摘要：如今，在社会经济繁荣发展的带动之下，我国企业的发展也进入到了全新的阶段。面对突如其来的市场竞争，各企业相继作出改革，以更快的适应社会发展需求。社会主义建设趋于完善，企业内部的政工工作也发生了一定的变化，随着资金等资源的不断投入，政工工作所面临的问题也越来越多。为此，本文在介绍目前企业政工工作过程中存在的主要问题的基础上，提出了几点与之相对应的解决对策，为企业政工工作的顺利开展打下良好基础。
关键词：企业政工工作 问题 对策
政治思想工作是所有工作的生命线，对于企业来说更是如此。跨入新时期以来，现代企业制度日臻完善，社会主义市场经济改革不断深入。在此新形势下，企业发展有了新任务和新方向，加强企业政治思想工作势在必行。当前，我国正处在社会主义国家现代化建设的关键阶段，企业竞争日益激烈，经济市场日益复杂，企业发展的机遇和挑战并存，企业做好政治思想工作是企业解决发展中存在的问题的保证，有助于提高企业市场核心竞争力。
由于改革开放的深入进行，利益主体、经济成分、社会生活和社会组织方式的多样化，市场经济的深入发展，经济全球化，西方文化对我国传统文化的冲击，企业政工工作的不足逐渐凸显出来，在实际运行过程中出现许多薄弱点，企业政工工作遭遇了前所未有的困难和挑战。只有分析发现目前企业政工工作存在的问题，并集思广益，立足现在，实事求是，共同探讨出解决问题的对策，企业在社会主义市场不断变化中才能屹立不倒。
一、现阶段企业政工工作面临的主要问题
1.工作模式无法满足实际需要。在社会发展的进程当中，信息化水平不断提高，各大领域或多或少都受到了信息化技术的影响，其生产与管理模式都出现了很大程度的改观，逐渐走向信息化道路。然而这对于企业的政工工作而言，提出了很大的挑战。由于主观意识上的欠缺，现在有许多企业对政工工作并未给予足够的重视，使得政工工作无法适应社会发展，存在严重的脱节情况，信息化等先进科学技术无法融入到政工工作，这不仅会影响到政工工作的开展，还会限制企业的进一步发展。电视与网络是较为普及的信息获取渠道，相关工作人员可以轻易的从中获取有价值的信息。但由于传统工作模式的局限性，使得这些信息无法在工作中得到较好的利用。此外，伴随着社会的不断完善，趋于多元化的目标使企业中负责政工工作的人员肩负着过重的责任，加之缺乏创新的工作模式，导致政工工作重重受阻，很难发挥出应有的效果与作用。
2.政工人员素质有待提高。企业在建立政工工作团队时，团队的综合水平普遍较低，造成这一实际情况的原因为缺乏政工专业人才，干部素质有待提高。企业过分注重自身发展与经济效益，在运营与发展的过程中忽视了人才培养工作，政工干部大多向社会引进。目前，持证上岗的政工人员中只有一小部分参加过系统的培训，导致企业政工人员良莠不齐，直接影响到政工工作的顺利进行。此外，还有一些企业存在政工人员结构不平衡的问题，可调用人员不足，使得政工工作流于形式，根本无法起到实际作用。
3.政工干部极度缺乏。经济的带动使人们的消费意识得到了本质的改变，人们在自我完善体现自身价值的同时更加看重经济利益上的得失，普遍认为利益才是唯一有效的驱动力。对于政工工作而言，由于这些工作无法为企业和个人创造出可观的直接收益，所以从事政工的人员大多积极性不高，离职现象时常发生。另外，政工工作存在固定性，工作人员被限制在一定的范围之内，工作内容循规蹈矩，很难接触其他种类的工作。由此可见，虽然企业政工人员具备自我提高的意识，但是很难通过政工的方式达到预期目的，造成人才流失，人员流动性大的局面，很少有人能够坚持下去，使得企业政工干部极度缺乏。
二 解决企业政工工作中存在问题的对策
企业政工工作存在许多问题，存在问题并不可怕，重要的是探索出问题的对策。本文针对上述问题提出了解决政工工作问题的以下几点对策。
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2.1 强化政工队伍建设
优秀的政工队伍是解决政工工作问题的有力武器，建立一支优秀的政工队伍势在必行。优秀的政工队伍的建设应从以下两反面进行。
第一，使政工队伍专职化。目前许多企业中的政工工作人员除了政工工作，往往还身兼数职，甚至有些工作人员只是兼职政工工作，其他职务会分散他们的精力，政工工作的开展往往也力不从心，政工工作的开展将受严重影响。所有企业应该建立专职的政工队伍，让他们全身心的投入政工工作。
第二，提高政工队伍综合素质。政工工作人员是进行政治思想方面的工作，自身须有较高的综合素质，在品德。知识、能力、政治、思想方面都具有较高的素质。加强政工队伍的建设，改善政工工作人员的不良作风，立足本职工作，讲求高质量，树立高标准，脚踏实地的工作，有一颗致力于做好政工工作的心。
2.2 重视政工工作，认识到政工工作的作用
政工工作注重于企业的精神文明的建设，是企业的一项重要工作，要充分发挥政工工作队企业发展的积极推动作用，首先必须重视政工工作，认识到政工工作的作用。概括了以下两方面的作用：①政治思想工作中的重要作用，政工工作的开展是很有必要的，是精神文明的保证。②在企业文化的建设中具有带动作用，政工队伍需要对公司的核心价值观进行宣传，建设大家都认可的企业文化。
2.3 转变陈旧的工作方式
政工人员必须对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等基本理论进行学习。基于基本理论的学习，分析新时期企业政工工作面临的问题，向实践学习，坚决的摧毁陈旧落后的工作方式，探索出适应于新时代的政工工作方式。
三 提高企业武装保卫部门政工工作水平的对策
3.1 端正企业武装保卫部门政工人员的思想意识和工作态度。政工人员要意识到企业保卫部门政治思想工作极为重要，对于企业安全、顺利生产具有重要意义，是不可或缺的。政工工作难以监督和量化考核，相比一线工作人员待遇也比较低，所以政工人员要有良好的敬业精神和不计名利、甘当人梯的奉献精神，政工人员要重视责任感、使命感和思想道德水平的提高。政工干部只有具备了爱岗敬业，无私奉献的精神，才能以饱满的工作热情和高度负责的工作态度对待企业保卫部门政治工作。政工人员对党组提出的要求要及时检查、督促，抓好政工工作的落实。政工人员要树立服务意识，与其他部门配合，高度的责任感和强烈的事业心，做好对企业保卫部门的政工工作。
3.2 提升企业武装保卫部门政工人员的素质。针对来自于企业内部政工人员理论和学习能力的缺乏，以及来自于大学生的政工人员经验的缺乏，企业要做好针对性的培训，搞好入职培训，在岗培训，根据实际情况坚持定期和不定期的培训。找机会与其他企业政工人员进行学习和交流，共同提高。使政工队伍具有完善的政治理论、法律知识体系，有较强的组织计划能力、统筹协调能力、管理监督能力、指导帮促能力等。要通过培训，使得企业政工人员具备认真务实的思想作风和工作作风，通过对企业武装保卫部门的政工工作，使企业武装保卫部门保持忠党爱厂、廉洁自律的本色。
3.3 加强对企业武装保卫部门政工人员的科学管理。寻找企业武装保卫部门政工人员合理的关键绩效考核指标，建立科学的政工人员绩效考核体系，通过定量的考核，把企业武装保卫部门政工人员的绩效与收入挂钩。另外加强监督考核相关制度的制定，培育适于企业的治安保卫文化。这样可以通过机制和文化建设，保证企业武装保卫部门政工人员达到较强的工作水平，提高保卫部门的工作效率。
四 结语
政工工作是企业的一项非常重要的工作，做好政工工作是企业发展的重要保障。随着企业改革不断深入，政工工作面临着新的困难和挑战。存在问题并不可怕，重要的是我们直面困难，积极应对，探寻解决问题对策，推进政工工作，从而持续保持企业在市场的不断变革中依然具有很强的竞争力。
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论文作者:谢冬霖
论文发表刊物:《基层建设》2016年19期
论文发表时间:2016/11/28
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