摘要：随着我国党建工作的深入开展，党建工作与企业发展有着紧密的关系，党建融入作用越好，越能够带动企业的发展。党建融入作用通过改变企业员工的思想文化意识，可以增强企业员工对于企业文化的认同，在企业内部形成向心力与凝聚力，为企业的发展服务，促进企业进入新的发展时期。本文从党建融入作用在企业发展中的具体应用着手，分析了发挥党建融入作用带动企业发展的相关策略，对于实现企业创新发展、提升企业发展水平等具有重要的意义。
关键词：基层党建；融入作用；企业；落实
随着经济社会的发展，我国越来越注重政治思想活动的开展，尤其是党建活动，在经济社会发展中，党建融入作用充分发挥了其政治优势，提升了企业员工的政治思想感悟，使得员工能够具备爱岗敬业、克难攻坚、求真务实的工作态度与作风，积极为企业的发展贡献自身的力量。党建融入作用可以提高企业员工的整体素质，使得企业员工在企业发展中可以发挥巨大的作用，团结一致，共同为企业的长远发展献计献策，贡献自己的力量，为企业发展创造活力。
1.党建融入作用在企业发展中的应用
1.1党建融入企业的战略规划中
企业在发展的过程中，战略规划是企业发展的长远目标，为企业的经营活动等提供了重要的方向，使得企业的一切活动都可以朝着此目标前进。战略规划的制定需要结合企业发展的实际情况，以实现企业的长远、可持续发展。战略规划的制定中，党组织要充分发挥其政治优势，实现政治引领作用，使得企业的战略可以与国家的宏观政策等保持一致。当企业战略确定以后，党组织要充分发挥其先锋模范与带头作用，带领企业所有员工为此战略目标而努力。
1.2党建融入企业的重大决策中
企业在长期的发展过程中，常常涉及了诸多的重大决策，这些决策影响着企业的长远发展，也影响着党和国家方针、政策的执行与贯彻。企业需要在日常的工作中不断完善其决策流程，健全相关的制度，使得党组织能够积极参与到企业的重大决策中。企业需要逐步完善其核心决策层的领导力量，引导党组织参与决策，企业相关领导在重大问题的决议上要认真听取党组织的意见，使得党组织可以在决策过程中发挥其把握方向、统揽全局的作用，发挥党组织在重大问题决策中的协调与监督作用，实现决策的科学化、民主化。
1.3党建融入企业人才队伍的建设中
近年来，随着经济社会的发展，市场经济下企业之间的竞争加剧，而企业与企业的竞争更多地表现在人才竞争上，人力资源逐步成为衡量企业竞争力的关键要素。党建工作的开展可以巩固党的执政基础，使得企业在人才管理上可以充分发挥党组织的作用，实现党组织对企业人才结构的优化与调整作用。党建工作中，要始终坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩”的用人原则，逐步完善企业的用人、管人制度，保证企业用人标准的规范性，逐步形成企业独有的人才选用与考核制度，使得党组织可以为企业培养一批素质高、实力强、结构优的人才资源，作为企业重要的人力储备，为企业的长远发展服务。
1.4党建融入企业文化建设和形成中
企业文化影响着企业的发展，企业文化可以在企业的长期发展中潜移默化地影响员工的思想与行为习惯，在提升员工思想道德素质的同时，增强了员工对于企业文化的认同感，使得企业在日常的工作中可以始终坚持企业文化，自觉遵守自身的岗位职责。企业要实现长远发展，党组织必须起到重要的引领作用，使得党组织可以在企业文化中起到带头作用，提升企业的管理水平，促进企业文化的建立，从而提升企业在市场经济中的竞争力。党建工作融入企业文化建设中，可以逐步用企业文化逐步影响员工的思想与行动，进而使得员工认同该企业文化，增强企业的向心力与凝聚力，实现企业的创新发展。
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2.发挥党建融入作用的有效策略
2.1树立“鲜明目标”导向，提升站位抓落实
企业在发展的过程中需要以“鲜明目标”为导向，具体来说，需要从以下方面来进行：（1）用基础理论提升员工的思想水平。由于部分党员存在态度消极、思想懈怠等问题，在工作中需要逐步引导党员干部转变观念，解放思想，提升党员的思想政治觉悟，发挥其先锋模范作用，提升企业员工的思想境界。（2）企业要强化问责追责制度，保证执行力的落实。企业员工中存在消极懈怠、敷衍了事等态度，党组织要充分就此问题追究相关人员的责任，必要时要给予撤职处分等，提高责任制度的执行力。（3）强化纪律意识。党组织要充分发挥自身的监督作用，使得在企业发展中员工可以具备基本的纪律意识，避免员工在自身岗位上存在各种违规行为，实现企业的规范化管理。
2.2强化“敢抓敢管”担当，转变作风抓落实
在发挥党建融入作用带动企业发展的过程中，党组织需要转变作风抓落实，具体来讲，需要从以下方面来进行：（1）强化思想教育。党组织要充分发挥政治优势，向企业员工传输最新的思想路线、方针等理念，组织广大员工积极学习十九大精神、中国特色社会主义思想等，将“三会一课”等作为员工学习的重点，可以通过专题讲座、观看纪录片等多种方式强化其学习效果，提高员工的思想政治觉悟。（2）加强监督管理。党组织要结合企业发展的实际情况，制定相关的制度等，比如责任体系，将每一阶段、每一部门、每一人员的工作任务等加以明确的划分，在一定的实现内进行相关目标执行情况的考核，根据考核结果严格执行奖惩制度，进而带动企业全体人员参与企业经营活动的热情，严格遵守企业相关的制度，保证各项工作的落实与执行。（3）深入推进“五大工程”建设。党组织在日常的工作中要积极加强基层组织建设，提升基层组织的凝聚力与战斗力；深入推进企业文化建设，增强员工对于企业文化的认同感；深化精神文明建设，建立民主管理的企业管理模式，为企业员工创造文明和谐的工作氛围；深化基层干部作风建设，结合企业发展的实际情况，建立与完善作风建设长效机制，避免企业发展中不良作风的存在；深入推进员工综合素质的提升，提升员工的思想政治觉悟、专业能力、技能水平等，使得员工可以在企业的发展中贡献自己的力量。
2.3健全“长抓长治”机制，创新方法抓落实
党建工作还需要健全“长抓长治”机制，创新工作方法，主要从以下方面来进行：（1）创新工作方式，提升企业的管理水平。党组织要结合企业的发展情况，找准落脚点、着力点，围绕改革创新、提升企业竞争力等来用创新的思路保证各项企业各项工作的开展。（2）创新党建运营机制，发挥党建融入作用。党组织需要积极推进“两学一做”学习教育等，抓好相关的思想政治道路学习，组织党员干部与普通员工的参观与学习活动，提升党建工作水平。在日常的工作中，党组织还要完善考核标准与制度，使得党员干部可以在企业发展中发挥带头作用，提升党建工作的落实情况。
结束语：
党建融入作用对于提升企业的整体发展水平等有着重要的作用。因此，各个党组织要根据企业发展的实际情况，贯彻学习最新的思想政治理论，使得企业发展可以与国家宏观政策的调整等始终保持一致，发挥党组织在企业中的先锋模范作用，积极开展党建工作，促进企业的长远、可持续发展。
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论文作者:连丽君
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/8/30
标签：企业论文; 党组织论文; 党建论文; 员工论文; 企业发展论文; 作用论文; 企业文化论文; 《城镇建设》2019年第13期论文;