关键词：工会工作；企业文化建设；发挥作用；企业建设
企业核心文化是现代企业精神的真实写照。拥有企业核心文化和属于企业自身的独特文化特点，这个企业便拥有了特色，在市场中将保持足够的竞争力和源源不断的发展动力。企业工会是一些大型企业中的重要组织，在企业组织结构中占据着重要地位，对于企业的人员扩张和文化宣传等均能够起到重要作用。利用企业工会的多重作用he在企业当中所扮演的重要角色，能够帮助企业加快核心文化的建设，会为企业的未来发展带来积极影响。
1企业文化建设概述
企业文化建设是指企业在拥有一定的经济基础和生产规模之后，需要为企业的发展和未来的整体规划进行构想和设计，在该过程之中，企业若想拥有属于自身的独特标志，想要在市场上拥有一定的核心竞争力，就需要从自身的文化角度出发，通过构建符合企业自身特点和发展构想的核心价值观、独特信念和处事方式、风格等，让企业员工能够在工作过程中反映出人文精神力量。企业的文化凝聚是企业在生产与发展过程中固有的管理方式、行为准则和制度规范以及员工在处事方面所体现出来的责任感和工作态度。通过进行企业文化建设，能够促进企业员工以更加热情饱满的工作态度投入到工作当中，促进企业经济快速发展，让企业的实力获得快速提升。
2工会组织工作在企业文化建设过程中的作用分析
企业工会是有企业员工自发组成的，在企业人力资源结构中占据重要领导地位的，也是在企业发展过程中承担着重要作用的组织。企业的工会在一定层面上来讲是代表着广大企业员工的基本利益的，同时利用其自身的影响力也能够帮助企业加快发展速度，让企业更快步入未来建设发展的道路中。在企业发展过程中，企业工会能够起到如下作用：
2.1工会组织工作在企业文化建设过程中起带领作用
在企业文化的建设过程中能够起到良好的带头作用，这是企业工会所具备的基本作用。在企业文化的构建过程中，企业工会可以充分发挥自己在企业员工群体当中的带头作用，对企业员工进行先进思想灌输，从而为企业文化建设工作打下良好的基础。在建设过程中，文化价值观对文化走向产生了重要影响。企业价值观体现在企业发展的方方面面，其是企业在做重大决定和决策的根源所在。因而企业工会在帮助企业进行文化建设时，要向员工传递正确的核心价值观，对员工进行正确的思想教育。同时，工会需要对员工进行思想调研，让员工进行最真实的反馈，从而有针对性的采取措施，巩固工会对文化建设工作的领导地位。
2.2工会组织工作在企业文化建设过程中起推行作用
工会组织是企业当中拥有员工数量最多的群体。虽然企业工会不像企业中的常规部门一样拥有正规的编制，但是，企业工会代表着绝大多数企业员工的个人利益和意愿，所以，企业需要足够重视工会的建议和意见，同时需要适时听取工会所给出的建议。工会组织在企业文化建设过程中所表现出来的推动作用，主要是体现在对企业员工进行思想教育以推动员工个人投入到企业文化建设过程中这一方面。企业需要为工会提供场地的资源，让工会带领员工进行企业先进文化的学习和建设过程当中，以此来推动企业文化的建设工作的落实。
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3现代企业文化建设特点分析
现代企业文化建设过程主要以创新性、契合性、战略性、规范性和整体性为主要特点，通过对企业制度进行广泛而深入的讨论和探究，研究出一种符合企业自身发展特点的先进文化。
3.1 创新性
创新性是企业自身文化建设过程中所体现出来的重要特点。企业文化需要具备创新性，只有创新，才能让企业与企业之间存在一定差异，让企业进行发展的道路上独辟蹊径，做出与其他企业不同的成绩；而创新性又不仅仅只存在于企业的自身文化中，在一些其他的方面，如企业的制度、企业发展规划等，均需要有与众不同之处，只有如此，企业才能够在竞争日益激烈的市场环境中拥有自己的一席之地。
3.2契合性
契合性是指企业在建设企业文化及其相关附属物时，需要注意想要建设的文化是否契合企业的自身利益和发展目标。企业的文化是自身生产和发展过程的沉淀，是企业精神面貌的集中体现。而如果企业的文化与自身的处事方式相背离，那么企业文化将会对企业发展起到阻碍作用企业要及时对文化建设工作进行修正。
3.3 战略性
战略性是指企业在进行发展过程中为自身制定的一系列战略计划，在其中需要有企业文化的参与。企业战略计划的落实，是以企业文化确立为基础来实施的，因而企业文化需要具备战略性。
3.4规范性和整体性
规范性和整体性是指企业在进行文化建设的过程中，要以企业整体发展方向为依据，同时也要以企业实现更好更快发展为最终目的。企业文化需要具备一定的规范性，这样才会对员工的工作态度和作风产生实质影响。
4发挥工会的企业文化建设作用有关策略
4.1发挥工会的组织带头作用
工会是企业中最大的集体，是具备一定的公信力和领导力的。同时，工会作为大众自愿加入的集体，也会严格遵循大众的意愿来进行决策部署。因而工会是大众利益和意愿的集中体现。在企业进行文化建设的过程中，工会一定要充分发挥自身优势，对员工起到引领作用，号召员工积极响应企业的决定，帮助企业开展独特文化的建设工作，并让企业能够以崭新的文化面貌面向大众群体，以扩大企业知名度，打造企业文化品牌。
4.2发挥工会的活动组织优势
企业工会的成立，能够代替企业向员工传达大量的公司决策部署和策略方针。在平时，企业管理层也会利用企业工会来面向员工进行活动宣传。企业文化建设工作离不开活动部署，只有活动办起来，员工才会有更多机会接触到企业文化核心，才会加快企业文化建设，因而，企业工会一定要充分发挥自身优势特长，在活动中让其组织领导作用得以充分体现。
5结语
在新时代经济大环境下，民营企业的工会工作将会面临着新的挑战。企业在竞争激烈的市场大环境下需要保证足够的竞争力，而企业文化建设，则是保持企业核心竞争力的必要条件和基础。因此，只有充分利用企业工会职能，以积极的态度面对并解决现有问题，对未知风险和潜在问题进行积极预防，同时还要全面建设企业核心文化，通过制度变革和稳定企业内部秩序，让企业工会能够在建设企业文化的过程中充分发挥带头作用，才能让企业拥有独特的企业核心文化，为企业的快速发展提供长久而稳定的动力。
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论文作者:邓 爽
论文发表刊物:《建筑实践》2019年38卷23期
论文发表时间:2020/4/3
标签：企业论文; 工会论文; 员工论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 过程中论文; 文化论文; 《建筑实践》2019年38卷23期论文;