摘要：思想政治工作是国有企业发展的重要内容之一，在推动国有企业的发展具有重要作用。思想政治工作还为企业服务社会、报效祖国提供了一定的精神动力和思想武器。自新中国成立以来，国家正在蓬勃的发展，综合实力也越来越高。为了更好地适应不断发展变化的新环境，国有企业也必须要与时俱进，思想政治工作也是一样，国有企业必须大胆进行创新，积极寻求机遇，适应时代的发现和需要。
关键词：国有企业；政工工作；创新途径
1新时代国有企业政工工作的重要性
1.1政工工作是助力国企深化改革的重要抓手
新时代国有企业战略发展的内在要求是深化改革发展，这一要求也是目前企业适应新环境，创建现代化的其他制度的重要保障之一。因此，国有企业必须以新市场经济思维和改革发展的视角，努力推动其改革发展的力度。然而企业改革发展的推动需要积极良好的内部环境、政工工作的开展和思想政治教育等等工作的助力，对员工思想进行指引，进一步强化政策宣传，努力化解改革的具体矛盾，处理好改革存在的问题，更好地凝聚国有企业员工思想，让员工为企业改革贡献自己的一份力量，深入推进国有企业的改革。
1.2政工工作是促进国企经营发展的内在动力
创建具有现代化的企业制度是目前国有企业经营和发展的一大重要方向，同时也是国有企业进行改革的重要基础。在企业内部开展政工工作能够让企业逐渐形成正面的企业文化，慢慢形成积极向上的企业精神，就企业整体的发展和经营来说更加是一种内在动力。除此之外，政工工作还可以有效培育员工的职业素养和思想文化，让职工明白自身发展和企业发展之间紧密的联系，更好地在具体岗位之中创造更多的价值，充分发挥政工工作在国有企业经营管理之中的作用。
1.3政工工作是国企落实党政方针政策的窗口
国有企业是目前我国经济发展的一大重要组成部分，在国有企业之中开展政工工作则可以对党政方针进行有效的落实，能够更加深入地推进改革的发展。首先，国有企业需要对其未来定位进行明确，在具体的经营发展过程之中以党政方针作为指导思想，重视企业发展之中政策方针的重要性。其次，政工工作还需要成为党政方针政策落实的主要窗口。采取深化党建和落实思想教育等等工作，稳步提升政工工作在国有企业党政工作正常的载体作用。最后，在新的发展形势和市场经济环境之中，要求国有企业在立足于改革发展的基础上，进一步落实好党政方针的政策，在围绕党中央过程之中进一步服务于社会的发展。
2新时期国有企业政工工作发展现状
2.1思想上缺乏重视
就当前国有企业政工工作的发展情况而言，企业内部员工的思想意识层面发生了重大转变。一些员工没有重视到思想政治对于员工教育和企业发展所产生的重要价值，因此，在实际的组织管理工作中，思想政治工作并不能发挥出其应有的作用，不仅不能对员工进行组织管理，甚至还会阻碍企业发展。
2.2制度上不够规范
在国有企业实行改制后，一些企业为了节约资源，而采取了裁减员工的方法。这种情况下，企业内部往往会出现一人身兼多职的情况。针对最新产生的变化，国有企业政工工作的制度并没有进行相应调整，因此在工作的推广与落实中，往往会面临着严重的制度性约束。除此之外，企业内部原本从事政工工作的人员，频繁出现调岗或者离岗的情况，国有企业政工工作缺乏相应的负责人员，且工作人员整体年龄结构偏向于老龄化，企业发展会面临严重不均衡的情况。
2.3管理上急需强化
对于国有企业而言，管理能力不足是造成企业整体竞争力低下的主要原因，若不能对这一问题进行妥善处理，员工在思想上存在问题，会严重威胁到企业今后的发展。对此，工作人员要进一步加强对员工的管理，通过创新政工工作方法，积极应对外部市场环境变化、国家经济战略布局调整和企业内部优化创新改革所提出的发展要求，使员工都能积极参与到政工改革创新工作中。
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3创新国企政工工作开展路径的策略
3.1更新政工工作理念
政工工作理念是影响政工工作开展方式和效果的重要因素，也是企业容易忽视的关键点。在当前职工工作思想不稳定性明显增强的情况下，政工部门和人员要在工作理念方面与职工的思想变化保持同步，避免政工工作滞后于职工工作中的思想诉求。为此，除了要经常性地讨论职工工作的状况以外，还要通过与职工的深入交流来掌握政工工作与职工思想政治状况的差距，促使工作理念及时得以更新。
3.2打造多元化政工工作方式
由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导；对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
3.3注重企业良好政工文化的塑造
在当前职工思想情感愈益丰富的情况下，职工更为需要的是相对自由、开放的发展空间。而为了满足职工工作中的需要，政工部门可以在充分了解职工需求的基础上，为职工创造尽可能丰富的文化交流学习氛围，使职工可以有更大的空间进行自我思想的领悟和培养。例如，政工部门可以定期组织开展各种行为的知识竞赛、劳动技能比赛，为职工创造良好的职业发展条件。
3.4强化管理方法
3.4.1夯实内部管理基础
科学技术的进步不仅扩大了人们获取信息的途径，更为国企政工工作人员提供了创新调整管理方法的途径。面对这种发展环境，政工工作要从技术层面上加强改革，并可用新的科学技术与方法，借助网络技术，搭建科学的管理平台，在企业内部和外部进行政工创新方法的双向传播，并为管理工作提供稳定的技术支持。同时，构建信息平台还可以实现内部信息的共享，提高各项资讯的传达效率，同样也达到了夯实内部管理基础的效果，为企业内部政工工作的开展创造了条件。
3.4.2创新调整管理技术
技术调整可以被视为企业政工创新工作的重要手段，特别是在社会经济持续发展的背景下，市场需求的发展形式变得越发复杂，若能通过创新管理技术的方式，则能结合企业的经营发展需求，不断改革发展路径，调整政工管理方法。一方面，企业要根据自己的特点，对内部管理模式进行再创造，通过调整内部组织结构的方式，扩大政工工作在企业内部的影响力。另一方面，将以大数据和云计算为代表的计算机科学技术和信息技术融入到企业的现代化管理工作中，构建信息化企业和数字化企业。此举不但可以转变传统的生产经营思想与模式，还能助推国有企业实现信息共享与高度集约的改革。
结语
综上所述，面对新的市场环境和改革要求，国有企业必须进一步提升自身的经营管理水平，深化企业内部的改革力度，采取新姿态积极投入到如今的发展环境之中。政工工作是企业经营发展动力的来源之一。国有企业可以通过建立制度制度、优化工作环境和推动企业人才建设的方式之间夯实企业当中政工工作的重要性，为后续政工工作的开展创建更加良好的环境，这不单单是未来国有企业未来发展方向，也是深化改革建设的重要着力点。
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论文作者:车倩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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