上海日永金属有限公司 上海 201803
摘要：跟随在经济全球化的步伐后，各个行业处在一个竞争激烈的社会环境中，寻求党支部在我国政府的地位，提高自身优势，发挥其最大潜能，并且在在整个行业内取得自己的一片天地，就必须时刻关注发展趋势并优化其管理制度，使管理更加科学化。政工管理的重要性不可忽视，它对各个行业有着不可替代的作用。怎样提升管理水平是目前我国部门关注的重点，因此，本文展开关于部门政工的讨论，分析其重要性以及发展过程中遇到的问题，并深入研究在新形势下部门政工管理方式的创新。
关键词：新形势；部门政工；管理；创新
我国经济的发展速度开始为快速发展，后期速度有所下降，发展较为平缓，随之变化的是党支部的生存环境。在新形势和新环境下，为了在竞争激烈的市场环境中寻求地位，获得一定的优势，部门必须推陈出新，将不合理之处做出相应的调整；此外做好思想政治工作，使部门全体人员统一协作，共同努力，进一步促进部门发展。思想政治工作作为部门管理非常重要的一部分，它是党支部的精神支柱；对开展工作起着非常重要的作用和深刻意义。为了使工作人员互相融合更好的参与工作，为工作作出贡献，需要对员工注入正确的价值观或进行必要的思想教育，从而促进党支部工作的顺利开展。
一、新形势下部门政工管理的重要性
党支部政工管理工作就是要在党层的管理过程中加强对员工思想政治上的管理，当员工行为不符合部门要求或者思想与部门观念发生偏离时，对此，设立专门处理这些问题的部门对员工进行开导，了解员工思想波动的成因，选择合适的方法帮助这些员工走向部门规划的道路上，为员工灌输正确的人生观、世界观、价值观。员工有着正确的积极向上的工作态度，有助于对党支部工作的出色完成。因此思想政治管理是一种具有人性化管理特点的有效方法，对部门整体发展有着不可替代的作用。
1.1政工管理是党支部的客观要求。
我国经济发展迅速，随之出现了很多充满活力的部门，但是仍然有一部分地区的党支部保留者传统思维模式，不懂得创新，一直延用过去的思维理念，在竞争激烈的环境中，会处于一个被动的生存地位。因此，党支部一定要清晰地认知思想政治工作的重要性。对管理模式进行创新首先要放弃传统的思维方式，不断寻求思想政治工作的创新方式。整个部门全体人员都要明确认知政工管理的实际价值，进行管理工作时要与实际生活联系到一起，结合实际情况，寻找符合部门特色的专有管理模式，使党支部部门工作更具有科学化。
1.2政工创新是党支部的必然选择。
思想政治管理工作必须跟随部门的发展趋势而发展，在现代社会市场环境中，党支部得到良好发展的前提是建立一个合格的政工管理思维。将管理工作的计划思想落到实处，为部门员工补充专业知识，对部门的整个管理机制进行完善，做到科学发展。
二、部门政工管理中存在的问题
2.1对政工管理不够重视
我国越来越多的企地区党支部开始关注怎样提高服务质量，把工作重心放在了质量上。因此，部门不能很好地认识政工工作的重要性，不了解其为部门带来多大的价值，低估了政工部门在党支部建设中的重要性和实际意义。管理工作的各个层级对政工管理都没有足够的重视，很难做到拥有一个积极正能量的工作态度进行工作，很多员工是“应付 差事”做事，而不是发自内心的努力工作，因此最终的效果必然不同。
2.2政工管理专业人才缺乏。
在政工管理方面，能力强的专业性人才少之又少，因为党支部部门对政工管理工作的不重视，所以在部门进行招聘和对员工进行培养时，不会花费大量心血，自然得不到想要的效果。但当一个党支部设立专门的政工管理部门时，整个部门由政工人才构成，发现员工的思想波及及时开导，将不符合部门发展思想的认知扼杀在摇篮中，使整个部门发展观念正确且科学。
2.3思想缺乏创新。
在政工管理工作中，部分部门仍然选用以前传统的管理方式，不考虑当代社会发展形势，如果一直落后在当代社会的发展潮流下，那么部门发展就会非常吃力，甚至走向灭亡。因为有非常多的部门都没有认识到政工管理的重要性，但是又想要急迫获得成功，直接搬用以前的经验方法，这样只会因为方法不符合部门自身的发展，最终不能实际的解决问题，由于很多部门一直以来不重视政工工作，然后现在又急功近利，想投机取巧，最终导致党支部建设出新问题。
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2.4管理机制不健全。
大多数情况下，我国很多部门由于管理机制不科学，政工管理工作难以开展，影响到整个部门。因为在发展过程中，各个部门对政工管理工作没有足够的重视，时代在不断变化，不确定因素的增加以及没有完善的体制。在这种情况下，员工会慢慢出现松懈状态，开始变得不负责，工作效率低，导致部门工作质量不达标。因此，部门必须适应新时代的发展，不断完善管理机制，才能够提高自身竞争力，发挥其最大价值。但是，当代发展，依然有部分部门管理机制落后，继续延用之前不科学的机制。
三、部门政工管理的创新办法
3.1注重管理人才队伍的建设。
部门在进行管理队伍建设时要注重思想教育重要性，最大限度的使员工确定正确的工作态度，树立正确的价值观、人生观、世界观。在部门管理工作中要联系实际情况，将管理计划严格落实到实处，正确的进行管理工作有利于部门在新形势的发展下获得良好基础和竞争优势。想要优化管理队伍，必须将前期员工的安逸思维打破，使员工意识到危机感，当代社会，不足够优秀，势必会被世界淘汰，部门可以定期进行员工培训，补充知识，提高综合实力。
3.2创新工作形式。
在寻求工作方式的创新上，要使部门各个层次工作行为保持以党政思想一致，思想一致是一个部门开展政工管理的基础前提，同时注重员工的需要诉求，以员工未得到满足的需要为根本目的。另一方面，政工人员要定期制定学习计划，及时补充先进知识。
3.3加强党建管理的信息化。
在新形势下，信息化程度越来越高，政工管理工作创新方式为加强信息化建设。目前，信息化在各个行业都成为发展的主流，很多部门的党政建设都采用信息化管理手段，信息化的普及促进了部门政工管理工作的实现。因此，设立现代信息管理是必要的，如果部门想要建立党建管理信息化，在信息系统的规划时，部门工作人员要明确认知并掌握党建信息化的程序，即工作流程是什么，并有效率、有效益的完成党建管理的每个环节。随着时代进步，计算机网络快速发展并普及，互联网技术逐渐成熟，政工管理工作利用互联网技术，使网络政工成为可能。因为网络的便捷性，政工工作+互联网模式被很多部门认可并应用，同时进行大幅度宣传，通过电视、广播、报纸等其他多媒体方式开展政工宣传工作，其达到的效果非常好。
3.4强化部门人员对政工管理的认识。
部门工作人员对政工管理的认可尤为重要，部门要定期宣扬政工管理的知识、带来的好处、优势等。强调将政工管理思想潜移默化影响到工作人员，在影响过程中可采取一些措施，例如，将部门政工管理的有关信息张贴到大家能够及时看到的位置；在进行会议时，开会内容可添加些许政工管理的好处及必要性；逐步加深每一个工作人员对政工管理的正确认知。
四、政工管理党支部工作开展的途径
深入了解政工管理在新常态下的作用，它是党支部工作的精髓与核心，一个党支部没有正确的思想意识，就会造成工作出现错误。党支部书记要注重加强党员同志的正确思想意识，灌输党的重要精神，正确的做好思想政治工作。建立清晰明了的愿景体系，将其愿景和生活实际情况相结合，每个人都要设立自己的清晰目标，对自身具体工作效果开展评价，不断激发团队干劲，使党支部整体素质和团队精神快速提升。同时，不断强化政治理论学习，在学习内容上，树立正确思想意识，注重业务知识和能力的提高，组织党员进行自学。
此外，党支部不断加强自身的作风建设，提高其管理水平，增强服务意识，提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在应急和突发任务面前，每一名同志都能勇挑重担，迎难而上，不推卸责任，特别是在迎接国家级安全生产标准化达标、上级巡察过程中，大家都积极加班加点，分工合作，做好迎检各项准备工作。
五、结束语
综上所述，政工工作是党支部的一个重要组成部分，所以在进行党支部工作时及党建工作，要加强对党支部的政工工作管理。政工工作的重要性不容忽视，其对党支部整体建设有着尤为重要的作用。有利于党支部建立的工作方向，其他部门都会根据此工作计划进行工作，以确定的思想意识为核心，互相融合；更有利于促进社会文明建设，实现可持续发展目标。因此，党支部一定要明白自身的缺陷和政工工作管理中遇到的不足，选取与时俱进、科学合理、符合时代发展的工作方式去不断改善，这样才能从根本上实现党支部部门的健康与稳定发展。
参考文献：
[1]樊风波.如何加强部门基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019（10）
[2]常武强.分析新形势下部门政工管理方式创新措施[J].智库时代，2019（16）
论文作者:吴冬妹
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第3期
论文发表时间:2019/7/23
标签：党支部论文; 部门论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 管理工作论文; 思想论文; 《中国经济社会论坛》学术版2019年第3期论文;