摘要：近年来随着我国经济体制的不断转变，随着发展趋势与战略思维的不断变化，社会人才资源的重要性愈发体现出来。而基层工会则是制造企业人才队伍管理组织的重要部门。而员工思政工作则是这一部门的主要责任之一，为此将针对思政工作的优化促进展开分析，促进工作改革。
关键词：基层工会；思想政治工作；人力管理
引言
基层工会在制造企业当中是有着重要影响的存在，在内部员工思想政治工作以及协调管理等方面都有不可忽视的重要作用，是员工之间以及制造企业上下层之间交流的纽带，是员工表达利益诉求表达的渠道。特别是在以人为本的时代趋势下，以往的形式化工作思想已经不再适用，所以只有结合当前员工个人的需求以及制造企业整体需求去规划工作，以达成工作目标。文中将展开实际讨论。
一、新时期制造企业工人思想概况
（一）工人价值观与诉求出现转变
根据我国地方媒体发表的观察研究结果来分析，我国制造企业工人的思想观念正在随时代发展而产生巨大变化，最主要的体现是在目的上。当前工人的工作目标开始逐渐由可见利益转向无形的晋升及发展等，即是说人才思想正在由以往的封闭性僵化性的思想，逐渐转向开放性的思想。制造企业也必须意识到工人这样的意识转变，随着工人的价值取开始从一元转向多元，自主意识更强，思维更加活跃，对于制造企业文化、工作氛围、自身价值实现等也会更加关注。所以制造企业自然不能够拘泥于陈旧的管理思想，而是要不断寻求创新，体现出对新时代工人理念与需求的重视。
（二）人才来源渠道的拓展
随着我国的教育普及不断深化，教学领域不断开始涌现专业及慈善教育机构，这使得更多人有了受教育的机会，也有了更明确的社会发展方向，每年的毕业季，都会有大批人才涌入社会寻求发展的机会。这使得我国的企事业单位有了更多选择，但同时也是导致制造企业人家活动性大的主要原因。人才大批量投入就业市场使得制造企业有了更多选择，认为人才随时可招，所以许多制造企业会因此而忽视内部的资深工人队伍，这会使老工人产生不平衡心理，新工人从老工人的待遇亦能够看到制造企业对于工人发展缺乏重视，自然会导致人才流动性过强，影响制造企业的发展。
（三）制造企业与工人地位的转变
制造企业需要对工人产生一定程度的约束，这是每个制造企业运行的前提条件。在以往的管理模式下，制造企业的约束带有更明确的强制性，但是在以人为本的社会背景下，人才与制造企业已经逐渐站在了对等的位置，所以制造企业如果依然采取强硬的、缺乏人性化的管理方式是无法得到工人认可的。为此只有逐渐向着人性化的、上下一心的方向去规划管理工作，规划工人的思想教育，广开言路吸取工人的意见，与工人平等交流，才能让工人感受到制造企业的关怀与重视。
二、工会思政工作方法创新策略
（一）积极深入基层，了解工人诉求
管理并不是单向的工作，特别是工会的思政工作，更要以工人自身的感受与需求为主导才能体现出实际意义。为此制造企业工会的上层领导必须要积极联合其他领导积极的、频繁的开展下基层活动，要充分了解内部工人生活、工作及自我提升等多方面的需求，听取工人的建议，通过工人去了解制造企业内部目前的运营概况，才能保证后续的思政工作规划更具针对性，更符合工人实际在单位的发展需求。为此制造企业可以利用调查问卷、总结大会、单独约谈等方式去快速获取信息，但最为主要的形式是下基层。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆制造企业领导需要尽可能深入工人的工作与生活，把工人当成关系密切的家人朋友，自然的交谈，才能让工人敞开心扉，诚实的表达出自身的诉求，以及对于制造企业的不满等，作为完善制造企业管理体制，开展思政工作的依据。许多高层领导普遍认为一时下基层并不能真正了解到工人思想的问题，得到有价值的建议，实际却并不如此，下基层是领导层对于工人诉求关注的体现，体现着制造企业的态度，这对于工人来说是很大的动力。此外制造企业基层工会还要利用交流去体现平等公正的原则，例如可以公开征求工人针对某一政策决定的意见，而非决定后强硬落实，并且设置专门的法务审核门，给予处理的建议，公开内部事件处理流程，这会让内部工人更加安心。
（二）积极组织工人培训
随着知识经济的时代到来，制造企业与工人都开始意识到素养提升的重要意义，高素质的工人，会带动制造企业向着更好的方向发展，为此制造企业的思想建设也要从素养强化入手，要给予工人更多自我提升的立机会，要鼓励并组织工人参与岗位相关以及拓展性的培训，这不仅对制造企业发展有利，同时也是工人的诉求。因为工人也需要不断进步，才能在竞争激烈的就业市场生存，而通过培训赋予的专业知识，以及其他素养的强化，会成为宝贵的经验，重要的资本，甚至要比一时的利益更加重要，所以真正具备发展思想的工人自然乐于参与，所以工会更应重视工人的培训。但是在开展培训时，应当注意的是要摆脱以往的陈旧培训模式，积极的革新培训模式，比如室外拓展、经验分享、模拟实践、读书会等形式更容易受到工人的认可，要帮助工人摆脱拘束感，才能更好的达成培训目标。特别是要重视理论与实际的联系。将理实结合的思想具体落实到工人思想政治工作上，就是要把思想引导与工人自身的发展以及制造企业的实际产营现状结合起来，与实际工作流程结合起来。例如针对客服岗位的工人，可以结合部分客服录音案例，特别是纠纷案例去开展思想教育，让工人了解到应当怎样应对客户的负面情绪，调节自身的情绪。这是必要的过程，对于工人后续的工作与发展会有很大帮助。
（三）结合网络趋势改革
网络化的时代背景下，信息化管理方式已经成为了必要诉求，融入了各个行业各类非制造企业的整体框架中，成为了提升工作效率与质量的主要途径，也成为了促进信息上传下达的桥梁。鉴于网络技术具有交互性与便利性等特点，所以非制造企业的运作模式乃至工人自身的工作、生活方式等也随之产生了转变。而非制造企业工会作为联系非制造企业与工人的媒介，自然更要重视信息技术的应用。工会应当首先建立起网络平台上的讨论群组，确保上层领导与基层工人都在其中，建立起无阻碍的对话平台。此外还应建立专门的网站、信箱等等，要确保信息能够更加及时、真实的传达，同时体现出公正公开的原则。网络大趋势带来了许多教育机遇，所以必须抓住这方面的教育机会，结合网络资源和多媒体形式，有效开展相关的工作。这样的方式可以带来更好的效果，比普通的教育方式具有灵活性和实效性，值得在当前思想政治教育中推广。
（四）企业需要开展心理咨询
在生活与工作节奏越来越快的现代社会，制造企业工人的工作与生活心态问题日趋严重，已经成为了严重影响其工作效率及质量的问题，也是思想教育的重点所在。为此工会更应重视心理咨询辅导工作的开展，这样才能解决工人在学习、工作、生活过程中出现的心理问题。为此制造企业应当聘请更具专业性的心理咨询专家队伍，定期开展全面的心理咨询，并且借助心理讲座去提升领导队伍的心理疏导能力，才能让工人以更好的心态投入工作。
结语
制造企业的基层工会是维系制造企业与工人关系的桥梁，其工作规划与落实决定着制造企业利益与发展的关键点。特别是思政工作，对于工人工作心态及成果都有重要影响，为此文中针对性进行了分析，望作为改革参考。
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论文作者:包健军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
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