摘要：政工师是企业发展中的重要组成部分，主要负责引导全体员工学习理论知识。然而，当前企业政工师面临的问题是与实际工作存在不相符合状况，究其原因主要是由于政工师需要处理多个岗位工作，而无暇顾及自身的本职工作。此外，多数企业忽视政工师的重要性。为此，企业应当认识到政工师模范带头的作用，引导员工积极学习相关的理论知识，从而促进企业健康、快速的发展。所以，本文对政工师在企业管理工作中的引导作用进行探讨。
关键词：政工师；管理工作；重要作用
一、政工师在企业管理工作中应遵循的基本原则
1、实事求是的基本原则
政工师在企业管理工作中，应把握实事求是的基本原则。实事求是，顾名思义就是要求一切工作以事实为根据，也就是要求政工师在进行思想政治教育时要以事实为基础来开展工作。政工师只有做到用事实说话、对员工以诚相待，才能为其工作增加说服力。因此，政工师在对企业员工进行政治思想教育工作时，必须深入了解员工的思想问题，根据实际问题产生的原因，以员工的心理诉求为依据，进行思想疏导，政治教育，才能保证其工作的有效性。
2、与时俱进的基本原则
随着时代的进步与发展，政工师应紧跟时代发展潮流，不断创新思想政治工作的方式。否则，一味的固步自封，将会挫伤员工工作的积极性与主动性。政工师应认识到人们思想在时代快速发展下发生巨大的变化，随之也出现各种各样的问题，特别是近些年互联网充斥着各种复杂的信息，严重冲击着人们的思想观念。为此，企业政工师应当与时俱进、开拓进取，紧跟时代发展的步伐，为思想政治工作注入更多的活力，保障企业思想政治工作的有效性与先进性。
二、我国政工师在企业管理中的重要作用
1、提升员工的思想素质，确保企业稳定发展
受当今我国的经济体制影响，各企业之间竞争越来越激烈，导致了社会中各种矛盾的发生，例如企业与企业之间，企业内部员工之间、上级与下级之间，种种不和谐的现象发生，矛盾一旦出现，势必会影响到企业的健康发展，严重的可能会导致企业倒闭破产，在某种意义上来看，对于企业员工开展思想政治的教育和引导是非常有必要的，要最大程度的提升企业员工的政治思想素质，提高企业的凝聚力，大家一起努力，企业才会越做越大，尽量避免和优化矛盾，确保企业能够健康稳定发展壮大。
2、有利于企业内部建立完善的管理制度，稳定发展
企业的经营管理者，可以通过政工师所开展的工作进行企业内部探究，发现企业内部管理中的不足和漏洞，结合企业自身发展和员工领导的实际想法，重新建立和规划企业内部的管理制度，建立制度对于企业未来的可持续发展具有重要的意义，也是企业发展的关键所在，对于整个行业来说，只有企业之间都建立了完善的管理制度，行业才能够健康有序的发展，所以，企业政工师是非常重要的，无论对企业自身的发展还是行业的健康都是大有益处的。
三、如何发挥政工师在企业管理中的重要作用
1、树立正确的思想意识，坚持一个宗旨
企业综治维稳工作作为企业经营发展的重要内容，主要集中各方面力量，应用思想教育、政治、法制等方法，解决企业内部问题，实现企业稳定和谐发展，实现企业长久发展。首先，意识到“大综治、大防范、大维稳”的思想，制定科学有效的发展目标，帮助企业在市场竞争中占据独特优势，扩大发展。其次，一些企业管理者认为：综治维稳工作是政府的工作范畴，企业抓好经营发展即可，可见这样的思想是错误的，企业管理者需要改变这种片面意识，充分认识到综治维稳工作的重要性，落实企业有关综治维稳工作内容，将其列入工作计划中，树立正确的思想意识，从实际入手提升工作效率。
坚持一个宗旨原则，将“以人为本”作为工作指导思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从企业实际问题入手，挖掘企业发展问题，立足于员工自身利益。因为，一些问题从表面上没有较大的影响，但是一旦没有得到有效的解决，其后果将不堪设想。所以，在企业发展中，需要坚持以人为本理念，坚持“员工利益无小事”的原则，站在员工的角度分析问题。第一，坚持科学发展观，坚持正确的政绩观念，将改革作为企业发展的重要内容，推动企业改革、实现创新发展；遵循民主、科学、高效，从根本上防止矛盾或冲突出现，确保企业稳定和谐发展。第二，全心全意投入到工作中，开展职工工作，想员工所想，急员工所急，为企业职工做实事、做好事、做难事，进而赢得职工的支持、信任，推动企业发展。
2、做好分内职责，抓住两个环节
无论是企业普通职工还是管理层，做好本职工作是其根本，尤其是企业管理者，只有做好管理才能明确职工工作方向。企业实行“优化分工、权责分明”的工作理念，其中主要问题将企业政党工作作为第一环节。充分发挥“全民参与、全面排查、全过程”作用，实行精细化责任分权，将责任与工作内容相对应；实现企业和谐、稳定发展，维护企业治安综合管理，做好企业治理；实行“一票否决”制度，领导人员需要加强重视程度，充分认识到综合治理的重要性，认识到安全发展的重要性；提升基层基础内部工作、加大建设力度，进而实现企业长久发展；进行内部控制，确保企业的有序进行；贯彻落实工作职责，各单位综治维稳工作第一责任人，在进行年终评比过程中，将综治维稳工作作为工作重要内容，落实“一票否决”制度。
抓好“两个环节”实行超前管理、教育模式。并且经过实践证明，超前教育疏导工作对问题的解决具有帮助性作用；凸显主动权。善于针对不同改革政策，出台前、运行中，实行超前、跟进、动态跟踪教育，树立正确的改革目的、改革环节。尤其是职工工作难点、重点，有针对性地做好思政工作，充分发挥作用；完善信访工作制度，明确信访难点，建立信访档案，规范信访难点，健全登记制度、书面答复制度、信访信息报告，化解矛盾，针对倾向性、苗头性动向制定处置预案，防患于未然，做到发现问题及时解决，降低损失。
3、提高全民意识，贯彻落实责任
第一，提升综治维稳意识。企业定期以举办讲座活动、办报、发资料等形式，跟踪报道动态意识、坚决打击违法犯罪行为，宣传保护知识，以寓教于乐的方式，让员工充分认识到综治维稳工作的重要性，感受到综治维稳工作时刻存在于生活之中。举办职工代表大会，主要探讨职工薪资待遇、企业生产安全、治安等内容，尊重员工主体地位，吸取职工工作建议，掌握职工思想意识，为员工切实解决工作问题，进而提升员工综治维稳工作的主动性。
第二，基层单位负责人提升综治维稳工作重要性的认识。基层组织是职工交流沟通的桥梁，是加强执政能力的第一环节。所以，基层单位负责人在工作中，主动融入一线员工中，与职工主动交流，了解其思想意识、困难，实现企业内部和谐发展，增强职工凝聚力，发挥团结力量，充分发挥各基层人员管理作用，构建和谐氛围，使员工充分认识到企业就是他们的第二个家。
第三，提升治安防控能力。稳定内部和谐，共同构建企业和谐的氛围。所以，在实际工作中，需要专业的管理人员、贯彻落实，职工之间相互配合，促进沟通。加强队伍建设，提升内控能力；构建治安监管制度，利用现代化手段确保防范制度的构成；提升综合管理，引导员工遵纪守法，提升法律意识，防止出现违法乱纪现象。
结束语
综上所述，政工师不仅应对员工进行正确的思想文化教育，还应加强企业文化传承，为企业树立良好形象，增加其品牌效益。同时，政工师在实际工作中，应明确自己的岗位职责及相关权利，并积极了解员工动态，为员工解决思想问题，获得员工和企业的认可。由于政工师工作是一项繁琐而又细致的工作，因此，政工师必须不断提高自身素质，掌握工作的基本原则，充分发挥自己在企业管理中的重要作用，在保证企业经济利益的同时，维护员工的合法权益，使集体利益与个人利益保持一致，从而促进企业的全面健康发展，最终促进国民经济的发展。
参考文献
[1]赵存莉.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].办公室业务，2013.
[2]盘东.论发挥政工師在企业管理工作中的重要作用[J].技术与市场，2016.
论文作者:李南
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
标签：政工师论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 综治论文; 职工论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第3期论文;