才资源的现状、存在的主要问题，做好税务人才开发的规划和培训、选拔和任用、绩效评估与激励，对于从理论上揭示税务人才资源开发的特殊规律，进而指导我国税务管理部门卓有成效地开展人才资源开发，不无理论价值与实践指导意义。
唐绍军[2]2005年在《现代税务人才开发研究与实证分析》文中研究表明税务人才资源是我国税务管理部门最宝贵、最有活力、极富潜力的资源。在我国迈向社会主义现代化的过程中,如何开发税务人才资源,建立一支高素质的税务管理队伍,对发展国民经济,推动社会进步,具有极其重大的意义。本文运用人才开发的基本理论对我国的税务人才开发现状进行分析,并结合国外发达国家在税务人才开发方面的经验,对构建我国现代税务人才开发体系提出了一些设想。全文共分为四个部分:第一部分:从人才和人力资源开发的概念和特征入手,阐述了我国古代、近代以及现代关于人才开发思想的渊源,以便较好地把握我国人才开发思想的发展脉络。第二部分:阐明人才开发的一般理论以及政府部门人力资源开发的基本原理,其目的是为税务人才开发提供理论分析框架。第叁部分:研究美国、日本、澳大利亚的税务人才开发经验并进行比较分析,以便从中借鉴发达国家先进的税务人才开发理念和方法。第四部分:对我国税务人才开发的现状进行了实证分析,揭示了目前税务人才开发过程中存在的一些不足之处。同时,从理论上揭示了税务人才开发的特殊规律,提出以人为本的税务人才开发理念,构建了现代税务人才开发体系的途径。包括税务人才开发战略、开发模式、开发机制和开发措施等内容。
马芩[3]2017年在《玉溪市国税局人才管理问题研究》文中研究表明今天的世界面临着经济全球化和信息社会的挑战,综合国力的竞争最终还是国与国之间人才的竞争。承担“聚财为国为民收税”责任的国税部门要实现组织收入的顺利实现、征管改革的稳步发展关键靠的依旧是在国税部门工作,且精通业务、实战经验丰富、德才兼备和善于管理的一大批税务人才。税务人才是国税事业发展的基石。新形势下,国税部门工作面临营改增税制改革带来管户量的迅速增加,同时也面临金税叁期工程、电子税务局等信息化管税迅猛发展的工作方式。在这种背景之下,国税部门就特别需要这样一些税务人才:他们需要比过去受理更多的纳税人前来办理的业务量、处理更多的业务数据收集和分析以及思考解决更多纳税服务问题、税务征收管理问题,还要精通计算机技术进行信息管税,并且在处理这些业务和问题的速度还要尽可能比过去更快、更有效率,以便不让纳税人反复来回跑,让纳税人感受国税部门更加便民贴心的服务方式,还要确保每一笔税款依法及时足额入库。与此同时,这些税务人才还需要拥有良好的心理调适能力,在日趋繁重的工作任务前懂得调节心情、劳逸结合,始终保持高效率工作状态,还要懂得与同事进行良好的团队合作。本文运用了问卷调查法、比较分析法、文献研究法对玉溪市国税局税务人才管理现状和存在问题进行研究,全面深入分析出目前玉溪市国税局在人才队伍的建设上面临严重的税务人员老龄化趋势,且市(县)两级国税局人才的数量和结构也不均衡,人才总量相对不足、人才配置也面临不够合理、人才的管理模式存在选拔制度和工作评价机制不完善等问题,不利于玉溪国税事业的平稳健康发展。文章还对这些问题产生的原因做了一一细致的分析。之后,分析和借鉴了美国、日本两国税务局以及中国山东、山西以及湖北这叁省国税局管理税务人才的经验;最后针对玉溪市国税局税务人才管理存在的问题,提出相对合理全面的税务人才管理对策,使得本文具有鲜明的理论前沿性、现实针对性和实践指导性。
袁红梅[4]2007年在《高层次复合型税务人才培养问题研究》文中进行了进一步梳理随着我国社会和经济的不断发展,税收事业对人才的要求越来越严格。培养高层次复合型税务人才正是税务系统积极应对经济全球化、税收国际化、征管法规化和信息化需要所采取的一项重要决策。可以预见,采取重大举措,培养一批懂税收、懂法律、懂计算机、懂外语、懂国际规则、懂管理的德才兼备的高层次复合型税务人才,将是当前和今后一个时期税务系统人才培养的首要任务。本文从科学界定高层次复合型人才内涵和外延入手,深入分析了高层次复合型税务人才培养的现状及存在的主要问题,运用了公共部门人力资源管理理论,结合高层次复合型人才的成才特点及心理特征,有针对性地提出培养高层次复合型税务人才的指导思想和基本原则,探索高层次复合型人才培养、选拔、使用和管理的规律,紧密围绕吸收、培养、用好叁个关键环节,做好高层次复合型人才的职业生源规划,加大实施“高层次复合型人才培养工程”的力度,优化高层次复合型税务人才成长的环境,将心理学知识运用到高层次复合型人才的管理与培养中,依托研究性税收工作,不唯学历、资历,突出高层次复合型人才的能力建设,探索以课题带头人为核心,实行双轨制发展凝聚队伍的人才组织新模式,努力为税收事业发展提供强大的人才支持和知识贡献。
赵永强[5]2015年在《国家治理现代化背景下基层税务人员执法能力提升策略研究》文中认为公务员能力建设是各国政府都非常重视的问题。多年来,国内外关于这方面的理论研究也层出不穷,但随着中国政府提出“推进国家治理体系和治理能力现代化”建设的要求以来,公务员的能力建设再次被社会和学界广泛关注。尤其是税务部门,因其数以百万计的基层执法人员直接肩负着国家税收政策的解释和执行任务,其执法能力关系着税收现代化和国家治理现代化建设推进的质量和进程,亟待展开进一步研究。通过前期的文献阅读、分析、整理,笔者结合自身工作实际,以Y区地税局为例,采用比较分析法、文献研究法、问卷法和案例法,对基层税务人员的执法能力建设现状、问题及其成因进行了深入的分析,并结合国家治理现代化的要求和国外先进经验,提出了六个方面的能力提升策略建议。研究表明,国家治理现代化要求基层税务人员必须政治坚定,具有准确研判经济形势的能力、法治思维和法治意识、较高的综合学力、熟练运用现代信息技术和提供优质服务等执法能力。由于税收体制积弊,招录体制陈旧、复杂,人才开发培训不到位和竞争激励机制不健全等原因,当前税务部门的执法能力建设水平却远远没有达到治理现代化的要求,基层税务人员还存在专业素养较低、观念陈旧、服务意识和服务能力欠缺、法治意识淡漠、依法治税水平不高、缺乏共同治理思维、综合治税能力不强等诸多问题。为尽快适应国家治理现代化的要求,税务部门应该结合时代要求,积极借鉴西方发达国家经验,完善税法体系和税制,认真制定并实施能力提升战略,努力构建高素质人才引入机制,积极开发现有人力资源,强化激励约束,为推进税收领域的治理改革,实现税收现代化,储备充足的人力资本。
陈云[6]2016年在《福建省S市税务系统人才开发体系优化研究》文中研究表明自2014年习近平总书记提出新常态以来,我国党中央对于建设现代化法制化税收提出了新的要求,经济发展适应新常态下人民群众对税收工作产生了更高期待,我国税收系统在适应新常态方面面临了新的挑战,税收系统进行人才开发优化势在必行。税收系统要想实现良好发展,尤其是适应“互联网+”时代以及新常态经济形势,就必须对税收系统进行人才开发的优化与创新。基于这一背景,本文分为六个部分重点研究税务系统人才开发体系建设。第一部分介绍选题背景、研究意义和研究内容;第二部分介绍相关理论;第叁部分侧重于对福建省S市地税局的人才开发现状研究,第四部分是笔者提出的福建省S市税务系统人才开发体系优化设计;第五部分福建省S市税务系统人才开发体系优化具体实施策略,第六部分对本文进行了一定的总结。笔者通过以福建省S市地税局为例,结合公共部门人力资源管理理论、税务系统人力资源管理理论、人力资本理论、人才开发理论、激励理论、绩效考核方法等相关理论,并结合自身在税务系统工作的经验,构建税务系统人才开发模式,并且对该模式进行了深入说明,从税务人才开发背景,税务人才吸引,税务人才培养,税务人才使用到税务人才保留,侧重研究这些人才开发方式在税务系统中的应用原理和应用流程,最后针对建立的税务系统人才开发模式提出了更加针对税务系统的实施策略。此外,本文运用了文献研究法、案例分析法、问卷分析法等方法进行研究,提出了笔者的观点:税务系统的人才开发应该从税务文化入手,从人才开发的整个阶段进行完善和实施,相比于其他企业或单位的人才开发,税务系统的人才开发应该更注重其服务性和与外部对接的。由于税务系统人才开发系统目标是改善税务工作人员工作效率,提高税务系统工作质量的有效方法。因此,本文通过研究福建省S市的税务系统,结合相关公共管理学、组织行为学、人力资源管理理论以及流程再造思想等,提出和构建税务系统人才开发的创新模式,一方面能够帮助福建省S市税务系统提高其人才利用和人才开发效率,另一方面也能为以后的学者提供一定的参考和借鉴价值。
"税务领军人才培养方案研究"课题组, 解爱国, 朱诗柱, 辛连珠[7]2013年在《税务领军人才的内外特征及其培养模式探究——“税务领军人才培养方案研究”综述》文中研究说明"税务领军人才培养方案"课题研究初步厘清了税务领军人才的本质特征、关键能力、成长规律和对培养模式的要求,开创了税务系统研发、实施领军人才培养项目的先河,满足了税务系统实施"千人工程"、培养领军人才的工作需求,搭建了"校局合作、工学结合、以用为本、行动学习"的培养模式,其示范和辐射作用必将推动税务教育培训项目层次的提升和项目结构的整体优化。
郑宏[8]2008年在《学习型组织理论视野下的基层地税系统人才资源开发研究》文中进行了进一步梳理随着经济的迅猛发展,税收对经济的调控作用越来越重要,对税务人员素质的要求也越来越高。如何突破传统的人事管理理论,确立现代人才资源开发理念,改进税务人才资源开发,已显得尤为重要。特别是在目前基层地税人才“输血”不足的情况下,如何对现有干部进行深层次开发,增强其造血功能,已成为基层地税机关人才资源开发现实而迫切的任务。本文立足基层地税实际,把脉问诊,以学习型组织理论为视角,探求人才资源开发的途径,以期对基层地税人才资源开发提供一些思路。同时对其它公共部门人才资源开发也具有借鉴意义。本文由四部分组成:第一部分,引言,是对本文的导入性综述。首先,介绍了本文的选题背景及研究意义。其次,介绍了国内外对公共部门人力资源开发理论和学习型组织理论的研究现状。接着对核心概念进行了界定,并对所选样本进行了说明。每二部分,介绍了公共部门人才资源开发的一般理论。在对人事行政与人才资源开发进行对比分析的基础上,阐述了公共部门人才资开发的基本理念。并进一步介绍了学习型组织的理论模型、学习型组织的特征、学习型组织与传统组织的区别、学习型组织理论对人才资源开发的支撑。第叁部分,介绍了基层地税人才资源开发的现状。论述了基层地税人才资源开发的意义和目的,介绍了基层地税人才资源的现状,分析了基层地税人才资开发面临的困境。第四部分,论述了学习型组织理论视野下基层地税人才资源开发的途径。(1)建设先进税收文化,树立共同愿景;(2)健全完善激励机制,实现自我超越;(3)加强沟通交流,改善心智模式;(4)加强团体学习,提高群体素质;(5)修炼系统思考,实现心灵转换。本文的创新之处在主要体现在:第一是本文的选题,从学习型组织理论的角度来探讨人才资源开发,拓展了人才资源开发的视角;第二是提出了学习型组织理论下人力资源开发的五个途径,在一定程度上丰富了人力资源开发方式的研究成果。
焦豫安[9]2009年在《国税系统人力资源管理存在的问题及对策研究》文中认为改革开放叁十多年来,我国的政治、经济、文化和社会都取得了举世瞩目的成就,同时我国改革开放也进入到了攻坚阶段,在这个关键时期,人才的作用越来越显着,对人力资源的优化管理也越来越重要。国税系统作为一个拥有40多万国家公务员的国家公共组织,围绕着“聚财为国、执法为民”为宗旨,对筹集国家财政收入,调节经济和分配,促进经济和社会全面、协调、可持续发展起着巨大的作用。因此,从理论和实践的角度对国税系统人力资源管理展开深入的调查研究,认清其本质和特征,找出其发展的规律就具有特别重要的意义。本文围绕国税系统“聚财为公,执法为民”的基本职能,对国税系统人力资源管理进行了研究探讨。首先,文章通过对一些基本理论的分析,并结合我国国税系统人力资源管理发展历程,提出了加强我国国税系统人力资源管理的意义。文章指出加强国税系统人力资源管理是国税系统落实科学发展观、实现以人为本的必然选择,它将有利于促进国税系统人力资源管理由传统管理转向现代管理、有利于最大限度的提高国税系统公务人员的主观能动性。接着,文章对当前我国国税系统人力资源管理存在的问题及其原因进行了客观深入的分析。文章主要从国税系统人力资源管理规划的制定、人员结构的配置、人员激励的运用及组织文化建设几个方面分析了当前国税系统人力资源管理的不足。最后,文章针对当前国税系统人力资源管理所存在的问题,提出了加强国税系统人力资源管理的对策建议。文章指出加强国税系统人力资源管理应该从培养人力资源管理观念入手,通过加强人力资源管理规划、优化人力资源结构、完善激励制度、推进国税组织文化建设等几个方面来达到提高国税系统人力资源管理水平,促进国税事业向前发展的目标。
黄颖[10]2012年在《社会管理创新中的基层地税人才管理研究》文中指出基层地税人才是国家税收系统重要的人力资源。就税务系统而言，经济全球化和社会主义市场经济不断发展带来的税源数量急剧增加，税源结构深刻变化，税源流动性和国际化趋势日益明显等新情况，应对新形势，必须依靠科学合理的人才管理理念、稳定高效的人才开发机制，公开健全的人才选拔录用机制和公正长效的激励约束机制，充分发挥地税人才的主动性和创造性，不断改进和优化对纳税人的管理和服务工作。根据加强和创新社会管理的时代要求，税务系统的人才管理也急需创新管理理念和管理模式。如何突破传统的人事管理理论，确立现代人才资源开发理念，改进税务人才资源开发，已显得尤为重要。特别是在目前基层地税人才“输血”不足的情况下，如何对现有干部进行深层次开发，增强其造血功能，己成为基层地税机关人才资源开发现实而迫切的任务。本文立足基层地税实际，把脉问诊，以人才管理的叁个主要内容：人才的录用和选拔、人才的培训与开发、人才的激励与约束为视角，探求人才资源开发的途径，以期对基层地税人才资源开发提供一些思路。同时对其它公共部门人才资源开发也具有借鉴意义。
参考文献：
[1]. 中国税务人才资源开发研究[D]. 曹平. 南京理工大学. 2002
[2]. 现代税务人才开发研究与实证分析[D]. 唐绍军. 厦门大学. 2005
[3]. 玉溪市国税局人才管理问题研究[D]. 马芩. 云南财经大学. 2017
[4]. 高层次复合型税务人才培养问题研究[D]. 袁红梅. 南昌大学. 2007
[5]. 国家治理现代化背景下基层税务人员执法能力提升策略研究[D]. 赵永强. 西南政法大学. 2015
[6]. 福建省S市税务系统人才开发体系优化研究[D]. 陈云. 湘潭大学. 2016
[7]. 税务领军人才的内外特征及其培养模式探究——“税务领军人才培养方案研究”综述[J]. "税务领军人才培养方案研究"课题组, 解爱国, 朱诗柱, 辛连珠. 税收经济研究. 2013
[8]. 学习型组织理论视野下的基层地税系统人才资源开发研究[D]. 郑宏. 华中师范大学. 2008
[9]. 国税系统人力资源管理存在的问题及对策研究[D]. 焦豫安. 郑州大学. 2009
[10]. 社会管理创新中的基层地税人才管理研究[D]. 黄颖. 湘潭大学. 2012
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