摘要：伴随着改革开放的进程，思想政治工作在实践中不断创新发展，有力地促进了企业的改革开放和经济发展。本文就企业思想政治工作特点、不足与对策进行了探究。
关键词：思想政治；政治工作；企业职工
1新时期企业思想政治工作特点
1.1思想政治工作的群众参与性更加广泛
改革开放40年来，许多企业都注重发挥思想政治工作群众性的特征，以贴近生活、贴近群众的活动，引导职工积极参与、乐于参与，在参与中获得教育和提高。如上海率先组织开展的振兴中华读书活动，创建文明单位、文明班组、文明职工活动，各类突击队、志愿者活动，激发了广大职工的参与热情，形成了阶段性的热潮，取得了良好的效果。一些企业还组织职工发现身边“闪光点”，调动各种积极因素，运用身边的典型来发挥示范带动作用。许多企业还注意强化思想政治工作的交互性特征，经常通过讨论、协商、对话进行双向交流，平等相待，坦诚相见，及时向职工宣传党和政府的政策、主张，通报企业的重大情况和解决重要问题的方案，让职工对企业的重大决策充分发表意见，引导职工进行自我教育，在企业和职工、职工和职工之间架起了相互理解、相互信任、相互激励的桥梁。
1.2思想政治工作的渠道和手段更加多样化
许多企业通过办好职工业余学校（培训班）、文化宫、图书馆、俱乐部、科技馆、博物馆和专业兴趣协会（小组），建立学习型团队，组织开展学习研讨、课题攻关、读书演讲、参观旅游、艺术赏析、知识竞赛、文学写作、影评书评、歌咏舞蹈、书法美术、摄影录像、体育锻炼、心理咨询等活动，发挥职工文体特长，满足职工成才需求，使广大职工在紧张的工作之余，得到趣味高尚的精神享受，形成科学健康的思维方式和生活方式。不少具有一定规模的企业自办报纸、刊物、广播、电视台（站）等，近些年来还建立企业内部网站或社会公众网站，创建微信公众号，及时发布企业新闻及各类信息，使企业思想政治工作有了可靠的载体，有效地拓展了舆论导向、信息沟通、融洽感情、鼓舞干劲的传播渠道。
2当前企业思想政治工作的不足和弱点
2.1用经济管理手段取代企业思想政治工作
部分企业在管理中一味运用经济手段，动辄训斥、罚款，而对职工在经营作风、指标定额、相互协作、劳动报酬等问题上存在的正确与错误、先进与落后的矛盾，集体主义同个人主义、本位主义的矛盾，以及引发的思想及情绪波动漠然处之，缺乏必要的思想引导，职工中的许多思想问题处于自生自灭的状态，以致挫伤了职工的积极性。职工队伍不稳、士气不振、氛围不好、效率不高，就是其直接的后果。
2.2用企业文化建设取代企业思想政治工作
就其本质而言，企业文化是企业在长期发展中形成的共同理想、基本价值观、作风习惯和行为规范的总和。因此，企业文化所遵循的主要是企业价值观，促进职工形成良好的价值观念、作风习惯和行为规范。然而，部分企业注重了企业文化建设与企业思想政治工作的共同性，忽略了两者之间的差异性，于是就以偏概全，出现了用企业文化建设取代企业思想政治工作的倾向，忽略甚至放弃了思想政治工作“政治性”的本质属性。
2.3用关心生活、文娱活动取代企业思想政治工作
部分企业在实施“尊重人、理解人、关心人”时，忘记了思想政治工作的重要目的是要“引导人、鼓舞人、激励人、提高人”，于是，就把关心群众生活、排忧解难、开展业余文体活动当作了思想政治工作的全部，在增强职工对企业向心力的同时，忽略了对职工政治意识、社会责任、高尚情操等要素的引导和培养。在有的企业，送生日蛋糕、开歌舞晚会、组织旅游、帮困送温暖，成为思想政治工作的全部内容，形式上热热闹闹、红红火火，实际上思想政治工作的针对性、有效性却不强，甚至有些职工感觉企业里只有工会，没有党组织。
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3促进思想政治工作在职工中发挥作用的策略
3.1进一步坚定企业思想政治工作的定位和基本内容
一是“政治性”比较突出的内容，主要包括抓好党的思想建设，学习党的路线、方针、政策和理论，开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和形势政策教育等内容，保证党的方针政策和国家的法律政令的贯彻执行；二是“企业性”比较突出的内容，这与企业承担的特定任务密切相关，大量涉及到人们日常工作和生活的认知、情感、心理、人际关系等，主要是围绕企业改革、发展和生产经营而开展的日常思想政治工作，加强企业文化建设，维护职工合法权益，激发职工爱岗敬业、奉献社会的热情[1]。当然，两者不能截然分开，在“企业性”相对比较突出的工作中，同样要贯穿或融合前者“政治性”的原则。在企业思想政治工作中，对此必须全面把握，有机联系，紧密配合，不能偏颇、偏废。
3.2进一步加强对企业思想政治工作的具体指导
由于有些上级党组织及主管部门对“规定动作”的要求过于原则，简单地提任务、提口号，缺乏必要的具体指导，也很少考核评估，于是，“规定动作”往往成为“大呼隆”“一阵风”“雨过地皮湿”，很难起到实际效果。建议相关的党组织及主管部门在高层设计时，要多考虑企业的实际，尽可能把“规定动作”的要求提得具体、可行，并提供必要的信息、观点及宣讲参考材料，使企业操作有抓手、实施有步骤、落实有效果、事后有评估[2]。上级党组织及主管部门还要加强调查研究，随时总结推广实施“规定动作”的典型，交流、传播有效做法和经验，并运用工作提示等方式及时解答疑问、纠正偏差，促使更多的企业把“规定动作”真正落实到位。其次，上级党组织及主管部门对下属企业“自选动作”的设计与实施，也要予以关注，鼓励创新，对形式新、效果好的做法，要运用各种方式予以交流、宣传，在更大的范围内发挥示范作用。
3.3进一步加强企业思想政治工作队伍建设
对于“后继乏人”的问题，要“形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局”，其中专职的思想政治工作骨干是关键，要通过在企业内确立思想政治工作部门的正常地位，落实与管理部门同等的待遇，为思想政治工作者提供可靠的职业发展前景，从而吸引并稳定思想政治工作者队伍。）对于“后继乏力”的问题，鉴于思想政治工作骨干需要具备比较丰富的知识、比较全面的能力等综合素质，必须能想会写、能说会干、能歌善舞、会做群众工作，因此，一方面，企业党组织可以通过“师带徒”“传帮带”“转岗锻炼”等方式，帮助年轻的思想政治工作者迅速提高专业工作能力[3]。另一方面，上级思想政治工作主管部门及党校，要把企业思想政治工作骨干的专业培训列为基本任务，或通过专业社团等社会力量，开展脱产半个月左右的专业培训，以后每年或定期适当集训，帮助企业思想政治工作骨干能系统地提高专业能力，并创造互相学习、研讨、交流的平台。
结束语
随着企业深化改革的深入推进，企业的管理机制和运行机制都发生着深刻的变化，工会的思想政治工作只有以解决职工生活中的问题为切入点，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，深入职工中去，想职工之所想、急职工之所急，找出产生思想问题的根源，消除职工的后顾之忧，才能使职工全身心投入到油田事业中。
参考文献：
[1]刘桐源. 加强新形势下铁路企业职工思想政治工作[J]. 商，2016（08）：73.
[2]王双一. 浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用[J]. 现代国企研究，2015（22）：228+230.
[3]毛文红. 让思想政治工作在日常工作中发挥作用[J]. 河北企业，2015（01）：70.
论文作者:徐超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
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