关键词：供电企业；党建；精神文明
1.供电企业党建和精神文明建设工作的意义
1.1党建工作的含义就是对供电企业中关于党的一切相关工作的总称。企业内部党建工作的效率和质量是促进企业健康发展的重要力量，能够给企业在发展过程中积极正确的理念指导和方向指引。企业的发展步伐要与党的指导方向一致，才能促进企业在正确的道路上发展前行，为社会发展作出一份贡献，可见企业党建工作具有相当重要的影响。党建工作可以说是企业发展的根源和基础，供电企业必须要重视党建工作的开展和提升，为企业发展提供更好地服务。另一方面，党建工作对于促进员工积极性、培养员工凝聚力、提高企业市场竞争力也有一定的帮助。
1.2精神文明建设工作是帮助企业提高员工稳定性的基础，员工是企业发展的内在动力，并且精神文明建设是与时代的发展趋势紧密相连的。对于供电企业来说，企业的精神文明建设是代表一个企业多年积累的形象和文化，是企业文明的重要载体。另一方面，供电企业精神文明建设质量的高低，对于内部员工的工作态度、思想观念、奉献精神来说都有着决定性的影响，良好的精神文明建设可以潜移默化地改善企业的风气、促进企业员工的思想进步，从而促进企业员工更加积极主动的工作，树立为企业奉献的精神，从而提升企业的综合水平和工作效率。基于此，供电企业若想健康持续的发展，一定要加强企业精神文明建设，创新党建和精神文明建设的创新方式，并从根本上重视企业党建和精神文明建设工作的开展和推进，这不仅是对本企业的发展负责，同时也是为推动社会发展作出一份贡献。
2供电企业党建与精神文明建设存在的不足
2.1供电企业个人问题
从两方面对个人在党建与精神文明建设上存在的不足之处进行说明。一方面，是因供电企业内部党员组织整体素质下降造成。现今，供电企业的发展是以获取经济利益为目标，在市场经济中得到长足发展。但是，供电企业内部员工对于党建以及精神文明建设上就变得不够重视，整体素质下降，只对经济建设过于关注。另一方面，企业内部党员缺乏创新意识。随着社会经济的发展，之前所学的理论知识已经不能适应现代社会的发展。如果企业内部党员缺乏创新意识，不能随时进行学习那么在企业内部治理上就会存在问题。再有，针对企业内部党员理论知识落后的情况，企业也并未得到重视，并没有根据实际情况对这些党员进行新思想教育，进而引起党建与精神文明建设存在不足。
2.2供电企业部门问题
对于供电企业党建与精神文明建设落实的不足问题，不单单在企业员工身上存在问题，企业部门领导也有不可推卸的责任。时代在发展，对企业党务工作内容上也提出了新的要求，如果供电企业部门领导不能领悟改革学习的内容，对所学的理论知识不能学以致用，在实际工作中得不到创新，那么则不能顺应时代的发展，以及社会对供电企业发展的要求。从目前我国供电企业的发展来看，诸多供电企业仍然以传统党建内容与手段进行管理，尤其是在党建工作方面，并没有迎合社会发展需求。
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2.3供电企业自身问题
就目前我国供电企业的发展来说，在企业内部，很多企业内部员工都认为其主要工作是创造更多经济利益，为经济利益的发展发挥服务职责。但是，这种不正确的思想影响了企业员工党建与精神文明建设，也忽略了精神文明建设对企业发展的重要性，致使企业在很长时期内的发展都是以经济建设与生产作为目标而展开工作
2.4缺乏必要的创新机制
目前，供电企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到供电企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。
3 供电企业党建和精神文明建设工作的创新策略
3.1渗透思想观念，加强对党建和精神文明建设工作的重视
在当今经济的新形势下，供电企业要正确定位企业的角色，认识到党建和精神文明建设工作对企业发展的重要意义。如果供电企业领导者对党建和精神文明建设工作不够重视，那员工更不会认识到该工作的重要性，无法促进员工思想观念的转变，工作态度的进步，对企业的发展极为不利。如果企业员工精神和思想上都不要求进步，那企业的发展就更得不到保障。因此，供电企业的管理者要先改变自己的精神文明建设观念，再对员工进行精神文明建设的培训和引导，强化党建和精神文明建设工作的作用，带领企业员工跟随党的领导，贯彻党的方针，在党的指导思想下开展精神文明建设工作，促进全体员工更加注重企业集体利益，培养集体荣誉感，对企业、对社会都有一份乐于奉献的意识和精神。
3.2改变传统的精神文明建设工作开展方式，鼓励员工发言
传统的课堂教学式开展精神文明建设工作的方法已经不适用于当今社会的发展，当今社会已经进入“互联网+”的时代，社会迈向信息化发展，信息技术在各行各业的应用也越发普遍。因此，在供电企业党建和精神文明建设工作的开展中，企业领导也要改变工作的开展方式，告别传统的领导讲，员工听的工作手段，要给工作开展方式中加入新鲜的元素，融入新的活力。企业领导在工作开展的过程中要尊重每一位员工的意见，让每一位员工都能够自由地发表想法，在讨论交流中进步，而不能用强迫式的方法要求员工进行精神文明建设的学习，这会让员工心里不平衡，从而对精神文明建设教育产生抵触和厌烦的心理。
3.3 定期进行培训，提高企业人员的综合素质
针对企业人员综合素质不高，思想觉悟落后，精神文明建设工作无法顺利开展的情况下，企业领导要注重对企业人员的教育培训，提高员工的专业水平，培养员工的思想素质，对员工专业和素质的提升做一份详细的规划，确保供电企业党建和精神文明建设工作能够跟上时代的更新。
结束语:总而言之，电力企业精神文明建设不是单纯的口号，也不是企业少数群体的责任和工作，应该是电力企业所有职工共同的努力，是一项艰苦卓绝而又前途光明的重大工程。企业精神文明建设需要以优秀的企业文化为背景，需要员工对企业文化进行深入的了解和学习，在工作中体现出企业文化，这是一个长期的过程。
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[6]邓晓红. 供电企业党建与精神文明建设问题的思考[J]. 现代企业文化， 2017（27）：76-77.
论文作者:原渊
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年13期
论文发表时间:2019/11/8
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