钱正太 贵州盘江精煤股份公司金佳矿 553536
摘要:国有企业的产业是国民经济的重要组成部分，代表了中国在世界上的强企形象。新形势下，加快企业经济转型升级，顺应市场发展轨迹，全面解读纪检监察新政策，优化管理体系，始终围绕党政领导思想是实现企业提质增效的关键。针对现阶段国有企业的组织建设、文化建设和体系建设，不难发现一些工作纪律、素质能力问题非常突出。因此，努力建设一支敢于担当、有作为、忠诚不屈的纪检队伍，不管是对于企业还是国家都有重要意义。
摘要:国有企业；纪检监察；队伍建设；作风纪律
引言:在国有企业经营管理中建设纪检监察队伍，发挥广大监察干部的监督作用，稳定、扎实推进各项工作的完成是一个长期且必要的研究课题。特别是进入新常态时期，企业腐败现象也逐渐呈现出崭新的特点，廉政建设任务越来越艰巨。企业纪检监察队伍作为促进企业健康稳定发展的重要内容，肩负着反腐倡廉的重任。
1.做好国有企业纪检监察队伍建设的必要性
党的十九大胜利召开后，确定了全面从严治党力度不减、深入推进的主线。为在经济转型的关键时期推动企业纵深发展指明了方向，对新形势下的纪检监察队伍提出了更高要求。十八大时期，“打铁还需自身硬”是开展纪检监察工作的根本理念，也是发挥纪检作用，促进企业健康平稳运行的根本保障。在党的十九大报告第十三部分开头，习近平提出了“打铁必须自身硬”，鲜明的指出了随着时代的发展，从严治党，以党的政治思想作为企业领导的有效政策，表明了肃清企业工作作风、党派作风、管理作风的坚定决心。作为新时代的纪检监察干部，必须坚定正确的政治价值观，深入贯彻党的十九大和两会精神，以时不待我的精神，重整行装，提高思想，用于担待，肩负起全面从严治党的责任。
全面从严治党，要明确‘严’和‘治’的标准。党的思想是纪检干部的行为理念，党的纪律是纪检人员的行为标准。企业党组织应全面落实“从严治党”，以党章党规为行为依据，依法履行监督执纪的权力。新形势下的企业腐败问题层出不穷，且具有了新的“模样”：区域腐败、领域腐败、职权腐败、组织腐败、体制腐败等，逐步呈现出跨域广、层次多、隐蔽化、监察难度大等特点，使得纪检检察工作的难度增大，对纪检监察人员的素质能力、作风纪律等要求也越来越严格。落实纪检问责任务，增强纪检履职能力，提升履职效果，是新时期强化纪检监察队伍的主要方向。
2.如何抓好纪检监察队伍的建设
2.1学习教育，着力提升队伍整体素质
确定基本的政治路线，提升纪检监察队伍的整体素质是发挥纪检工作作用的前提，搞好思想政治教育是落实纪检监察队伍工作任务的有效途径，也是强化监察队伍建设的重要环节。结合“两会一做”专题教育思想，结合互联网整合教育资源，始终围绕“责任意识、政治意识、自律意识”这三个时代主题，倡导干部队伍自觉提高自我认识，应对新形势下的新挑战。与此同时，要确保干部队伍树立正确的政治立场，以更强的党性意识和自觉性履行义务，严把从严治党、纪律带人的生命线。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆将反腐倡廉作为本职工作，要有担当意识，牢记艰苦卓绝的优良作风，进一步提升自身修养。企业应结合国内政治政策和内部管理制度，采取内训-外派的先进方式提高纪检监察队伍的工作知识和技能，提高他们的履责能力。规定有序的培训计划，丰富学习内容，确保他们思想上的先进性，以常态化的理念对不同层次的干部队伍展开分类培训，同时利用好移动平台和互联网技术将枯燥的理论学习生动化，加深他们的理解。
2.2实践锻炼，全面提高队伍工作水平
要凸显新形势下纪检监察干部队伍反腐败斗争的成效，就要营造好良好的实践氛围，搭台压担，苦练内功，提高队伍的纪检工作水平。针对企业纪检人员知识体系不完善、兼职多、业务不精练、思想不成熟等问题，应定期或不定期展开实务演练、知识考察、交流会等活动，明确违法乱纪的纠察程序、方法和要求，严格按照党的政治条例和规定，对纪检公文进行知识测试和实践操作，有效推动纪检工作制度化、科学化。在队伍管理中，采用轮岗挂职、补短板的方式，纵向创造条件。依据职位需求和人员能力安排纪检队伍到企业的各生产部门、销售部门进行交流、挂职锻炼，稳定一线，加强对法律、财务管理、经营等知识的掌握，查漏补缺，为顺利展开纪检工作夯实基础。横向展开队伍之间的座谈交流，相互学习，共同进步。
2.3健全体制，综合激励队伍健康成长
在建设纪检监察队伍的过程中，一是要结合自身发展的战略目标，逐步完善人才选拔、任用的岗位机制，严格准入门槛机制，提高绩效考核的标准，确保考评结果的公平性、代表性和公开性，给予队伍人员更多的人文关怀，时刻关注纪检人员的思想、心理动态。纪检人员的选拔应兼顾“德”与“才”，提任对工作有热情的人员，杜绝‘关系户’和‘安置户’，提高纪检队伍的质量。落实编制，依据岗位要求配备干部，保证数量。二是创新考评促发展。按照新时代背景下对纪检监察队伍的执任要求，进一步健全双述双评的考核机制。干部既要向上级机构述职，接受上级组织的评议，还要在本级单位述职，接受企业职工的评议。企业要明确考核细则，以具体化为考核指标，坚持定性考核的根本原则，综合考察干部队伍的工作情况、生活情况、心理情况等，合理设置一套高效精准有价值的考评制度。利用好奖惩措施，以人为本，充分调动干部人员的主动性和积极性。深入探索一条上行下效、部门分责、能进能出的动态管理之路，切实加强纪检队伍建设。三是以人文关怀增添新动力。企业要给予干部队伍充分的关怀、尊重和爱护，修订并完善帮扶制度，从心理动态、政治思想、生活条件等方面进行帮扶，切实解决他们面临的各类难题，提高他们的主动性和创造性，保持热情，促进干部队伍健康发展。
3.结论
“治人者必先自治”，作为纪检监察队伍的工作人员，肩负着维护党政作风、倡廉反腐的重要职责，其素质能力、思想作风直接关系着企业纪检监察的工作成效。要将工作焦点聚焦于十九大的决策部署上，以先进思想武装头脑，以政治理论指导实践，进一步增强“四个意识”、坚持四个自信，加强学习，开拓思路，掌握规律，努力提升干部队伍的创新思维和行权监督的水平。
参考文献：
[1] 陈斌.新形势下如何加强国企纪检干部队伍建设[J].企业改革与管理，2017,7（上）：163，165.
[2] 李和生.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制与社会，2018,2（上）：147-148.
论文作者:钱正太
论文发表刊物:《文化研究》2018年第11月
论文发表时间:2018/11/23
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