关键词：电力企业；政工工作；有效策略研究
就目前我国的电力企业形式来看，虽然整体工作成绩一般，但指的庆幸的是，整个政工工作所存在的问题并不是很严重。所以就目前形势来看，想要搞好我国现如今的电力政工工作创新研究，就得从底层基部进行落实，从而培养现如今工作人员的积极思想，提高他们的积极态度。
1新形势下电力企业政工工作开展的重要意义
在目前新形势的背景下，电力企业的政工工作开展能够有效的促进电力市场的整体发展。在进行发展的过程中，相关的电力企业人员必须深刻的落实相应的发展理念，稳定发展体系和机制，只有在这样的情况下，我国电力企业工作人员才能从思想上认识企业的文化，通过对企业文化的熏陶，来进一步的培养员工们的思想价值，从而有效的提高学习效率、促进整体的企业可持续发展，提高自身的意识。同时，在进行电力企业政工开展的过程中，要想保证好新形势下的可持续发展，就得从员工们的主观性出发，从员工们的基本、道德及其综合素质入手出发，通过相应的企业文化带动，进一步的增长员工们的认识，进一步的推动每个电力企业部门的发展，完善好制度管理，加强考核需求，倡导员工们形成融洽的竞争关系，促使企业共同进步。员工在这样的良好氛围下，也更加努力，不断创新，有效的推动了电力企业的发展，从而在企业和员工之间形成了一个良性循环，在这样的循环系统下，企业能够发展，员工也能得到进步，二者相辅相成。
就目前新形势状态下，对于电力企业的发展要深刻的秉承我党的发展理念，深刻规划好管理机制，通过积极的开展相应的政工工作，来帮助整体的员工实现可持续的创新管理，从而帮助整体的企业员工能有着全新认识，让他们深刻的了解企业文化内涵，帮助他们推动相应的管理机制改革。鉴于目前管理的情况而言，员工们的思想有着一定的滑坡，所以思想政工工作就显得尤为重要。通过相应的思想调整，让员工们在思想学习的过程中更加注重体制改革的重要性，从而促进企业的合理发展和目标的需求管理，以电力政工工作创新为目标，推动企业的可持续发展，帮助企业进行更为重要的改革服务，推动企业的创新发展。
2我国电力企业政工工作面临的新形势
新的发展形势下，我国的电力企业在发展过程中必须要始终坚持我党的发展理念和发展体制，只有这样才能够形成更加科学的管理机制，通过积极的开展政工工作，能够不断在发展过程中实现对政工工作的创新，使得企业员工在工作过程中也更能够深入的了解和认识企业文化，共同向着企业的奋斗目标前进，形成一个科学、高效率的工作氛围。随着市场经济的不断深入，电力企业的工作受到了极大的影响，就目前政工工作创新研究来说，在一定情况下还存在问题，要想改变这一问题，就得从内部解决问题，从而推动我国目前的电力企业发展。同时，电力企业的发展中还存在着大大小小的拜金主义和利己主义，这些腐朽的主义应该得到完全的根除。这些主义在我国电力企业的存在从很大一方面抑制了党员党性的发展，慢慢的党员会丧失掉基本的党性，这是我国现阶段电力企业存在的主要麻烦。举个例子，在当前整个电力企业中，因为没有确实的思想培养，间接的导致员工们独有的个人资本主义思想不断滋生，这就从很大一方面导致了一些员工为了自己的利息，而进行不正常的操作，从而导致整个电力企业的发展落后。这些员工不把做实事放在第一位，而把钱当成自己的第一步，员工们这些不良风气会导致整个电力企业的发展落后、竞争加强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对这些不良问题，相关部门为了解决也实行了各种各样的方案，其中最为有效的方案就是通过一些奖励措施来带动员工们的积极性，从而也能让一些没有受到奖励的员工感到经济压力的所在，但是这样的方法有个弊端就是会把那些滥竽充数的人逼上绝路，会让他们因为没有拿到基本的奖金而感到经济紧张，从而做出一些比较出格的事情，甚至会做出一些阻碍改革进行的事情，对于这些不稳定因素，相关部门一定要及时发现，及时处理，从而为我国的电力企业的改革奠定坚实的基础。对于当前的电力企业政工工作的发展而言，要想使得整体的建设得到有效的提高，就得通过基础的政工管理和思想监督，来推动电力企业的正常发展。
2构建和谐企业要求企业政工工作重新进行定位
对于整个社会来讲，和谐社会的发展是推动整个社会进步的重要因素，社会要想要稳定发展就离不开和谐社会的建成，企业部门要想平稳的发展就离不开基本素质的养成和政工工作的培养。通过不断的加强员工们基本思想，可以让员工们工作效率得到提高。对于普通员工来说，在进行工作的时候，可能因为思想落后而造成工作质量降低的降低，因此，相关部分要对正在进行的思政工作重视起来，从而确保员工们的思想得到保障，为提高工作效率和企业改革的进行奠定良好的基础。目前我国的社会正在处于发展进步的的状态，企业的改革也应该跟上时代的步伐。相关部门对于员工们的政工工作安排也应该具有创新，应该符合员工们基本原则，从而保证产业的稳定发展。我国电力企业缺乏基本的创新意识，在进行创新方面没有自己的特色，只是根据上级的安排来进行工作展开，如果上级领导分配下来的任务比较晚，那么党员们就会产生无所事事的感觉，针对这些问题，相关负责人应该做出相应的改革措施，从提升党员的思想素质作为基础，以此来提高工作效率，加强员工们政工工作的要求，从而规范相应的管理体制，提高整体的创新能力，带动企业的有效发展。
3新时期电力企业政工工作创新的有效策略
3.1转变电力企业部门的政工工作思想观念
对于那些基层的工作人员来说，思想的欠缺是他们不能进行创新工作的主要问题。对于这种问题的解决，首先就应该对政工工作的创新发展，以一种新型的方法来带动党员基层工作人员的工作效率，同时，在进行政工工作任务安排的时候，要把那些不合时宜、落后的行为进行彻底排除和根治。另外，电力企业要想能够在工作任务安排的过程中做到事半功倍，就得深化且完善政工工作的理念和党建思想，从而推动电力企业改革的正常进行。
3.2科学组建党组织和考核机制
要想能全面的解决目前电力企业在改革进行中存在的问题，除了要加强员工们的思想，还要科学的颁布考核机制和考核活动，从而确保工作人员的积极性提高，通过科学组建党组织的建立，党组织人员能够进一步的认识到思政工作对创新意识培养的重要性，及其通过思政工作给自己带来的效益性。同时，有关部门要确保考核机制在实施的过程中绝对公平性，不能对违反规定的人员进行姑息，同时，对改革具有积极推动的工作人员要进行奖金分配，从而激励他们可以更投入的为电力企业改革工作提供建议和落实方法。
4结束语
综上所述：电力企业的思政工作的的创新改革不是一蹴而就的过程，它需要相关部门和相关负责人共同努力，通过克服种种困难，来提高我国电力企业的工作效率，从而为我国的电力发展提供坚实的基础。
参考文献：
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论文作者:王蕊
论文发表刊物:《中国电业》2019年 23期
论文发表时间:2020/4/24
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