摘 要：自古以来，尊重、关爱老人就是中华民族的传统美德，尤其是对于因为年龄等问题而必须从奋斗了几十年的岗位上退下来的老年干部，他们将整个青春奉献给企业、社会，因此对于这类人的照顾、服务等工作是当今时代的企业、政府有关部门工作的重点。但现阶段，电力企业离退休工作面临的问题越来越多，严重制约了电力企业的发展。文章主要探讨了电力企业离退休干部管理工作现代化建设的现状以及应对的措施，仅供参考。
关键词：电力企业；离休干部；管理；服务
1 导言
随着我国社会经济的迅速发展，人们的生活质量得到极大的提升，但我国人口老龄化问题逐渐凸显，调查统计我国已经基本进入了老龄化社会。就现阶段而言，我国电力企业离退休工作面临着巨大问题，对离退休职工进行管理并提供服务围绕电力企业生产经营，建设以及建设和谐企业对于离退休管理服务有着十分重要的意义。
2 电力企业离退休管理服务工作的意义
对电力企业离退休工作人员提供管理服务时主要是照顾曾经为国家和社会做出过贡献的职工，目的在于能够为离退休人员提供安详的晚年服务，确保老年人的晚年老友所依，老友所养。而电力企业离退休管理工作涉及到的面较广，具有的政治意义较为深远，以及较强的社会意义，属于服务人民的一项工作。而国家以及社会也将关注点放在了离退休管理服务工作上，对离退休人员尽了相应的义务。作为国有企业，电力企业具有一定的代表性，广泛的被社会所关注，因此，做好离退休服务管理工作势在必行。
3 现阶段服务与管理工作的不足之处
3.1关于离退休干部的思想状态
我国对于离退休干部的后续服务与管理工作越来越重视，并且随着社会的发展，人们的思想也在不断进步，企业如何安排从岗位上退休的干部人员也是人们十分看重的一件事情。所谓离退休，即从业人员在相关岗位上工作的时间或者其自身的年龄达到固定的标准，从而离职、退休回家休养，并且享受相应的津贴。由此可见，离退休人员中都是年龄偏高的老年工作者、老干部，并且由于其之前工作岗位的差异，他们的文化水平难免参差不齐，思想观念也有不同程度的差距，因此，部分离退休的老年干部难免会出现无法融入离退干部集体中的情况。
3.2电力公司离退休干部管理制度不行完善
山于电力公司经济
体制和经营方式的不断创新，当下还在运转的离退休干部管理体制和制度已显着不适应新的开展环境要求，离退休干部管理机构的设置和管理制度也相对滞后。单个电力公司在履行党和国家有关离退休干部工作的方针方针时大打折扣，履行不力，敷衍完事，没有做到认真地贯彻落实。
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3.3电力公司离退休干部管理工作缺少以人为本的精力
离退休干部尽管步入了晚年阶段，但对组织生活相同向往，有时会比在岗时更为火急。在平时的工作中，因为离退退休人员管理工作缺少必要的监督和查核机制，使离退休干部管理服务措施相对滞后，电力公司不能及时向离退休干部传达有关国家方针和上级文件，使离退休干部不能及时把握中央和上级的精力，也不了解本单位的经济改革形势和运转现状，使离退休干部不免发生“人走茶凉”的感觉。
4 电力企业离退休干部管理服务措施
4.1提高服务管理人员的水平和能力
通过学习，业务培训，岗位练兵等多种形式，不断提高工作人员的政策运用、业务工作、管理服务、处理问题等方面的能力。根据老干部工作的实际，发扬爱岗敬业的实干精神，任劳任怨的奉献精神，尊老敬老的博爱精神。以全面做好离退休干部工作”的精神为动力，转变干部作风，树立心系老干部，服务老干部的尊老敬老形象。在加强老干部思想政治建设的同时，关心照顾好离退休老干部的生活，以老干部满意为标准，尽力将服务与管理工作做好最好。
4.2关注离退休职工健身体健康、积极听取职工的意见
考虑到离退休职工的年龄、身体素质，电力企业应至少每年度组织一次身体健康调查及体检工作，并在细节上充分做到关怀备至。在具体的组织及服务过程中，离退休管理服务工作人员应充分总结过去已有经验并制定出较为完善的工作方案。例如从最开始的动员、组织到最终的后勤保障与服务，每一个环节的管理流程都应该明确、细化，从而防止在具体的服务保障工作中出现失误与状况，确保离退休管理服务工作能够取得应有的预期效果。
4.3展开多样、适合晚年人的文体活动
展开文体活动时要按照晚年人的实践生理特点进行开展，运动量要适中和缓慢，可展开一些书法竞赛、棋牌竞赛和唱歌竞赛等。对于有些文化水平较高的离退休员工，可组织他们听科普讲座，比方航空航天讲座等，这么既能使他们了解最新的科技，又拓宽了他们的常识面，然后做到与时俱进、终身学习和老有所学。一起，可开设晚年讲堂，向离退休员工教授网络常识，学习运用网络看新闻、发E-mail、视频聊天和利用领先的通讯技能与国外的亲朋联系等。形式多样、新颖的文体活动可丰厚离退休员工的日子，使他们融入团体，然后脱节孤独感和失落感，使他们的思想活跃，不与社会脱节，然后到达身心健康、延年益寿且老有所乐的意图。
结束语
综上所述，离退休干部是党和国家在发展过程中的重要资源，电力企业应该始终坚持和落实国家有关离退休干部工作的政策和规定，制定与电力企业相适应的离退休干部管理工作的机制和规定。现阶段电力企业在管理离退休管理服务时面临的形势较为严峻，但机遇和挑战也较多，要不断对惯性思维进行克服，并不断创新管理方式，针对不同情况采取不同的管理方案，尽力让所有的离退休的干部都能满意退休。
参考文献
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论文作者:谢晶晶
论文发表刊物:《电力设备管理》2017年第4期
论文发表时间:2017/5/26
标签：电力企业论文; 离退休干部论文; 工作论文; 管理工作论文; 老干部论文; 晚年论文; 社会论文; 《电力设备管理》2017年第4期论文;