面对新形势 迎接新挑战——关于企业思想政治工作的问卷调查，本文主要内容关键词为：问卷调查论文,思想政治工作论文,新形势论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
思想政治工作是党的优良传统和政治优势。如何在新世纪、新形势下加强和改进企业思想政治工作，在实践中切实贯彻“三贴近”原则，是一个重大的课题。今年我们对省内45家企业进行了一次专题问卷调查，试图通过对企业思想政治工作现状的了解来探讨和回答这个课题，形成我们加强和改进企业思想政治工作，更好地贯彻“三贴近”原则的新思考和新认识。
企业思想政治工作的现状和发展趋势
从这次调查结果看，随着企业党的建设不断加强和企业在竞争中不断发展壮大，企业思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。
第一，企业职工所处环境越来越具有开放性。伴随整个社会开放程度的日益提高，社会交往面日益扩大，企业职工的视野以及获取信息的渠道都较以往大大拓展。调查显示，影响企业干部职工思想政治状况的主要因素，回答是经济社会发展状况的占51%，回答是领导干部一言一行的占40%，回答是新的重大政策出台和实施的占29%，回答拜金主义、享乐主义、个人主义的占22%。这种态势与企业职工获取信息的渠道多样化是密切相关的。调查显示，91%的人主要通过电视和报纸获取信息，31%的人主要通过读书获取信息，27%的人主要在网上获取信息，还有16%的人主要通过报告会、讲座等获取信息。这说明无论是职工，还是企业思想政治工作，都置身于一种开放的大环境下。信息量的激增既为思想政治工作带来新机遇，同时也带来新挑战。
第二，企业职工的关注点越来越凸显现实性。总的趋势是职工关心的问题越来越现实了，特别是对涉及自身利益的问题更加关注。一是更加关注自身的经济利益。调查显示，企业职工最关注的问题依次是企业经济效益、个人工资待遇、企业改制问题，分别占58%，56%，22%。二是关注本企业的改革和发展。自身经济利益的实现很大程度上取决于所在企业的健康发展。总的看，广大职工对国企改革持肯定态度，64%的被调查者对改革的前景有信心。但是对改革中出现的一些腐败现象、暗箱操作等则表示愤慨。三是关注相关法律和政策。特别是国家制定的国企改革政策和社保政策，很多人都仔细研究过，他们认为这些既是国企改革的指针，也是在改革中维护自身利益的依据。
第三，企业思想政治工作越来越要求创新性。调查表明，企业职工对思想政治工作求新求变的要求不断增强，要求思想政治工作创新思路、创新内容、创新方法，走出一条企业思想政治工作的新路子。企业政工干部对创新的理解和认识都有了显著的提高，一方面认识到创新的基础是实践；另一方面认识到创新是全方位的创新，要从思想政治工作的理念、内容、方法、手段等方面进行创新。
第四，企业思想政治工作越来越突出融合性。调查表明，思想政治工作开展得好的企业，都有一个共同的特点，就是注重抓结合，不搞单兵作战。一是注重企业思想政治工作与企业文化相结合。二是注重老传统和新方法相结合。既发扬老传统、好经验，又注意在形式和内容上大胆创新、大胆突破。三是注重眼前利益和长远战略相结合。在解决好当前实际问题的同时，又要有思想政治工作的长远战略、长远目标、长远打算。
第五，企业思想政治工作越来越注重实效性。调查表明，企业思想政治工作要想取得好的效果，必须紧紧围绕企业改革发展实际，紧扣经济效益最大化实际；紧紧围绕职工关注的热点难点问题，紧扣职工思想脉搏，着力使“软”任务变成“硬”指标，工作不断往实里做、往深里做。在宣传内容上注意与企业现实问题挂钩，与职工的理解能力挂钩；在形式上，既采取行之有效的传统办法，如举办培训班、召开座谈会、进行问卷调查、开展一对一谈心活动等，也开始探索新的宣传途径，收到了很好的效果。
存在的问题和原因
通过这次问卷调查，我们也发现了一些不容忽视的问题，突出的有三点：
第一，“一头热”现象。企业思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。这次问卷提到辽宁企业发展与先进地区主要差距的问题时，思想观念落后和体制机制不顺被认为是两个最重要的原因，分别占调查总数的69%和40%。思想政治工作落后于企业的改革进程，具体表现为“三个不够”：一是创新不够。对国家大政方针的宣传停留在照本宣科，不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来。二是人文关怀不够。满足于面上工作，缺少点对点、面对面的工作。三是解决实际问题不够。做职工的思想政治工作，没有把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，反而使职工产生逆反心理。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。
第二，边缘化现象。思想政治工作关系到企业的长远发展，但如今企业的政工部门却并没有受到应有的重视。一是地位下降。一些企业的负责人没有真正认识到思想政治工作对企业发展的长远作用，一手硬，一手软，将思想政治工作视为可有可无的点缀。宣传部门成为人人敬而远之的“冷衙门”，优秀的人才很难引进。二是投入不足。大部分企业都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。三是人才短缺。有的职工数千人的企业，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。
第三，应景式现象。搞好企业思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。一是失落不满心态。当改革真正触到“痛处”，不免产生失落的情绪。二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消极等待心态。抱着“混日子”的态度，得过且过，也不同程度地流露出对改革的抱怨思想，给思想政治工作带来一定的负面影响。
造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的企业思想政治工作的定位和规律还研究不够，对如何贯彻“三贴近”原则还缺少新的思路和办法。另外，企业政工干部缺乏横向与纵向联系，缺乏与其他企业和其他部门的经常交流，也限制了企业思想政治工作的视野和思路。
对策与思考
通过这次问卷调查，我们深深感受到，企业的思想政治工作在继承优良传统的同时，必须针对新局面、新问题在内容和形式上进行大胆的突破和创新。加强企业思想政治工作面临的任务很艰巨、很复杂，必须把握其原则和目标。这个原则，就是贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则；这个目标，就是促进企业职工的全面发展，推动企业自身的发展壮大，为加快振兴我省老工业基地服务。具体就是要做到“四个注重”：
第一，企业思想政治工作要注重“服务大局”。服务大局就是要服务企业长期健康发展这个大局。企业进入市场，思想政治工作也必须进入市场。搞好企业的生产经营，提高经济效益是企业的中心工作，无疑也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。
第二，企业思想政治工作要注重“开拓创新”。要把握好创新与继承的关系，顺应时代的要求，认清新形势、分析新问题、掌握新情况、把握新思路。一是在思想政治工作的内容上要进行新的充实。既要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，还应加强市场经济知识、科学知识、法律知识等文化知识的教育。二是在思想政治工作的方法上要寻求新的改进。要注意将企业思想政治工作与企业文化结合起来，坚持以人为本。三是思想政治工作的视野要有新的拓展。特别要加强在岗职工、下岗职工、离退休职工及家属的思想政治工作，掌握新思想政治工作的主动权。
第三，企业思想政治工作要注重“建章立制”。从长期看，搞好企业思想政治工作，制度建设是关键。一是建立健全适应新形势的领导体制和运行机制。作为市场主体的企业要面向市场，建立和完善现代企业制度，建立适应现代市场经济的制度和规章。二是建立健全投入机制。要加大对思想政治工作的投入，建议各企业建立思想政治工作专项基金，确保思想政治工作的正常开展。三是建立健全有利于激发活力的选人用人机制。建立能上能下的选人用人机制，提高思想政治工作者的总体素质，做到人尽其才。
第四，企业思想政治工作要注重“真情实感”。要从群众利益无小事的高度出发，深化一个“情”字。真正尊重人、理解人、关心人，做到动之以情，晓之以理，导之以利。要从讲政治的高度出发，深化一个“实”字。思想政治工作是一项需要经过实干才能取得实效的工作，因此，我们必须从人们的思想实际出发，审时度势，根据变化着的实际需要，有的放矢地开展工作，使思想政治工作之所“供”与人们思想之所“需”有效地结合起来。