随着各种企业的繁荣发展，市场经济分配方式越来越多样化，经济利益关系也日渐复杂，各企业间频繁交流，各种文化思潮间的融合与冲击愈演愈烈，致使企业发展环境产生了巨大的变化，为国企的思想政治工作带来了难度。国有企业经常对企业员工进行思想政治教育，有利于员工树立正确的工作观念，将自身与企业的发展紧密的结合，为企业出谋划策、贡献自身的力量。新时代的国企员工有着较强的自我意识，在新思想的影响下，他们的思维更加独立，这给实际工作也带来了不少问题。这就需要思想政治工作的引入，思想政治工作可以很好的提高企业的凝聚力，使员工能够融入到团队集体中，形成一种个人利益服从集体利益的观念，从而适应新时期国企经济发展的新要求。在具体工作中，必须将以人为本作为指导员工工作的核心思想，将人的需求、属性及素质等放在首要位置，从而实现个人价值的最大化。重视个体间的差异，加强对国有企业员工的人文关怀，根据要求制定针对性的思想教育方案，实现人性化、精细化的管理。
一、新时期国有企业员工思想政治工作特征及其存在的问题
第一，个体意识增加，但自我意识太强。市场经济体制下人的自主意识被唤醒，人们将自己作为经济活动的主体，极大地提升了人的自主精神与参与意识。当前国企员工更注重自我价值的实现，他们讲求付出与回报，更希望企业为自己提供施展才能的舞台。但员工对于自我意识的认识不明晰，常常过度的看重自身利益，一切活动以自我为中心，忽略了集体利益，给企业的发展造成一定的障碍。
第二，善于接受新事物，但明辨是非能力差。国有企业员工的思想开放程度高，更乐于迎接挑战，也更愿意亲身体验，对于自己不懂的问题更倾向于去探索，大胆尝试。这种敢于冒险与求证的精神使得他们有更多的学习与表现的机会，能够更好地提升自己的工作技能，得到相关领导的赏识。在思维方式上也更加的多向性。但是在接受新思想的同时，也可能接受消极的思想，一旦受到其他人的挑拨，容易发怒冲动，造成难以预料的后果。
第三，急需被认可，但功利性太重。国家对国有企业持有资本及控制权，国有企业员工享受国家规定的五险一金、8小时工作制以及周六周日双休的待遇。可以说国有企业无论是从薪资上还是福利待遇上都是相当不错的。随着企业竞争力的不断提升，国有企业员工承担着越来越重的工作压力，他们急需得到认同，重视自己在企业中的位置及发挥的作用，希望自己能够得到更多的锻炼机会。但这种思想很可能发展成为急功近利，一旦他们的工作状态失衡，各种负面的情绪就会出现，影响到自身的发展。甚至有的部分极端员工功利心过重，为了继续签订聘用合同，不被国有企业所淘汰，他们极力表现自己，希望得到领导的认可，在国有企业中占有一席之地。同时希望能更好地锻炼自己，增长关于工作的知识与技能。这种思想可能慢慢发生扭曲，导致急功近利，一旦工作压力过大或是工作不顺心，负面情绪就会爆发，影响自身以及企业的发展。
此外，缺乏相对完善的运行机制来辅佐国企员工的思想政治宣传工作的进行。伴随宣传事业的不断发展，社会上的企业、组织中的组成人员，都开始逐渐出现青年化和高知识化的发展趋势，国有企业的组成人员也不例外。但目前国有企业的思想政治宣传工作的运行机制，仍然停留在传统模式，导致实践效果不明显。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，需要促进思想政治宣传的运行机制不断完善，激发国有企业员工工作的积极性与热情。
二、国有企业员工思想政治工作的提升措施
第一，国企要对员工思想政治工作进行创新。我国的国情不是一成不变的，它是随着国家发展而不断变化的，党和国家会根据中国新的国情而提出新思想、新的指导方针。国有企业要不断学习新的思想、落实党的新方针。紧跟党的思想工作步伐，做到与时俱进，并且对思想政治工作开拓创新。根据企业内部情况对思想政治工作做出适当调整，完善思想政治工作的内容。针对国企员工自主意识过强的问题制定出相应的思想政治工作方案，让新时代国企员工认识到集体利益大于个人利益，国家利益大于集体利益，不断提升新时代国企员工思想政治觉悟，加强企业内部员工的凝聚力。
第二，开拓思想政治工作渠道。国有企业传统的思想政治教育渠道是在会议室召开，领导在会议室的正前方对着企业员工，然后开始讲解思想政治工作，企业员工对此都习以为常。由于思想政治工作的目的性过强，企业内部员工对思想政治工作的兴趣并不高，思想政治工作的效率低下。在当今互联网时代，国有企业可以利用信息技术对企业内部员工进行大面积的思想政治知识的普及。尤其是提高新时代国企员工明辨是非的能力，公司领导可以建立一个信息共享平台，将思想政治工作基本内容放到平台上，让企业员工自行阅读。将思想政治工作与员工的考核相挂钩，避免员工对思想政治工作不重视的现象发生。国企相关领导可以利用社交软件观察员工的思想动态，一旦发现员工出现思想问题时，相关部门要立即采取应对措施，将其不良心态扼杀在摇篮里。
第三，寻找思想政治工作新方法。传统的思想政治工作跟不上时代的发展潮流，无法满足国有企业内部发展的需要，新时代国企员工未能有足够的耐心聆听相关部门的思想政治工作，这就需要国有企业相关部门寻找新的思想政治教育工作方法。例如国有企业可以组织拔河比赛，让企业员工认识到集体的重要作用。相关部门组织国企内部员工针对员工"急功近利"这一问题进行讨论，从侧面对国企员工进行思想政治教育，还可以组织员工参加拓展训练营，通过训练使员工清晰地认识到自身思想上的不足，用透过现象看本质的方法既照顾了员工的自尊心，又提升了新时代国企员工思想政治工作效率，还为员工创造了更多的锻炼机会。
此外，扩大宣传范围，增加宣传内容，提高国企员工的思想政治意识。加大宣传范围，拓宽宣传覆盖面，将更多员工纳入到思想政治宣传工作中来。在开展员工思想政治教育工作时，要改革宣传理念，丰富宣传内容，对思想政治宣传工作近创新。只有在新理念的指导下，不断扩充宣传的内容，才能让思想政治宣传真正符合员工自身发展的需求。
结语
新时期背景下，国企的思想政治工作受到了巨大的挑战，员工的意识形态呈现出新的特点，因此需加强对思政工作的改进，不断的更新工作内容，拓宽工作渠道，采取行之有效的方法加强对员工的引导，使国企能够直面挑战，迎难而上，以便更有利于我国经济的稳定、健康发展。
参考文献
【1】曲欣，新时代国企员工思想政治工作方法研究【J】，现代国企研究，2018，06
【2】徐伟，新时代背景下青年员工思想政治工作创新研究【J】，文化创新比较研究，2017，05
论文作者:赵澄琪
论文发表刊物:《中国教工》2019年第4期
论文发表时间:2019/6/14
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 思想政治论文; 工作论文; 企业论文; 《中国教工》2019年第4期论文;