(大唐山东鲁北发电有限责任公司 山东省滨州市 251900)
摘要：电力行业是关系到国计民生的重要基础行业，随着科技的发展，社会对电力企业也提出了新的标准和要求，不仅在电力生产的安全性方面，同时在电力供应的稳定性方面，都需要电力企业探索创新技术，优化调整策略，更好地为社会民众服务。本文围绕电力配电自动化和配电的管理议题进行了探讨，概述了电力配电自动化和配电管理的内容，分析了目前我国电力配电自动化和配电管理的状况，提出了电力配电系统的优化管理措施，旨在不断提升我国电力企业的生产效率和服务质量，为我国新时期战略目标的实现贡献更多的力量。
关键词：电力系统、配电管理
1引言
随着互联网技术和自动化技术的快速发展，越来越多的自动化设备进入到电力企业中，为电力企业的配电管理提供了更多的可能性。借助这些自动化信息化技术，配电网络运行的安全性得到大大提升，对电力故障的监测排查管理以及电力调度管理有着不容忽视的作用，为社会民众提供了越来越高质量高效率的供电服务。
2电力配电自动化与配电管理概述
电力配电自动化和配电管理是电力行业现代化的重要标志，是集计算机技术、自动控制技术、电子通信技术以及数据计算技术等多项技术和相关设备的综合性管理手段。通过电力配电自动化系统能够实现对配电网络的在线和离线的智能化监控管理，不仅使营配调三方面数据的融合有了实现的可能性，同时在电力企业的运维管理水平方面有了明显的提升。随着数据时代的来临，电力配电自动化及配电管理系统将积累更多的数据信息资源，为电力企业运营管理能力的提升提供重要的信息和资源支撑。
3电力配电自动化与配电管理的现状
目前，我国的电力配电自动化设施已经基本完备，多数的电力企业随着生产工艺的改造提升对原有的配电设施进行了补充完善和更新升级，为电力企业的生产和经营奠定了重要的基础保障。同时在配电管理工作方面也积极转变管理理念，优化管理策略，创新管理手段，使电力企业的配电管理工作不断向着现代化、科学化、精细化、规范化的方向迈进。这些都体现出电力企业在新的时代环境下，在新的政策指导下所作出的努力。然而在新时期内，随着科技的进步，随着管理理念的不断创新，电力企业的配电自动化和配电管理工作方面仍然有提升和进步的空间，为此，电力企业必须不断发现问题，分析问题，制定和采取各种优化措施，以更好地面对市场，迎接未来。
目前，电力配电自动化与配电管理还存在以下问题，需要电力企业及相关部门注意。
首先，电力配电自动化设施及设备在系统化方面还没有发挥出理想的效能。电力企业的经营服务涉及到营配调多个环节，因此想要把这些环节有效的融合在一起是较为困难的。这就需要电力企业能够从大局出发，协调好多个生产环节，多个业务部门，加快促进营配调多个环节以及相关配电设施的协同性，发挥出配电自动化系统的越来越多的综合效能。
其次，虽然近年来电力企业在硬件设施上进行了大量的投入，配电自动化建设取得了一定的成果，但是从全国大范围来看，配电自动化系统的覆盖面仍然有限，局部地区尤其是边远地区的配电网络仍然不健全。这些地区还存在施工停电困难，设备设施质量水平不高，运维管理水平较低的问题。
另外，电力配电自动化技术及管理人员缺乏。随着配电自动化建设项目的开展，对配电技术人员和管理人员的技能素质有了更高的要求。而目前的电力配电自动化专业技术人员和管理人员虽然具备了基本的专业资质，但是在实践操作、经验积累、学习能力、探索创新等等多方面的能力还相对缺乏，具备多项技能的综合性优秀人才数量较少。
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4电力配电管理的优化措施研究
（一）提升电力配电自动化系统的综合效能
电力配电自动化系统的综合效能主要体现在营配调的综合管理技术，不仅仅是单方面的应用，同时也是多方面的互动和协调。为了有效提升电力配电自动化系统的营配调综合效能，一方面要加快营配调各方面的公共信息模型的构建，形成统一化的负荷相似度测量计算，采用多种电源故障分析和判断方法，使各种供电故障能够被更加全面和高效的监测，同时对各种供电及事故数据进行实时更新。另一方面要针对配电网的量测不全面的情况进行估量模型和算法的优化，尽一步保障用户访问的效率，提高营配调故障的解决效率。
（二）提高配电自动化网络的覆盖率
针对当下很多偏远贫困地区配电自动化网络系统不完善的情况，供电企业应加大投入力度，与当地的政府建立紧密的协作，统一发力，推进地区的电力自动化设施基础建设，提高配电自动化网络的覆盖率，为当地生产和生活提供更优质的电力服务，帮助地区政府打赢脱贫攻坚战。
（三）加快配电自动化技术及管理人员的培养和储备
随着电力配电自动化建设进程的加快，对于自动化技术人才以及管理人才的需求量也在增加。为了更好地实现电力企业的发展战略目标，企业应做好配电自动化技术及管理人才的培养和储备工作。一方面对现有在岗的工作人员进行专业的理论知识扩充，对实际的操作技术进行强化提升。另一方面针对配电自动化网络的建设和发展状况，以更加开放的人才理念向外界抛出橄榄枝，从社会中择优选择录取一批具备综合素质的优秀年轻人才加入到电力企业的技术人才队伍中，尽快弥补电力企业在配电自动化技术及管理人才方面的短板或不足，使电力企业的人才队伍能够满足配电自动化建设的发展目标。
（四）积极推动电力配电自动化技术创新
我国的配电自动化管理相对于国外的发达国家起步较晚，因此在相关标准制定、模型建立以及技术手段应用等方面都处于正在积累经验的上升时期。而这也给了我国电力企业更多的发挥空间，可以借助更多的新科技新设施来实现弯道超车，借机走进世界先进行列之内。在我国电力配电自动化建设的发展历程中，力配电自动化系统由最初的简易型、标准型正在逐渐演变为集成型、智能型。电力企业应充分抓住时代的机遇，以发展的眼光来看待配电自动化技术管理工作，积极支持技术部门及工作人员的探索创新工作，以实际的生产运营环境为土壤，以更高的技术管理维护标准为目标，不断在现有技术上进行突破创新，使配电网络自动化运行的稳定性和高效性，使配电网络自动化管理的安全性和可控性不断迈上新台阶。
5结语
随着社会经济的不断发展，客户对电力的需求体验也有了新的标准和要求。面对新的市场变化趋势，电力企业应积极应用新技术新设备，采用更加优异的实施手段和维护策略，不断提高配电网络运行的安全性和可靠性，不断扩大配电自动化网络的覆盖度，不断实现配电自动化技术的突破创新，使越来越多的客户能够享受到电力科技的福利，为社会民众的生产生活提供越来越优质的电力服务。
参考文献:
[1]浅析电力配电自动化与配电管理的措施，钟怿维，《黑龙江科技信息》，2015（11）
[2]电力配电自动化与配电管理探讨，李宗宝，《中国科技纵横》，2014（12）
[3]浅谈电力配电自动化与配电管理，孙跃辉，《科技与企业》，2013（23）
[4]电力配电自动化分析及配电管理建议，陈全民，《河南科技》，2017（13）
论文作者:裴习有,
论文发表刊物:《电力设备》2018年第21期
论文发表时间:2018/12/11
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