摘要：十九大报告明确指出，当前我国社会发展的矛盾发生了根本性的变化。全面调整党的工作方向是至关重要的。对于电力公司来说，在新时期建设自己的党建工作，对于更好地发展自己的力量至关重要。在进行党的建设的过程中，精神文明建设能够相互促进，相互配合的点有很多。本文从分析当前党的建设和电力企业精神文明建设问题入手，研究了电力企业党建与精神文明建设一体化发展的重要意义，提出了加强电力企业集成化建设的意见和建议。发展电力企业党建与精神文明建设的对策。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；融合路径
前言：目前，在我国电力企业管理中，精神文明建设是一项十分重要的任务。由于许多电力相关工作在一定程度上是危险的，只有电力企业职工要保持良好的工作态度，规范运作的意识，才能有效规避电力工作中的风险，切实保护生命的员工。相反，如果员工的工作态度比较消极，不仅电力企业的稳定发展会受到一定程度的影响，而且企业的生存也将受到威胁。因此，要加强企业精神文明建设，把企业文化与企业文化相结合，进一步增强员工的积极性和员工的凝聚力，切实提高电力企业自身的水平。本文在电力企业精神文明建设与企业文化融合的背景下进行探讨。
1党建工作与精神文明建设的重要性
党的建设本质上是党内建设的总称。企业党建工作队伍能够促进企业良性发展。它可以指导企业科学在企业理想和战略发展目标等各个方面，确保企业的发展与党的步伐相适应，符合党对电力企业发展的要求。党建是企业一切事业的基础。电力企业管理者要认识到这个问题的重要性，确保党的建设能够为企业的发展服务。同时，加强党的建设，有利于提高电力企业核心竞争力，保证企业内部员工的稳定，增强企业凝聚力。随着改革开放的不断推进，提出了建设精神文明的观念。这恰恰证明，精神文明建设具有时代性的进步性。对于电力企业来说，精神文明建设与企业发展息息相关，这直接关系到企业文化积淀的不断发展。对于电力公司来说，精神文明建设是企业文化的载体，在企业文化建设中起着非常重要的作用。同时，加强企业精神文明建设，也将大大提高电力企业职工的整体素质，树立更高的职业道德。因此，对于电力企业，要保证电力企业持续健康发展，搞好党的建设和精神文明建设至关重要。
2增强电力企业党建和精神文明建设融合发展的相关对策
2.1对党建工作制度进行全面创新
鉴于目前许多电力企业党建工作滞后，全面实现党建工作制度创新至关重要。只有从制度层面的创新为所有活动提供了明确的制度规范，才能实现整个工作效率的有效提升。在具体实施的过程中，电力企业应该对刚刚召开的全国人大十九次会议进行全面，逐章的研究，特别是要找出我国建设国家党建的现状要求全面部署，分析自身在党建工作体系中存在的漏洞和不足，全面修订，确保党建工作体系与时俱进，更好地适应实际党中央对新时期国有企业党建工作的要求。在这个过程中，有必要深入探讨党建工作与企业精神文明建设可能的衔接点，共同参与精神文明建设，使党的建设工作真正领先，精神文明建设。在这个过程中，我们也需要加入对电力企业内部明确界定的针对性环节的监督，对第一责任人和第一责任人进行党建监督，确保工作制度的创新能够得到充分有效防止系统变成虚构，这对电力企业党建工作的持续正常发展至关重要。
2.2不断提升企业软实力
电力企业要加强党的建设和精神文明建设工作，一是可以帮助企业实践建设，加强企业文化与品牌建设的整合，树立良好的外部形象，同时加强内部管理；二要依靠社交媒体向外界宣传各项服务，为重点项目建立追踪档案，积极进入社区向社会公众提供咨询服务，及时宣传国家权力政策。第三，要提高党员干部的政治敏感性，引导他们树立正确的价值观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆四是电力企业要落实信访责任制，建立工作组。以党政领导为中心，加强与信访部门的沟通。首先，工人要处理好自己的工作和生活。反思第五个问题应该是好的文化宣传，借助内部网络平台或外部媒体等手段开展促销活动，同时企业文化和党建工作，精神文明建设相结合，依靠组织开展不同类型的内部活动方式为一体，丰富了企业职工的精神生活。例如，我们可以在3月8日，建军节，国庆节等节日开展纪念活动。还可以举办晚会，年会和各种文艺活动，增强内部凝聚力，创造积极向上的文化大气层。
2.3严格做好电力企业的勤廉工程建设
一般情况下，要搞好电力企业党建工作的精神文明建设，搞好廉政工作也是非常重要的一环。党员干部的廉政工作是有效促进精神文明建设的根本保证。健康发展起到了重要的作用。因此，要严格要求全党同志廉洁从政，不断加大反腐倡廉宣传力度，鼓励党员认真学习廉政文明的有关内容，加强对廉政建设的监督管理，他们的权力可以规范合理的运作。同时，电力公司还应根据实际运行情况，建立相应的管理制度和标准化流程，进行科学民主的决策选举，避免管理风险和潜在问题，为电力公司的发展提供良好的动力。精神文明建设的有效开展备受瞩目。
2.4两者相融合，改善员工的心态
对于危险的工作，不能以消极的态度对待，否则会导致非常严重的后果，这是危险行业应该了解的事情，但是目前的现实，很多企业还没有充分重视员工在工作中的心态，普遍认为这不会影响工作的安全。但是，如果一个员工在愤怒或悲伤的情绪中工作，或者长时间处于负面心理状态，工作过程就必须受到自身身心条件的影响，更容易造成事故。因此，电力企业应该以自己的积极文化为指导思想，按照自身的身心状况进行精神文明建设。作为独立个体的员工都有自己的特殊困难和需求。因此，企业领导要经常深入基层，了解基层员工的心理状况和实际需求，根据需要设置更多，能起到鼓舞作用的措施，让员工感受企业的关心。此外，还应该为员工提供专业的心理咨询室，聘请专业的咨询员，随时为员工提供心理咨询服务，释放员工内部压力，更好地面对后续工作。对于工作时间的安排，应避免设置过长的工作时间，并避免定时加班和连续换班现象，给员工足够的休息时间，否则员工的疲劳易发生事故。
2.5提高企业凝聚力
电力企业由很多内部员工组成。因此，为确保供电系统的稳定运行，员工的凝聚力必须得到有效提高。团队凝聚力一般来说可以通过相互了解和凝聚力提高整个工作的效率，从而有效地提高企业的经济效益。另外，凝聚力团队在遇到任何问题时都能够团结起来，共同讨论解决问题的最科学，最有效的方法，快速把事情做好，快速解决问题，从而减少问题带来的负面影响。而要加强员工的凝聚力，可以通过组织部门之间的互助活动，培训等方式来发展，尽可能地解除员工之间的心理障碍，使员工能够相互理解，互相帮助，使员工始终企业联合，形成集体，共同成为强大的力量，有力地促进了企业的发展。
结语：总而言之，要把精神文明建设与企业文化有机地结合起来，就必须从整合的必要性出发，通过分析企业发展的现状，制定科学有效的方法。而且，把企业精神文明建设与企业文化相结合，要改进电力企业的制度和纪律，准确找到企业精神文明建设与企业文化的结合点，加强向心力整合，增强员工凝聚力。为了有效实现预期的经营目标，从而促进电力公司健康稳定发展。
参考文献：
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论文作者:马军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/25
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