摘要：在中国社会主义市场经济中，国有企业是经济的重要组成部分，对促进经济增长和拉动内需起着重要作用。政工队伍建设的不断完善和改善对促进国有企业发展具有重要意义。因此，从这个层面来看，国有企业的发展，十分需要充分重视政治工作队伍的建设。因此，为了更好地提升我国国有企业的发展能力和水平，在企业发展过程中，应积极采取相应措施，结合具体实践，提高建设管理水平的政治工作力量同时进行。也应推动社会主义市场经济平稳健康发展。
关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策
引言
企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。
1现今企业政工干部队伍建设中存在的问题
1.1缺乏对政工干部队伍建设的足够重视
要想建设好政工干部队伍，首先必须在思想上引起足够的重视。现阶段，企业政工干部有逐渐萎缩的情况，原因就在于企业对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对企业发展的重要意义，所以在其建设方面也忽略了对政工干部队伍的建设，单方面强调企业技术管理，长此以往不但无法达到预期收益，还会在一定程度上阻碍企业的进一步发展。
1.2政工干部年龄结构不平衡
当前，政工工作人员中普遍存在政工干部年龄结构偏大的情况，中年占大多数，80后人员偏少，90后人员基本没有，导致现今的政工干部队伍在年龄阶层上“断层”现象明显，造成了企业政工干部年龄逐渐失衡的局面。由于政工干部队伍的日渐老化，会造成政工干部队伍缺乏后背力量，在整体工作中缺乏年轻人具有的工作朝气与创新能力。造成这种想象的原因主要包括两个方面：一是企业职工受企业分配制度的影响较大，尤其是技术类职工，认为政工工作繁重、难度较大和待遇不理想，而且不受企业的重视，因此大都不愿参与到政工工作中；二是政工干部及工作人员的相关工作受专业知识的影响较大，职工的所学专业受到很大限制，并且政工个个岗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其过于狭窄的评定职称的出口直接影响了职工对于政工工作的积极主动性，政工干部队伍建设难度加大。
1.3政工干部工作能力待提高
工作能力是评定政工干部队伍建设情况的一个重要标准。当前政工干部的工作能力还有待提高，许多政工干部尚未完全脱离传统的计划经济政工工作的惯性，在工作中工作形式较为机械，缺乏工作动力，而且缺乏对工作方式的创新，工作效率和质量难以适应企业的发展和管理。随着社会经济技术的快速发展，许多政工工作都依赖于计算机网络技术，而偏向于机械式工作形式的政工对计算机的运用不熟练，政工工作形式无法适应时代的发展要求。
2新时期企业政工队伍建设对策
2.1坚持全面创新
企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。
2.2提高队伍的整体思想素质
我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变。此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。
2.3建立创新型企业政工队伍机制
（1）坚持政治工作与生产经营相结合
提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值是国有企业党建工作的出发点和落脚点。所以，国有企业的思想政治工作要坚持与生产经营相结合，把抓思想政治工作和抓生产经营工作放在同等重要的位置。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作的管理机制、目标机制、运行机制、激励机制，使思想政治工作在企业形成合力，发挥威力，产生效力。
（2）在思想政治工作上实施考评机制
创新企业政工队伍建设要建立科学完善的考评机制。采取理论测试、任务验收、跟踪调查、民主评议等方式，定期对政工干部进行评审和考核。同时完善考评内容，将理论知识、文献研究、职责范围和一些基础性的专业知识纳入考评内容，由上级和群众评判打分，使政工人员的工作业绩和综合素质能力得到量化反映。
（3）注重政工干部的进步和晋升
企业党组织要做好政工干部的职业发展规划，使他们工作有方向，职业有奔头，晋升有希望。通过业绩考评和群众评议予以奖惩。将考评成绩与人员的职务晋升挂起钩来，做到“优者升、能者上、庸者下”，有效提高政工人员工作和学习的动力，切实做好企业政工队伍的建设创新，提高国有企业思想政治工作水平。
2.4优化政工队伍的结构
拓展选人用人途径，尝试通过“三个一批”，即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径，优化政工队伍的结构，多选调一些具有高学历和专业背景的优秀年轻人充实到政工岗位，发挥党政“双向进入”和“交叉任职”的体制优势，让行政管理岗位和生产技术部门中符合条件的党员进入政工队伍，对有突出业绩的优秀政工干部，在职称评审、评优选先中予以倾斜，吸引更多优秀人才进入政工队伍。
2.5坚持“以人为本”的经营理念
国有企业在特定的生产经营过程中，必须始终坚持“以人为本”的生产理念，及时关注员工的切身利益。我们都知道，中国共产党始终坚持“以人为本”的执政理念。坚持全心全意为人民服务的执政方针。因此，从这个角度看，在发展的过程中，企业也应该积极贯彻党中央的执政理念，坚持以人为本的方针，更加关注员工的切身利益。积极寻求国有企业利益与员工个人利益的平衡，以保护员工的个人利益，同时促进企业在中国的健康发展。
结束语
综上所述，现今新的时期对企业的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对企业的发展具有重要意义，所以企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强企业政工干部队伍建设，对于在建设过程中发现的问题要及时采取措施处理，并吸取经验完善政工干部队伍建设方法，对企业进行现代化的管理，充分发挥政工人员对企业发展的作用，促进企业竞争力的提高，推动企业的可持续发展。
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论文作者:姚辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
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