摘要：企业管理工作需要依靠政工机构，其中政工干部应当在现代企业的基层文化系统构建工作中发挥作用。企业文化发展受到上层领导者、基层员工以及外部经营环境的多重影响，其中政工干部应当明确企业的基本发展宗旨，在基层文化系统建设工作中做出更多的贡献，使企业可以在短期内形成良好的文化系统，并引领职工形成以贡献为核心的思想系统。
关键词：政工干部；积极作用；企业建设；基层文化
政工干部需要在日常的工会活动中更加深入地掌握基层职工的文化需求，通过基层文化系统来将职工进行有效凝聚。文化给职工带来的始终是潜移默化的影响，部分政工干部只在工作中追求成绩，而忽视了文化发展活动，导致职工存在文化生活匮乏的情况，部分职工还会在工作中产生负面的情绪，政工干部身处于工会组织内部，必须为基层职工构建更丰富文化生活而付诸努力，现给政工干部提供发展基层文化的工作建议。
1 政工干部在基层文化发展中的实际价值
企业文化是企业经过长期发展，前辈们的不懈奋斗而形成的企业理想与价值观，是企业的特色与精神财富，是凝聚职员的向心力。企业文化能够最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。政工干部工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，政工干部的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密联系，政工干部作为企业内部重要的群众组织，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，在企业基层文化建设中具有不可替代的积极作用。实践证明，开展职员喜欢的、需要的健康文化娱乐活动对促进企业文化建设具有积极重要的意义，能够增强职工情感，提升企业凝聚力，使职工产生归属感。
2 政工干部在基层文化建设环节中存在的主要问题
企业的建设需要大家共同的努力，而不仅仅是一两个部门的事情，也不是单方面就能起到决定作用的，离开了企业这个大家，自己的平台也就不存在了，也就谈不上自身的价值了，只有将企业做大做强，自身才能得到壮大和发展。因此，政工干部只有动员起大家共同参与企业的文化建设，为企业出谋划策，才能使企业的文化建设真正的为企业服务，为职工服务，从而起到“润物细无声”的作用。
长期从事同样的工作难免对现有工作产生“循规蹈矩、按部就班”的情绪，缺少创新精神，缺乏接受新鲜事物的勇气，甚至不愿参与竞争，特别是行政工作，长年累月反反复复地做一些枯燥无味的文字工作，习惯于墨守成规，缺乏自我创新的思想意识。政工干部只有通过不断地学习，勇于改进工作方式，努力提高自身素质，才能使自身工作得以提高，促进企业文化建设。“组织系统要带头解放思想、更新观念，创新理念、创新思路、创新机制、创新方法”。对政工干部而言，更需要解放思想，创新机制，打破思想误区，实现跨越式发展。
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3 政工干部在基层文化系统构建过程中可使用的工作方法
3.1 通过人文性关怀来支持企业基层文化
政工干部在日常的政工活动与工会管理工作中，就必须紧紧把控职工的诉求，将更多的人文话关怀带给职工，使职工可以更加直观地感受到基层企业基于的关怀，进而对后续建设的企业文化系统形成认可，共同的价值标准使职工能够更加紧密地凝固在一起，共同为企业发展建设工作而贡献力量，使企业中的团体能够更具战斗力。在构建文化系统的首要环节中，政工干部必须要将关注点投放到职工的日常生活中，了解职工的思想状态与工作状态，进一步确定职工存在的问题，在合理的范围内发挥人文关怀的作用，满足职工的需求，使其在关怀这种温情化的攻势下形成对于企业以及其工作环境形成极为强烈的归属感。使文化的力量以更实质化的方式体现出来，激发员工的工作热情。这种文化发展活动往往在细节处有所体现，在特别的节假日给职工提供福利，周期性地展开走访活动，真实地了解职工的困难。
3.2 开设形式丰富且健康的文体活动
政工干部可以通过调查以及走访等多种方式掌握职工的文化兴趣，将文化层次提升，使职工在企业中能够享有更加优质的文化环境，可以增加更多参与问题活动的时间，同时还要与上级领导与财务部门进行沟通，增加在文化基础设施建设工作的成本投入，使企业拥有更多的文化资源。
政工干部提供文体活动时应当更多地展开积极有益的文化活动，如体育活动与阅读活动等，在企业中增加开放型的阅览室与体育活动室，使职工在完成基本工作之余，能够以更加健康的方式参与文化活动。也可以小范围地举办表演会与比赛，如象棋比赛、篮球比赛、摄影展以及几乎文艺汇演等。举办这一类的文体活动时，应当预先展开相应的调查，兼顾不同层次的职工的文化需求，打造更加全面化的文化交流平台。这一类的问题活动还可以纠正职工对于文化建设工作的误解，使其在享受到文化带来的乐趣之后，能够积极地组织与参加政工文化活动。
3.3 把握企业核心文化
政工干部在给企业重整文化系统，打造优质基层文化平台时，应当对企业拥有的核心精神进行把控，将其融入到企业的基层文化系统，用这种精神化的文化来影响职工，使其能够主动地约束自己，这一方面的文化建设工作难度更高，政工干部应当寻求有效的方法使职工真正领悟企业的文化精神。
企业文化的核心和实质是“以人为本”。职工素质的高低对企业的发展起着决定性的作用。通过贯穿于企业生产、经营过程中的一整套健康向上的价值观念、行为规范和群体精神，来教育人、培养人、塑造人。这也正是工会工作的重点和职责。企业精神是企业文化的核心，反映了企业的精神面貌和职工的整体素质。为贯彻企业理念，政工干部应该充分下基层挖掘各个部门的榜样，同时还要充分运用身边的典型事例，引导职工树立爱企业、爱岗位的主人翁责任感，树立典范或优秀人物，让其受到其他职员的认可，同时其他职员也能感受到身边榜样的力量。政工干部所处的位置决定其行为在群体中具有举足轻重的影响，政工干部不仅要以正确的言论去引导职员，更应该以模范的行动去带动职员，当好模范。
4 结束语
政工干部主要通过各种工会活动来掌握群众对于企业发展的建议，基层企业文化是微细职工群体与企业之间的关联的重要纽带，政工干部必须深入到职工之中，了解其文化诉求，研究出更多有利于支持企业发展的文化体系。可在不耽误正常生产工作的同时，给职工展开文化活动与思想交流工作，借由文化发展手段来保障职工享有文化生活的合理权益。政工干部必须消除自身对于基层文化的误解，给职工带来更高质量的基层文化服务。
论文作者:冯春
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：职工论文; 政工论文; 干部论文; 企业论文; 文化论文; 基层论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第6期论文;