摘要：企业文化对于一个企业的发展而言是至关重要的，一个好的企业文化，能提升员工的工作积极性，增添工作乐趣，提高企业经济效益。企业党群工作作为企业职工的重要精神支柱，对企业文化的形成具有指导性意义，因此，企业在进行文化建设时需落实党群工作的重要内容，加强企业党群工作的精细化管理，做好企业的文化建设，提升员工生产积极性与企业品牌形象。
关键词：企业文化建设；党群工作；精细化管理；策略
1 党群工作与企业文化概述
企业党群工作和企业文化对于企业的经营活动具有深远的影响，对企业生存与未来发展都具有至关重要的影响。特别是在竞争日益激烈的环境下，建筑施工企业既面临着巨大的机遇 , 也面临着诸多矛盾和问题，要实现企业的经济效益、社会效益共同发展目标，离不开党群工作和企业文化充分发挥作用。党群工作与企业文化都是比较抽象的概念，我们可以用辩证思维来看待二者之间的关系，二者不是实质性的生产经营，而是员工思想意识形态中的一种客观反映。党群工作指党务和群众工作 , 是协同党组织、工会、团组织等开展各项党内和职工群众的工作。其根本作用在于集合团队、 聚合人心，通过尊重人、了解人、关心人，达到凝聚人、激励人、提高人的目的，通过带好队伍来促进目标任务的完成，为企业发展保驾护航，进而实现党群组织在企业中的根本利益和终极目标。企业文化是企业发展的内生动力源泉，是基业长青的重要基石，是党群工作的重要职责和工作内容，也是检验党群工作成效和党群组织战斗力的主要标准，能够引领党群工作目标的实现。党群工作与企业文化从某种意义上来说是不同的概念，但又都属于企业管理的重要内容，它们的工作方向、工作对象、工作目标相同，都是坚持“以人为本”的思想理念，都是为了让员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，实现企业发展目标。因此，对于建筑施工企业来说，要始终把党群工作和企业文化建设放在重要的位置，以社会主义核心价值观为引领，将企业精神、价值观、经营理念充分贯彻到企业改革发展中的各个环节与各个阶段，落实到员工的具体行动中，转化成员工的自觉行为，对于实现企业经济效益与社会效益最大化，推动企业可持续发展具有重要的现实意义。
2 加强企业精细化管理
2.1强化企业文化氛围的建立
每个企业都非常重视自身的文化氛围，党组织要协助企业围绕融入生产、融入员工、融入实际这三个思想来创办活动，充分发挥党组织的优势，在实践中运用较为新颖的活动形式，使职工充分领悟自身的文化和发展战略，振奋职工的精神，促进职工间形成和谐的气氛，使全部职工都能充分领悟企业文化。党组织还要同步完全落实工作总结、工作环节、工作思路，不断创新方法、思路、理念，不断落实三个进发，即激情、豪情和热情。可在特定的企业纪念日，党群组织以企业文化为思路，对企业文化进行传输，提升职工对企业的认可度；为提升员工工作积极性，可开展项目表彰等活动；党群组织可密切结合企业生产实际情况，开展优秀党员、评优争先和优秀员工等活动，从而促进企业形成良好的企业文化氛围。
2.2 优化工作执行力度
由于党群工作的执行力度不同，使得党群工作的工作成效出现差异。为加强精细化管理，确保党群工作的工作成效，需对其工作执行力进行优化。首先，完善管理理念。由于管理理念的不同，员工的工作效率也不尽相同，如党群组织管理不严，降低标准要求，使职工对工作的重视程度下降，最终导致工作成绩较差。因此，党群组织应对党群理念进行重新审视，在工作中严于利己，对管理方法与管理理念进行不断深化与改进，以提升工作的执行力度。其次，加强相关制度的建设。目前，较多企业的相关工作制度还不够完善，对其投入的力度不够，给工作的开展带来困难，造成工作人员对工作内容的不理解，对工作流程的不了解，使的工作效率低下，工作执行不到位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，需加强相关制度的建设，加大制度建设方面的投入力度，明确工作职责与工作流程，以保证工作及时完成。
2.3要充分发挥党群工作与企业文化的导向功能
当前，在建筑施工企业中，部分员工的人生观、价值观和世界观存在问题 , 主要表现在：一是思想政治觉悟不高，拜金主义十分盛行，追名逐利，贪图物质享受，严重缺乏艰苦奋斗精神、朴素节约精神以及敬业精神。二是在实际工作中自控力与自律性较差，缺乏责任意识与团队协作意识。三是部分员工在面对矛盾冲突时，无法进行有效处理，出现意志消沉、精神萎靡、不思进取等状况。针对这些问题，要发挥党群工作的宣传作用和企业文化春风化雨润物无声的导向作用。在广大员工中广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的价值观念、行为准则和道德规范。要以社会主义核心价值观为引领，把社会主义核心价值观融入到企业文化建设，落实到企业生产经营、规章制度以及企业管理等方面，使社会主义核心价值观内化为员工的精神追求，外化为员工的自觉行动，增强员工的责任意识和团队合作意识，助推企业发展。
2.4提高党群建设力度
党群工作开展其实是一个长期的过程，必须有较为完备的基层基础，才能保证各项工作的顺利开展。在当前的党群工作开展过程中可以采用精细化管理理念，例如可以从基层员工方面着手，党群组织可以及时深入群众、了解群众，为群众排忧解难，给基层工作的开展创造良好的条件，保证党员干部和群众之间的血肉联系。另外也要及时落实和加强岗位责任制度，提高规章建设力度，更要制定一个系统而细致的工作体系，在工作开展的过程中结合实际情况来对现有制度进行调整，发挥出制度应有的优势来，从而保证党建工作的进一步开展。
2.5在团队协作中体现以人为本精神
科学的发展观指引我们在企业的发展中应该坚持以人为本的原则，企业内开展党群工作应该和通过和员工谈心，并合理地收集生产、经营等信息，充分地展开工作，合理地释放党群工作的时效性。把人作为重要的发展载体，最大限度地发挥团队的力量，促使企业在发展中稳步向前。另外企业应该在开展党群工作的过程中站在施工生产、技术攻关和协作的角度，对经济和劳动关系的发展重点进行调节，同时在此过程中制定竞赛的目标和方案，积极有效地开展相关活动并通过兑现各种奖励，进而充分地激发员工的劳动积极性和热情，形成以人为本情境下的团结合作氛围，为企业的生产经营进一步发挥保障作用，使企业的发展和员工的热情有效地融为一体，在员工不断取得进步的同时为企业创造更大的价值。
结语
当前面对企业改革及企业间竞争压力不断增大的严峻现实，企业党群工作的整体水平也要上升到新的高度，在开展具体实践工作时，需考虑各种影响因素，而优秀的企业文化可使企业管理更加高效与科学，可增强职工间凝聚力，是企业进步的灵魂，可有效提高企业的竞争力，借助党组织的作用，强化对企业文化建设的指导力度，促进企业形成良好的文化氛围。中国有色集团通过多年的努力，获得“感动非洲的十大中国企业”的称号，集团正以努力打造具有国际竞争力和影响力的有色金属矿业集团，朝着具有世界一流矿业集团的目标锐意前行。
参考文献
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[3]施国. 新形势下国有企业党群工作的实践与探索—— — 中国金茂宁波公司党群工作初探[J].智库时代，2017（6）：157.
论文作者:徐克志
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/29
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