劳务派遣企业的市场准入与制度建设，本文主要内容关键词为：劳务论文,制度建设论文,市场准入论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
劳务派遣企业已经完成了初期的粗放式发展，在现有的发展阶段中，必须通过有效的机制和手段来规制劳务派遣企业，才能去除弊端，革新管理，使其在国家经济发展中发挥出更大的作用。劳务派遣企业规制是规范和制度的融合。在国家层面需要利用市场准入提升劳务派遣企业质量
市场准入通过一系列的行业管制政策来明确劳务派遣企业的进入门槛和退出标准，优化产业组织结构，促进行业内部的有序竞争和提高企业运营效率，实现增量和存量的调整。
在企业层面需要推行制度建设保障劳务派遣企业持续发展
有效的管理是实现企业正常运营的根本保障。必须按照社会化生产和市场经济的要求建立现代企业制度。
(1)标准化。标准化管理是一项系统工程，也是劳务派遣企业制度化建设的重点内容之一。(2)流程化。要建设好企业的管理制度，梳理和优化组织流程则显得至关重要。(3)信息化。建立信息化管理系统，通过信息交流平台实现信息充分、快速、有序的流通，实现对被派遣劳动者的动态管理。