企业工会在构建和谐劳动关系中的价值能效成本
陈华真
(厦门海沧城建集团有限公司，福建 厦门 361000)
[摘要] 工会作为党联系群众的重要组织不仅能够促进企业的和谐稳定发展，而且也能够构建和谐的劳动关系。在新型劳动关系建设的过程中，工会的作用日益凸显。通过在企业中加强工会的引导作用，能够保证企业的内部更加和谐，增强企业自身的凝聚力。
[关键词] 工会；和谐劳动；构建策略；价值能效
随着我国现代教育的快速普及与推广，一大批具有较高素质较高思想的专业技术人才已经逐渐进入各大行业的思想非常活跃，而且更加主动，遇到问题也能够勇于突破，不断地拼搏进取，为现代企业的发展作出了重要的贡献。为了能够发挥出知识型员工的潜力，必须要对当前知识型员工的特点进行分析，适当地改进思想政治教育工作的开展策略，促进知识型员工的整体素质得到全面的提升。只有加强对新时期职工权益的保障，才能够充分发挥出工会的具体功能，提高企业职工管理的质量与水平。
1 提高工会干部素质，确保其在和谐企业建设中发挥作用，为经济发展保驾护航
工会作为工人阶级的群众组织，是广大职工的利益代表，也是维护职工利益的重要保障。而企业要想快速发展，必须要加强对于自身职能的建设与履行充分发挥出维护的职能，教育的职能和参与的职能只有真正体现出职工的意愿，加强企业与职工、职工与职工之间的关系建立才能够保证企业和谐稳定的发展，尤其是在当前国有企业在不断发展的过程中，必须要正确认识工会的重要作用和价值，不断开拓创新，勇于学习，提高自己的知识储备和职业素养，增强对工会工作的把握，认真分析当前工会工作的新任务，新难题。积极转变工作思路，促进自身的工作方法得到全面提升，此外还应该增强工会。干部自身的责任感和使命感，只有及时地针对各种业务法规进行深入的解读和了解，增强对基础理论知识的研究，才能够提高自身的个人业务水平，积极创新工会管理的思想保证工会工作得到全面的提升。
2 正确认识工会在协调发展劳动关系和促进经济发展的地位
在工会不断发展的过程中能够积极主动地去协调企业内部的劳动关系，而且工会所发挥出的作用也是其他组织所无法代替的。工会开展的过程中，如果不能够构成完整的劳动关系，则很容易导致职工的利益受损也无法形成和谐的劳动关系，在市场经济条件下通过劳动关系的调解能够增强劳资双方在统一的利益条件下进行相互的妥协，并且通过市场机制来促进彼此之间的公平公正，但是如果缺少工会组织的参与，那么就很容易导致劳动关系无法正常运行。从法律角度来看工会法，也关于工会参与劳动争议调解工作作出了相关的法律规定，在法律上确立了工会的重要地位在实际工作中，如果劳动者与企业产生了一定的劳动争议，那么由于工会自身的独特地位，可以直接对劳动者与用人单位进行协调，保证劳资双方都能够接受利益分配根据目前劳动发展的实际情况来看其中大多数的劳动争议案件都能够直接的通过企业工会的条件进行快速处理，而且企业工会也可以有效缓解劳动仲裁的压力，帮助企业建立完善的劳动关系。
3 完善企业和谐劳动关系是企业工会组织必须面对的课题
当前企业在发展的过程中，为了能够适应新时期市场经济体制的转型与发展必须要积极重视工会组织的重要功能，充分协调企业劳动之间的关系尤其是目前大多数的国有企业通过创建劳动关系和谐企业的目标能够进一步加强对于企业职工权利的维护，并且在全企业的范围内开展了和谐劳动关系企业创建工作，通过工会的努力和组织能够保证企业上下的工作环境更加和谐稳定，在和谐企业建设的过程中，首先必须要抓住组织建设，加强劳动关系，和谐企业的建设责任尤其是在。创建的过程中必须要完善企业组织机构，促进和谐劳动关系的全面发展，通过制定相关的通知和要求，对具体的实施内容进行全面的分配与处理，另外要严抓制度落实情况，创建劳动关系，和谐企业提供强有力的制度支持在企业内部积极完善员工的劳动合同，加强对于职工的切身利益保护，通过与职工制定劳动合同保证劳动合同的内容符合法律法规的要求，签订合同的程序也符合规范这样就能够在合同的要求下，对企业的职工进行严格的管理，避免出现违反劳动合同的问题，与此同时工会也应该积极参与到集体合同签订协商谈判的工作之中，针对基层职工的合理诉求进行收集与整理，并且形成一定的报告，由职工代表上交给企业管理人员，通过这样的方式能够对集体合同的履行提供重要的保障。开展岗位技能比武，鼓励职工学技术、练“内功”、提素质”。我们工会一直采用“以赛带训”方式举办岗位技能比武，是一大亮点，体现习大大提倡的发扬工匠精神，营造劳动光荣、劳动伟大的时代主旋律。
此外，在博览会现场，赛默飞还与众多本土客户签约，签约覆盖了生物科技、学术研究、地质检测、精准医疗等领域。中国是赛默飞最重要的市场之一，经过在中国市场35年的不断探索，赛默飞能够满足多样化的本土需求，有针对性地为客户量身定制产品和解决方案，帮助客户加速生命科学领域的研究、解决在分析领域所遇到的复杂问题与挑战，促进医疗诊断发展、加速药物上市进程、提高实验室生产力。
4 突出维权职能，促进企业劳动关系和谐，共促经济发展
在工会工作开展的过程中，最主要的就是对不同的员工特点来采取不同的工作方式只有这样才能够做到对的分析，由于知识型员工文化素质较高，所以他们的适应能力比较强，所以在工会工作开展的过程中，必须要全力激发这样的特点，让他们能够通过创新的方式来处理生活和工作中遇到的问题，尤其是对刚工作不久的技术人员来说，要增强他们的自信心作为工会工作教育管理人员无论是通过激励的方式，还是批评教育的方式，都应该要有的放矢地对员工进行鼓励，只有增强彼此之间的互动和沟通，才能够真正走入到知识型员工的内心。另外，在对知识型员工开展工会工作时，必须要摆脱传统的官僚主义作风，只有加强真诚的沟通，才能够敞开心扉，用真心去引导知识型员。在企业工会工作开展的过程中，最主要的就是建设良好的精神文化环境，来促进企业的发展。通过营造良好的工作氛围，才能够保证企业职工工作的积极性。企业管理的过程中如果管理方式不恰当，也很容易导致企业员工心生反感。为此必须要加强工会工作与企业管理的紧密结合，促进两者的共同发展。通过思想管理和制度管理的紧密结合，才能够让企业职工充分地将自身的利益与企业的利益相结合，另外在开展工会工作时，还应该加强对员工的思想道德培训，保证员工的专业素养得到全面提升，在企业内部形成良好的工作氛围和工作环境。
中国无机盐工业协会钾盐钾肥分会会长、青海盐湖工业股份有限公司党委书记、董事长王兴富表示，中国钾肥产业在创新氛围中实现了快速发展。他说：“近年来，在国家发改委、科技部、自然资源部以及青海省直各部门等多个专项项目支持下，通过原始创新、集成创新与引进消化吸收在创新并举，自助探索与产学研相结合，盐湖股份公司实现了多项先进技术的产业化，形成了第三代氯化钾工业技术。察尔汗钾资源总利用率由初期的不足30%提高至70%以上，加工厂综合回收率由60%提升至90%，产品品位KCl含量由不足90%提高到98%。察尔汗盐湖钾盐开发由年产100万吨服务38年增加至年产500万吨服务47年，保障盐湖钾肥可持续发展。”
5 发挥工会组织、监督、参与职能，切实维护职工利益
在工会工作开展的过程中，工会人员最主要的就是强调自己的个人魅力，只有加强自己的管理言行，才能够做到以德服人真正对下属产生潜移默化的影响。在工会工作开展的过程中，领导人自身的思想就能够直接影响下属的思想，所以对好的领导人来说最主要的就是保持平和的心态，尤其是面对这些年轻的知识型人员来说，不能够以长者的姿态对他们进行批评和教诲，而是应该以同事的关系，对他们进行引导，做到相互勉励，相互进步，一方面领导人要充分发掘知识型员工身上的闪光点，尤其是要想他们积极主动地学习现代化的建筑技术此外也应该通过自己良好的道德修养对知识型员工进行潜移默化的影响，只有加强严于律己，宽以待人，才能够保证知识型员工自觉接受领导的监督与管理。在开展工会工作教育的过程中，面对知识型员工具有较强的自我意识的特点，最主要的就是要转变态度只有放低身段积极地与知识型员工进行深入的沟通和了解，真诚相待。
6 结语
通过民主平等的方式进行交流，才能够不断地引导知识型员工自我反思、自我认知，全面增强对社会主义思想政治的有效认知。由于大多数的知识型员工具有较强的自尊心和自负心，而且他们也不喜欢随声附和以及不迷信权威等特点，所以在开展批评教育工作的过程中，最主要的就是要克制自己的情绪，避免激化矛盾，而是应该通过亲和的口吻来对员工进行谆谆教导，让他们能够认识到自己的错误。
【参考文献】
[1]张茳，宋丽洁．独立学院工会在构建中国特色和谐劳动关系中的作用和实践探索[J]．教育教学论坛，2018(07)：171-172．
[2]周恩莉．国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J]．中小企业管理与科技(下旬刊)，2018(09)：112-113．
[中图分类号] C29
[文献标识码] C
[文章编号] 2096-1995(2019)10-0202-02
标签：工会论文; 和谐劳动论文; 构建策略论文; 价值能效论文; 厦门海沧城建集团有限公司论文;