摘要：在企业健康发展的过程中，对党建政工工作提出了更高的要求，企业只有重视党建政工工作，解决目前党建政工工作中依然存在的问题，并且做一些推动企业发展的远景规划，才能有利于企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高我国的国民经济水平。
关键词：企业；党建政工工作；新思路
引言
党建政工工作在一个企业的发展中起着引领的作用，可以提高一个企业在市场中的竞争能力，推动企业的发展。企业需对新形势下的党组织建设特点优化分析，认识到党建工作对自身发展的重要作用，确保党政建设工作符合新时期企业发展需求，使党建工作可为企业发展提供强有力支持，促进党组织顺利建设发展，提高企业核心竞争力。
1国有企业党建工作的现状
随着供给侧结构改革的不断推广实施，我国经济增速逐渐放缓，开始从以往的高速增长转向中速稳定发展，不同产业经济结构得以优化，社会经济发展方式开始向可持续发展方向靠拢。这一形势对于国有企业经营管理发展也提出了更高的要求，因此需要企业党建部门提高认识，积极顺应这一时代要求，转变以往粗放式党建工作开展方法，逐渐趋向于精细化党建工作，从而更好地发挥出党建工作在企业经营管理中的思想引领作用，推动国有企业经营管理实现稳定快速发展。但从当下国有企业党建工作开展现状来看，在工作方式、能力水平等方面依然存在一定的问题，严重限制了党建管理质量水平提升。
国有企业党建工作开展方式依然比较单一，在实际进行党建工作时过于按部就班，多以“开会教育”方式为主，方法上缺乏创新，难以体现出党建精细化管理的特点。很多党组织仅仅关注上级的“表面要求”，没有深刻领悟上级领导指示内涵，在党员教育方面仅限于上传下达，没有结合自身实际做好教育内容、教育形式的创新，很多都是以文件公示、集体观看教育视频等传统教育形式为主，活动形式单一，难以充分发挥党建应有的思想宣传教育效果，导致部分企业管理者难以真正领会上级领导指示，不利于国有企业未来经营发展。
党建工作开展中缺乏足够的领导组织力量，企业党组织党建领导责任制不够明确，缺乏完善的党建管理机制，导致党组织管理松散。由于缺乏切实可行的党建责任制考核制度，导致党建责任只落实到支部层级，相关党建措施难以全部落到实际，严重限制了党建工作在基层的影响力提升。还有部分基层党组织负责人在开展党建工作过程中，缺乏对工作的正确认识，片面认为这是一种“务虚式”的工作，不仅任务繁重，而且无法为企业带来实质的赢利，致使很多日常党建活动流于形式，难以充分发挥应有的思想引领教育效果。
2加强企业党建政工工作的思路
要加强企业党建政工工作，需以员工为中心，重视提高员工素质，同时，在企业经济活动中融入党建政工工作，加大党建政工工作的监督力度，促进企业可持续发展。
2.1注入优良文化，树立企业精神
文化的重要性在于对其企业基础党建政工工作开展的规范作用。党建政工工作主要以“党”的纲领及国家政策为主，强调党的政治领导及工作主张。要想提升企业基层党建政工工作就必须从文化注入入手。定期举行基层党组织相关主题活动，如红色文化宣传日、革命精神及理念学习、优良传统民族文化、新时期英雄事迹等，让员工感受到的红色文化及革命教育的激励性、促动性，提升员工的思想觉悟。形势政策教育，在党员教育过程中应该侧重于形式政策教育，主要包括：世界形势变化、国家政策调整、各地问题现状、国外重大事件等，这些都可以成为对国有企业党员教育的主要内容，注重结合性才能起到促进作用。
2.2关心关爱员工，坚持人才引领
企业要重视对员工的培养教育，只有提高企业员工的工作能力，才能从根本上提高党建工作的水平。企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，然后把他们分成不同的层次，分批次定期培训工作内容和理论知识，明确党建政工工作的重要性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而发挥党建政工工作的作用，推动企业正向发展。“员工”作为企业重要组成部分，其作用影响不言而喻。企业的生存发展及规模壮大也多在于员工的认同与培养。在其党建政工工作开展中一定要将员工思想工作进行格外重视，多方面、多渠道对员工思想进行引导教育，具体如下：①拓宽选人用人途径。创新领导人员任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行契约化管理。②蓄好人才池。多元激励留住人才。开展优秀共产党员、“党员先锋”等选树典型实践活动，凝聚争先进位的正能量。③待遇留人。开展员工绩效考核工作，加强绩效考核结果应用，切实将绩效考核结果运用在员工职位升降、工资增减、评优或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核相挂钩。
2.3引入特色党建活动，加强党建管理管理创新
企业党建工作既要不断结合企业经营实际做好党建制度完善与规范，更要在完善规范的基础上，积极探索更本地化、更接地气的特色活动，实现党建工作创新。例如针对“三严三实”专题学习，各级文件并没有具体形式上的详细要求，国有企业可根据自身经营实际，引入“把党课开在一线”“戴党徽讲党课、亮身份做表率”“把党课、调研、座谈相结合”等各具特色的学习教育活动，更有助于广大企业员工对该专题的认可和理解。加强精细化管理，精细化管理既是一种管理概念，同时也是一种企业文化，这一管理的主要目的是企业在规范标准生产的基础上，对其生产流程、管理流程进行科学细化和合理优化的过程。因此将“精细化管理”引入企业党建工作，就是要实现“工作方式标准化、管理内容制度化、活动内容特色化”的党建管理目标。
2.4完善基层党建政工工作的相关机制
要结合十九大的基本要求，围绕党建管理目标，做好进一步细化处理，同时规范化党建管理内容，建立一个目标定位明确、管理责任落实、监督约束有力、运转协调高效的党建工作管理机制，实现复杂工作简单化、粗放工作精细化、定性党建工作指标定量化、抽象党建工作任务具体化，从而真正将企业独有的党政优势转化为企业管理优势，促使国有企业党建工作的作用价值得以更好地发挥，提升企业核心竞争能力。例如，企业在党建工作精细化管理过程中，围绕企业相关党建内容落实情况，建立专门的报告制度，通过《党组织基本情况表》《党委中心组理论学习情况表》《“两学一做”制度落实情况表》等表格，将企业日常党建工作要点、完成情况进行全面的列注，从而更加有利于国有企业管理者了解党建工作开展情况，并对其进行统一的精细化管理，促使国有企业党建工作管理水平得到进一步的提升。
2.5加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，这会从整体上影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益很重要，但是党建工作的落实更加刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的领导路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，可以让人民群众对企业的工作进行监督，这样可以全面监督各个部门，保证企业顺应党的指导方向，使整个企业在大环境下能够稳定发展。
结束语
随着十九大会议的顺利召开，社会的发展不仅要求政府工作人员加强基层党组织建设，企业同样也需要加强党建工作，要保证党组织在企业中的核心地位，同时发挥党员的先锋模范作用。文章将先介绍加强企业党建政工工作的重要性，再指出其中存在的问题，针对问题提出具体的解决思路。
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论文作者:覃曲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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